1.在104投遞履歷時，確認該職缺資訊並沒有提到如欲投履歷請至公司官方人力資源/徵才網頁等相關字眼或提供連結（因為若有，我會直接依照上面路徑前往操作）。 2.104投完履歷後收到公司人資發信要求至該公司官方網站登錄履歷，本以為是「面試通知」，但信的主旨為應徵確認且內容並沒有提到關於任何面試邀約字句，且此時尚未開啟我的104履歷（因為業主開啟會自動發信通知，而我確定沒有收到），所以很肯定並不是邀請面試。 3.進入該公司網頁欲登錄履歷，大部分需填寫的資料都與104相同，但發現「身分證字號、緊急聯絡人及聯絡方式、護照英文姓名拼音」為必填項目，若不填寫無法儲存履歷。 4.過去經驗多是該公司官網填寫之履歷內容不會涉及太多個資（最多出生日和個人聯絡方式），重點多擺在學經歷、專長、證照和自傳；又或是「面試邀約」確定以後才要求提供該公司制式履歷格式，所以會有較多個資需要填寫。 5.想請教大大們，目前的狀況若不填寫，一定沒有面試的機會，但是填寫了，也不代表就有面試的機會，那到底要不要先犧牲個資再說呢？又如果該公司是上市櫃大公司，是不是就不用擔心提供這些個資的問題？

各位前輩及資深人資，您們好： 目前這邊收到一家公司錄取通知 但奇怪的是公司提供的offer一直無法壓到職日期，反而一直要我這邊提供報到日，並且報到日當天要繳交個資（畢業證書、駕照等） 因在職找工作，有明確告知會於何時到該公司到職 起初先詢問為何需要先選一天進行報到繳資料 對方人資回應：這樣到職當天才可保勞健保 （不過據我所知，目前接觸的企業都是當天繳交資料且可當天加保） 後來詢問除了繳件之外還需做什麼？ 對方人資回應：大概是公司資料要填寫 問了多次，對方人資總是無法告知到底要填什麼，需要耗時三小時（前面有詢問所需時間） 反問是合約嗎？ 對方人資才支支吾吾的說：大概之類的合約 想詢問前輩與資深人資，這種情形下是正確的嗎？或是我應該如何在未前往報到繳件之前先確認是要填寫哪些資料？ 謝謝大家

1.工作中，公司數位轉型，選擇企業微信的系統 2.通訊上使用可以接受，因為可以創公司用帳號，但已經是用真實個資的程度，任何非資安狀況下非自願上傳個資都不舒服，是否有法源可協商?

為何許多公司都要在面試前填寫個人資料? 其中可能還包含家人、血型、身高、體重,一堆與工作無關、無意義的資料 基本個人資料 基本上在履歷上就會寫清楚了,還要你填一份公司的 面試前填一堆個資有意義嗎,不能錄取後再填嗎? 一定要面試前浪費時間在填那些對公司來說不一定用的到個資嗎?

1.在104投履歷給每家公司時，若是接到面試通知去公司面試的時候，請問像個人資料，身份證，地址，電話信箱是否會被人資拍照而悄悄被拿去調查及非法用途？ 2.如果是正常的人投履歷基本上不會被拿去做非法用途，就是在本人不知道的情況 偷偷調查而拿個資去做詐騙？ 3.因為聽覺障礙的關係，經歷面試提供真實個人資料讓公司調查是可以的，如果有人資或部內的人盜用個資來做詐騙呢？ 4.家人接到詐騙電話來電說我是某某某 說要錢要轉帳的，或者有人知道真實資料而跑來家裏外面偷看呢？ 每次從家外面看到有人經過偷看繞著就走了 5.這樣公司要求應徵面試者個資能保障面試者權益嗎？ 6.知人知面不知心那個是很恐怖的 7.有誰經歷過個資可能被洩漏風險被別人知道的？ 謝謝

1. 待業中 2.投了一些履歷都沒有回覆 ,因為家中有三個小孩,有一定的開銷,所以填了希望待遇,加上年紀因素,是否因為如此所以沒有面試機會,開放履歷是否可以增加面試的機會? 3.還是建議轉換跑道,做非工程類別的行業

如題，若派遣員工到用人單位服務，用人單位非核發薪資單位、在勞基法非雇主的前提下，是否可以辦理人事流程相關核對程序為由，拿取派遣員工身分證並影印。 若日後發生:身分證影本被盜用，以致個人身份信息泄露，導致個人隱私被用作不當用途，或與身分證上個人隱私相關聯的信息及密碼組合被盜用風險增加，或者不法分子利用該隱私籌劃進一步違法犯罪活動；  更甚其他風險假冒為員工以其身分辦理薪轉戶等金融機構、政府部門、房產機構、仲介機構等，在辦理相應銀行卡信用卡申請、房產出租過戶、合同簽訂、優惠政策申請方面被人冒用。該如何處理，有無任何勞動相關法令或其他法律可以保障該派遣員工，保障到自己權益 MyGoPen查證參考： https://www.mygopen.com/2017/09/blog-post_18.html

最近被邀約的面試有許多確實在人力銀行有職缺，但是對方只有用電話打過來交代面試時間，有很多到現場對方就留公司她們自己的制式履歷，今天面試的除了求職者的身分證字號，連家人的身分證字號住址等個資都問了。當然如果是非工作所需之隱私資料我根本不會填，但是最討厭的就是探刺以往的工作經歷，或者對求職者有對求職者個人有評判。 首先是否有這個職缺?在104人力銀行確實有，但是如果有人真的這樣冒用名義去留求職者資料，探求隱私或者它其實賣個資給詐騙集團，這樣有沒有安全疑慮呢?或者像醫療院所等單位，人事不通知卻直接發給單位去通知私自面試，取得求職者個資或者沒有經驗就要求對方試做等，後衍生責任，或者求職者於面試往返途中遭遇不測或在面試過程中遭遇人身安全侵害等，事後該單位因為沒有正式面試通知直接否認有此事，這樣完全沒有保障，這樣是否得拒絕?要求對方發正式通知遭拒說要麻煩其他單位，這樣是否有問題呢?可否放心前往? 請問如果這樣該用什麼方式保護自己，確定有此次面試，以免遭戲耍、探刺隱私遭受無聊情緒攻擊或批評或外流個資、遭受不法侵害等疑慮。

我在這家公司做兩年多了，前陣子有次請假去做健康檢查，隔天上班被主管叫去問請假幹嘛去？我表示：去做孕前健康檢查。主管就說：妳還年輕，也結婚沒多久有這麼急著懷孕嗎？我就想說請個假為什麼要跟妳交代那麼多🙃🙃 更誇張的是，前幾天在會議上開會到一半在眾多人面前問我，xxx妳最近是不是有在備孕？我當下整個傻眼！哪有人在會議上問這種私人問題🙄🙄有時都會有意無意的暗示要我不要那麼快懷孕，搞得上班壓力都很大很緊繃😖😖

今年17歲想趁大學前打工。因未成年，故履歷需有法定代理人線上同意書才可儲存。但父母對平台要求的個資（如身分證件、發證地點等）頗有疑慮。想問這些資料填了會有什麼風險，或是會被平台作何運用呢？感謝各位解答～