- 未填公司未填職務31-35歲
尚未邀約面試，公司通知以其系統登錄履歷，須填身分證字號等個資
1.在104投遞履歷時，確認該職缺資訊並沒有提到如欲投履歷請至公司官方人力資源/徵才網頁等相關字眼或提供連結（因為若有，我會直接依照上面路徑前往操作）。
2.104投完履歷後收到公司人資發信要求至該公司官方網站登錄履歷，本以為是「面試通知」，但信的主旨為應徵確認且內容並沒有提到關於任何面試邀約字句，且此時尚未開啟我的104履歷（因為業主開啟會自動發信通知，而我確定沒有收到），所以很肯定並不是邀請面試。
3.進入該公司網頁欲登錄履歷，大部分需填寫的資料都與104相同，但發現「身分證字號、緊急聯絡人及聯絡方式、護照英文姓名拼音」為必填項目，若不填寫無法儲存履歷。
4.過去經驗多是該公司官網填寫之履歷內容不會涉及太多個資（最多出生日和個人聯絡方式），重點多擺在學經歷、專長、證照和自傳；又或是「面試邀約」確定以後才要求提供該公司制式履歷格式，所以會有較多個資需要填寫。
5.想請教大大們，目前的狀況若不填寫，一定沒有面試的機會，但是填寫了，也不代表就有面試的機會，那到底要不要先犧牲個資再說呢？又如果該公司是上市櫃大公司，是不是就不用擔心提供這些個資的問題？
您好，對於您提到的情況，我非常理解您對個人資料安全的擔憂，畢竟在求職過程中，保護自己的隱私是非常重要的。針對您的問題，我從自身的職場經驗和對相關法規的了解，來給您一些建議，希望能幫助您做出決定。
首先，關於公司要求在尚未面試的情況下，就填寫身分證字號、緊急聯絡人等敏感個人資料，這確實是一個需要謹慎處理的情況。根據我的經驗，許多公司在初步篩選階段，通常不會要求如此詳細的個人資訊，特別是像身分證字號這類高度敏感的資料。一般來說，這類資訊多是在確定錄用或進入面試後，才會要求提供，用於後續的背景調查或正式僱用手續。
針對您的情況，我建議您可以先與該公司的人力資源部門聯繫，詢問是否必須在這個階段提供這些敏感資料，並表達您對個人資料安全的顧慮。看看是否有替代方案，例如在面試確認後再補充這些資訊，或者是否能先填寫非敏感的部分，待後續階段再完成完整資料。您可以禮貌地說明，這是出於對個人隱私的保護，而非對公司的不信任，相信大多數正規公司都能理解這樣的考量。
再來，從法規的角度來看，根據「個人資料保護法」，企業在蒐集個人資料時，必須明確告知蒐集的目的、範圍及使用方式，並且只能在必要範圍內蒐集資料。如果您覺得該公司在面試前就要求過多的個人資訊，可能不符合比例原則，您有權利要求公司說明這些資料的用途。如果您對公司的回應仍有疑慮，可以向當地的勞動主管機關或個人資料保護相關單位諮詢，確保自己的權益不受侵害。（出處：個人資料保護法第五條）
另外，關於您提到的上市櫃大公司是否就比較安全，這一點確實有一定的參考價值。上市櫃公司通常有較嚴格的內部規範和對個人資料保護的意識，但這並不代表完全沒有風險。畢竟，資料洩露或不當使用的情況，即便是大公司也可能發生。因此，無論公司規模大小，保護自己的敏感資訊都是必要的。如果您最終決定提供這些資料，建議保留相關的通訊記錄或網頁截圖，以備不時之需。
最後，針對是否要「先犧牲個資」的問題，我的建議是，如果您對這份工作有很大的興趣，但又擔心資料安全，不妨先嘗試與公司溝通，爭取在面試後再提供敏感資訊。如果公司堅持必須填寫，而您又覺得這份機會難得，可以考慮提供，但務必確認該網站的安全性（例如是否有HTTPS加密），並在提供後定期檢查自己的個人資料是否有被不當使用的跡象。
