職場新鮮人怕過不到試用期

Hi 您好：
面對新的工作環境和挑戰，作為職場新鮮人，感到不安和迷茫是可以理解的。

您提到的人際交往問題，其實很多人在初入職場時都會遇到。但這不代表您不適合這份工作或是企業環境。每個人都有自己的優勢和劣勢，重要的是如何認識自己，並且找到適合自己的發展方向。

關於您的問題，或許您可以試試：
1.自我反思：思考一下，您真正想要的是什麼？您希望自己在職場中扮演什麼角色？
2.與上司和同事溝通：您可以選擇一個合適的時機，與上司和同事聊聊您的想法和感受。告訴他們您的困惑，並且尋求他們的協助和支持。
3.尋求外部資源：不妨可以考慮參加一些培訓課程，幫助您提升自己的能力和自信。

最後，您可以再進一步想想：
1.您希望自己在職場中的角色是什麼？
2.您認為什麼是一個好的團隊成員？
3.您如何看待自己的優勢和劣勢？

每一次的挑戰都是一次成長的機會，希望您能夠找到最適合自己的道路。
ＪＴ

您好，很理解您的心情。作為職場新人，面對客戶時難免會感到緊張和不知所措，尤其是對方還是外國人。您在會面中表現得不善交際，連閒話也不敢跟他們聊，這很正常。

以下是一些建議，希望對您有所幫助：

提升自信心：
自信是人際交往的基礎。您可以通過以下方式提升自己的自信心：

* 多了解自己的優點和特長，並在工作中加以發揮。
* 多參加社交活動，與他人交流，增強與人相處的能力。
* 學習一些人際交往技巧，例如如何與他人建立聯繫、如何進行有效溝通等。
做好準備：
在與客戶見面之前，可以先做好充分的準備，了解客戶的需求和背景，這樣在會面中才能更好地與他們交流。

多練習：
可以多練習與人交流，例如與同事、朋友聊天，或者在鏡子前練習自己的表達。

不要放棄：
人際交往是一門學問，需要不斷學習和練習。不要因為一次失敗就放棄，要相信自己可以通過努力改變。

您說您沒有不喜歡這份工作，也有一直努力學，這就說明您對這份工作有熱情和決心。我相信只要您努力克服人際交往方面的不足，就一定能夠在職場上取得成功。

以下是一些具體的建議，可以幫助您在人際交往方面有所改善：

主動積極：
在與人交往時，不要總是等待別人開口，要學會主動發言，積極參與交流。

注意細節：
在與人交流時，要注意自己的表情、語氣和肢體語言，給人留下良好的第一印象。

多傾聽：
傾聽是溝通的基礎。在與人交談時，要學會傾聽對方的話，並給予積極的回應。

學會讚美：
適當的讚美可以拉近人際關係。在與人交往時，可以注意對方的優點，並給予讚美。

保持幽默感：
幽默感可以讓人際交往更加輕鬆愉快。在與人交往時，可以適當使用幽默，但要注意分寸。

希望這些建議對您有所幫助。祝您在職場上取得成功！

您好
沒有人天生講話就有如滔滔江水綿延不絕 ,也沒有人天生就可以上台去做演說發表 ,大家都是磨練過來的 ,你還年輕 ,正是多學習多累積經驗的時候 ,年輕人就應該有活力 ,不怕失敗 ,這就是年輕人 ,有的人希望能進大公司去歷練 ,去學習 ,因為大公司資源會比較多 ,且制度會比較完善 ,從大公司出來再看事情的角度 ,也許會不一樣 ,也有的從一般公司歷練起 ,雖然公司制度可能沒有那麼齊全 ,也需要身兼多職 ,但就是因為身兼多職 ,所以學到的東西更多 ,也可以碰的到更多東西 ,各有利弊 ,你剛到一個新環境 ,不管是工作 /制度 /環境 /人... 都是很陌生 ,也還沒熟悉融合彼此做事的方式 ,這些都會需要時間的 ,在試用期 ,只要出勤正常 ,這段時間都有遵守工作規定 ,在工作上不要有什麼大的狀況 ,一般來說 ,應該不會太苛責 ,就算是老鳥 ,也是因為經驗豐富 ,也許磨合期會縮短些 ,但不表示剛進來就一定能有什麼重大的成就 ,回到你的問題 ,也許你可以調整一下自己 ,慢慢地也許會進入狀況 ,就算最後還是失敗了 ,那又怎樣 ,至少自己努力過 ,至少自己有學到相關經驗 ,這是別人不一定會有的經驗 ,也許妳先不要想太多 ,每天靜下心來 ,把今天自己遇到的東西 ,有學到的東西 ,想一下 ,整理一下 ,順便告訴自己做得很好 ,一天有進步一點 ,那就是進步 ,一天有學到一點 ,那就是你帶著走的東西 ,如果你遇到困難 ,就想辦法去解決 ,不要選擇逃避 ,如我說的 ,就算是失敗了 ,那又怎樣 ,總比遇到不好的人(然後提離職) ,總比遇到不好的主管(然後提離職) ,總比遇到沒辦法解決的事(然後提離職) ,總比遇到困難就提離職...,你覺得那要換多少工作呢? ,沒有人天生就會 ,大家都是這樣走過來的 ,你不會是特例 ,加油,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，

