- 無工作經驗未填年齡範圍
主管洩漏我的履歷，還會背後講我是非 ，應該怎麼辦？
目前剛進去一間公司，因為本人是碩士畢業所以起薪比團隊同事高，其他人都是大學畢業，結果主管跟我說她不小心把我的履歷發到他們團隊共用信箱中，所以大家會知道我的學歷知道我的薪水會比他們高，但是我沒經驗同事可能會背後講是非，要我自己注意？（請問這樣洩露個資是沒關係的嗎？！😭）
而且目前這位主管，只要我犯錯 就會大聲指責我，會輪流跟每個同事說我做錯的事情。但是轉頭面對我又是微笑😊（真不知道怎麼辦？）
您好，
這位主管的行為令人匪夷所思。
把您的履歷資訊和薪資發給團隊成員，這在一般密薪制的企業，是犯了職場大忌，她的 "不小心" 又看似有意的，大聲的指責您，表面上是要安撫其他成員，代表她對您沒有偏心，甚至是更嚴苛的對待。
如前一位前輩Giver所說，您可以諮詢人資單位，公司是否有密薪制度? 您的主管這樣的行為公司會如何處理?
在工作表現的方面，建議您不要在意主管的斥責，沒有一個新進人員一開始就熟悉所有事，犯錯是可原諒的，只要一錯不二犯就好，如果您是真心誠意努力的學習，和同事們保持友善良好的關係，相信團隊就會慢慢地接納您。
以上意見提供參考。
您好
薪資一般在公司來說都是保密的 ,雖然大家私下來是會說 ,但的確是不能公開 ,建議你要嚴正告知主管這是不對的 ,同時要告知人資單位有這種情形 ,而且也造成你工作上的困擾 ,這你一定要反應 ,而不是默默接受 ,處理的方式有很多 ,但要完全堵住悠悠之口 ,那是不可能的 ,再來就是主管對你的態度問題 ,
有些人很努力 ,但卻不得老闆的青睞 ,那到底是誰的錯 ,有些人做了100件對的事 ,但卻被一件錯的事而打入黑五類 ,那又是誰的錯 ,職場就是這樣 ,如你所述 ,既然你得不到主管的青睞 ,你有去探究原因嗎? ,就算自己爛 ,也要知道爛在哪是吧 ,不然你怎麼改進? ,主管就是掌握了你的考績和升遷 ,也要負部門管理及成敗之責 ,你有去跟主管好好討論過嗎?(講了幾次?) ,就算做不到主管的要求 ,那也要知道自己的原因在哪吧 ,你有去了解嗎? ,那為何不去好好跟主管談談呢 ,不管最後好或不好 ,至少大家把事情講清楚就好了 ,不是嗎? ,就事論事就好 ,就算你要離開 ,那也知道自己下一個職場就不要再犯這樣的錯誤了 ,不是嗎? ,建議跟主管好好聊聊 ,在非正式場合 ,問一下主管自己到底是哪裡不ok ,並表示自己也是很希望能做到能符合主管的要求 ,也許認知上有問題 ,又或是自己也許無心有得罪過主管 ,但還是請主管能告知自己不好的地方 ,自己也希望改進 ,大家把話說清楚不是很好嗎? ,自己釋出善意 ,相信別人一定感受的到 ,如果真的窮盡一切辦法就是不合拍 ,也沒改善 ,那你自己就要思考 ,因為不是你退 ,就是他退 ,如果要他退 ,那是不可能的 ,所以就是你退 ,不然火車對撞 ,大家魚死網破 ,這會是你要的嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