說到放鬆心情，我想分享一個小笑話給您：有一天，我問我朋友為什麼他的電腦老是當機，他說因為他的電腦也想休息，假裝自己是人，結果過勞了。希望這個小故事能讓您會心一笑，求職的路上雖然有壓力，但保持輕鬆的心情也很重要。祝您順利找到理想的工作！
建議您可以電話或回信詢問該公司，為何需填寫個資，有什麼蒐集目及可以不用填嗎。看對方怎麼回覆。
有些公司要的目的是，只是系統在錄取後轉為正職員工，不用二次填寫(個人資料)，如果未錄取之下，要求公司刪除（或退還）該筆個人資料。
謝謝
您好
現在因應無紙化 ,且會納入資料庫做大數據管理 ,一些較具規模的公司 ,早就直接在公司網站上填寫相關資料 ,故現場應該不會再請你填任何紙本資料 ,甚是有些測驗也是直接請你在線上完成(例如人格特質測驗...等) ,但現今大家對個資的重視 ,你有你的疑慮也是正常 ,但一樣 ,在登錄時一定會請你同意個資使用申請書 ,才會進行到下一個步驟 ,你有看清楚個資同意書裡面是寫什麼嗎? ,依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.在104投遞履歷時，確認該職缺資訊並沒有提到如欲投履歷請至公司官方人力資源/徵才網頁等相關字眼或提供連結...--- 也許公司官網製作忘了放入連結 .也許未在104上載名相關連結 ,你可以善意提醒公司 ,但公司會不會改 .什麼時候改 .那也不是你或人資單位能決定的 .因為這也不是誰想改就可以改 ,誰想放什麼就可以放什麼在官網上的是吧.
2.104投完履歷後收到公司人資發信要求至該公司官方網站登錄履歷，本以為是「面試通知」...---這也許是該家公司的流程就是這樣 ,不管好或不好 ,對或不對 ,不予評論 ,如果你怕詐騙 ,那可以直接電話去詢問 ,去確認 ,基本上HR應該不會主動去電給你 ,畢竟要面試的那麼多 ,如果每位都電話通知 ,那講都講不完.
3.進入該公司網頁欲登錄履歷，大部分需填寫的資料都與104相同，但發現「身分證字號、緊急聯絡人及聯絡方式、...---這些資料 ,如果你是填紙本 ,也是有這些項目 ,緊急聯絡人當然是要有 ,實務上也有 ,在上班途中發生交通意外 ,醫院急診打電話來(他人昏迷了) ,因為他有公司識別證 ,醫院希望公司通知他的家長(緊急連絡人到醫院) ,結果HR查到他緊急聯絡人的資料 ,打電話過去聯絡 .結果是空號 .打他家裡電話 .結果是亂寫的...你覺得這樣好嗎?
4.過去經驗多是該公司官網填寫之履歷內容不會涉及太多個資（最多出生日和個人聯絡方式），重點多擺在學經歷、專長、證照和自傳....---每家公司的要求不太一樣 ,如果涉及歧視那就真的不行(是否最近有懷孕計畫?你的性向?) ,或叫你直接上傳證件資料或銀行封面 ,那你自己就要有警覺了 ,其他的部分 ,應該都還好 ,會用系統做管理的 ,相信他們內部也是會有稽核和防駭客的機制 ,若真的外流 ,你覺得社會不會公審嗎? ,例如 ,台X電管理不當 ,造成員工個資外流 ,你覺得大家不會去公審嗎?
5.想請教大大們，目前的狀況若不填寫，一定沒有面試的機會，但是填寫了，也不代表就有面試的機會...---你要接受 ,你就填 ,你有疑慮 ,那你就不要填 ,沒人逼你 ,是你自己的選擇 ,就像要進台X電 ,至少要面試5關 ,如果你不能接受這種冗長的流程 ,如果你覺得浪費時間 ,如果你覺得面試5關了還被刷掉...,那你也不要去 ,就是這樣 ,你不去 ,會有別人要去 ,如果你給的資料是對的 金融專業 31-35歲 ,你也有工作經歷了 .相信你會思考 .你有你的想法和堅持 ,沒有對或不對 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