先說結論，我覺得您做得很好，不要擔心自己的人際關係，也不用擔心試用期不會過。

我們逐一分析現在的狀況。

Ｑ：應對講英文的國外客戶，讓我感到尷尬且挫敗。

1.年資淺不是一個缺點，甚至部門成立時間很短也不見得是什麼丟臉的事，這就只是陳述事實，您的主管與其他同事有足夠的業界經驗，公司有好的招牌，對客戶來說就完全足夠，新部門有活力、有彈性，面對第一個大客戶戰戰兢兢，服務更好。

2.面對客戶本來就不是你的職責，可能這輩子都不需要會跟客戶尬聊～
每個人都有強弱項，很明顯的 跟陌生人尬聊就不是你的優勢，很慶幸您現在的職務也不需要這個技能，這次的經驗只是剛好負責人不在家，你們被抓出來代打，主管帶你來見見世面，見面三分情 事情比較好做。
如果你不喜歡，之後可以微婉的問主管：這場會議有我需要發言跟貢獻什麼嗎？可以在家做事就好嗎？我不是很擅長跟客戶聊天，在旁邊微笑點頭可以嗎？！

跟客戶尬聊是很難的一件事，我剛畢業的時候被帶去陪同客戶參觀工廠，跟著主管及業務上山下海喝酒陪飯三天，一句話份也沒有，跟裝飾品一樣，但多幾次經驗就知道業務都跟客戶聊什麼，怎麼問到重點資訊、哪些閒聊是『安全話題』。
不要怕尷尬，多參加幾次，長大就會了（拍拍）

Ｑ：和同事上司平時很少聊天，但大家相處都和諧的
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這樣沒什麼不好，大家來上班就是來工作賺錢，不是來交朋友的，我們跟每個人都維持和諧良好的關係，能聊的來就變好朋友，如果沒感覺就維持公事交流。
不需要有什麼心理負擔～

Ｑ：我上司留意到這點，有問過我還好嗎，有沒有和自己想像中的工作有很大出入
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我猜您可能常常覺得不自信，面露難色，主管問這句真的是想關心你，畢竟你如果陣亡了，他也很困擾。
個人經驗 在部門跟公司中交不到朋友的新鮮人，陣亡率還蠻高的，如果我是你主管，我也會關心一下。
如果您自己很喜歡這種 把事情做好就下班，跟同事保持公事公辦，那可以主動跟主管溝通聊聊，聽看看從他的角度來看，您在公事學習上是否符合期待，人際關係、同事相處上是不是真的有什麼問題？

Ｑ：本質上自己不善交際，不適合在一家企業裡工作
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我認識很多中高階主管本質上是非常內向的人。
我指的是真的內向，絕對不站在人群的中央，能下班絕對不應酬，別人不跟他攀談 他絕對不開口，能在家工作就不會出現在公司。
長袖善舞的人 人面廣、影響力強，但常常很多人情要顧，浪費很多時間在交朋友。 內向者 常常被忽略，但把精力關注在重要的事情上，少了很多人情世故的繼絆，總是能做出最中立、合乎邏輯的判斷。
兩者各自有優缺點，一個公司需要各種不同的人組成，才能完整的運作，所以不要擔心自己這裡那裡不夠好。

以上，提供您參考
新鮮人總是比較難，關關難過關關過～
一關關撐過去，長大就會好一點！

您好：
初入職場，難免比較緊張，很多時候會不知道該怎麼處理，這是正常的現象，不用過度擔心，建議可以多詢問較資深的同仁和主管，並多與他們相處，例如吃飯、聚會等等，外出商業洽談的時候，多聆聽其他人是如何溝通，事後再詢問，這方面的能力是可以慢慢培養適應的，人際關係會是每一個工作必修的課題。