未接獲任何面試通知也未被告知照會背調，是否可透露求職者訊息？

你這個情況不正常，而且風險不小。

一、這件事「有沒有違法或不當？」結論先給你
高度疑似違反《個人資料保護法》，且至少有「重大不當招募行為」問題。
重點不只一個，而是同時踩了好幾條紅線👇

1️⃣ 未告知、未取得你同意就做「背調」
在台灣：
公司不能在未取得當事人同意前
就「主動聯繫前公司詢問你的工作表現、人格、評價」
尤其你還是：
❌ 尚未面試
❌ 尚未進入錄取或擬錄取階段
👉 這一點本身就不合法或至少極不當

2️⃣ 調查對象「不是你提供的推薦人」
這點更嚴重。
合法做法應該是：
只能詢問「你主動提供」的推薦人
或至少「與你職務直接相關、合理必要的主管」

但現在是：
❌ 問其他部門
❌ 與你不熟
❌ 你完全不知情
👉 這已經不只是背調，是擴散你的求職資訊

3️⃣ 前公司／相關人員「也可能有洩漏責任」
如果前公司的人：
明知你在求職
卻向第三方透露你的工作情況、評價、離職背景
同樣可能構成個資法違規

⚠️ 尤其是：
評價性內容
人事資料
未經你書面同意。

二、你現在「可以立刻做的 4 件事」（重點）
✅ 1️⃣ 立刻留下證據（非常重要）
請你現在就做：
記下：
誰告訴你這件事
對方說「哪間公司」來電
大約時間
問了什麼
若可能，請對方用 LINE / 文字 / Email 證實（不用情緒化）
📌 沒證據＝後續很難處理

✅ 2️⃣ 你有權向「招募公司」正式詢問（書面）
你可以冷靜、專業地發一封信或訊息，例如：
本人近日得知貴公司於本人尚未接獲面試通知、亦未經本人同意之情況下，曾主動聯繫本人前公司詢問相關資訊。

請貴公司說明：
蒐集本人個人資料之來源
蒐集目的與法律依據
是否已保存、使用或提供本人相關評價資料
📌 這是你依法享有的查詢權

✅ 3️⃣ 視回應情況，考慮「正式申訴」
如果對方：
不回
敷衍
承認但覺得「這很正常」

你可以考慮：
🔹 向哪裡申訴？
地方政府勞工局（就業歧視 / 不當招募）
個資保護主管機關（個資法）
⚠️ 不一定要馬上提告，但申訴本身就是壓力

✅ 4️⃣ 實務上，我會給你的「保護策略」
很務實地說：
這種公司，錄取了也要非常小心
代表：
法遵意識低
對員工界線模糊
未來內控、HR倫理可能有問題
📌 我會建議你把這家公司 列入高度風險名單。

希望以上內容對您有所幫助。