近期發現很多公司面試時故意一直挑求職者的 1、通勤距離(不是明知道求職者住那裡已邀約還在面試中挑剔) 2、工作經歷(挑剔以往工作做多久等，不斷暗示求職者有什麼問題) 3、空窗期(有一段時間沒有工作) 4、年資(覺得你工作年資很短等) 感覺全程就是為了侮辱求職者而邀約的面試，有一個還為了前往面試發生意外，感覺蓄意消耗求職成本的工作真的太多了，最重點是這些公司面試完全不主動提到: 1、公司管理制度(遇到過水被人惡整加料，公司若有監視器就不會這樣) 2、上班時間、薪資 3、公司打卡制度(有的有指紋打卡、紙本打卡、APP打卡，有些完全不提供員工打卡紀錄，如何證實自己有來上班?) 4、薪給制度(給薪方式有的給現金，有的薪轉，但是現金部分有遇到遭刁難惡意逼離職事後故意困難重重不給薪資，找到工作以後要求對方用匯款對方不願意) 5、公司教育訓練等 如果是一開始就叫去然後挑剔求職者蓄意拿走求職者的履歷，整個都在套求職者的經歷還要先做什麼履歷查核其實相當過分，怎麼應對這類的公司，還是其實來面試的人根本非公司的主管或面試官，這根本只是冒名面試(因為對方非真正管理者或面試官)? 有惡意攻擊言語如:你好像工作時間都不長，你有什麼問題?這種直接人身攻擊。 如遇這類公司這種惡意浪費求職者成本怎麼應對?該怎麼思考這些狀況?有哪些投訴檢舉管道? 想問大家遇到的話會怎麼辦?

如題，近期發現有很多假職缺，根本沒有缺人，惡意測試求職者、利用職缺非法蒐集個資，並且利用簽屬個資同意書，然後找前公司刺探商業機密或者對求職者造謠生事，像這種假職缺真刺探的工作真的多到不勝枚舉，如何能在職缺廣告中發現，再前往面試前就能判斷這種假職缺、惡意蒐集個資刺探的惡意行為，剛剛與人聊天，居然也發現有人利用求職，去詢問前公司，前公司捏造該求職者職務上犯錯還攻擊該求職者有躁鬱症，使求職者無法順利在找下一份工作，這果然是利用求職過往公司進行惡意封殺，如果該人資或公司有惡意行為，該如何杜絕，因為一定要留工作經歷，假設人資跟前公司主管造謠，該如何蒐證檢舉?

今日面試一間電商叫做x樂，職缺是應徵客服人員，原本約10:30面試，10:15提早到了，由於內急先進入該公司並說明需要去一下廁所，10:30到該公司，內部人員出來接待引到會客室後，直接說老闆有事情請你11:00再來。 當下想說是求職反正等下沒事沒關係，所以答應對方去樓下711等半小時，約10:57分又上樓，一進門在門口包裝的人員大聲喊道：面試的來了！接待人員又出來引導進會客室，等10分鐘後，大約11：10分面試官仍舊不來，覺得是蓄意浪費時間後，馬上果決離開也沒留任何資料，事後便立即向人力銀行進行失約通報。 為了擔心是內部人員沒有跟主管做通知，於是有在訊息欄裡面確認，得到訊息卻是以下回覆內容： (02/18 12:10)我們沒有通報失約 ,我們沒有時間去做通報失約的動作 、其實面試官 在你離開前已經到了 他說他需要有耐心的人 才適合做客服這個工作、(02/18 14:10)因為我們所面對的客人 各種人都有 甚至很多是會讓人感覺不尊重的。 意即這種行為是面試官測試，想詢問這種測試合理嗎？ 其實完全不合理，已經提早到，也等了約40分鐘，並且他說改為11點，也答應對方去樓下等，10：57提早進去接受面試，還是漫無目的地讓人等下去，發現這種行為是惡意的了。 請問各位人資，怎麼看待這種毫無底限的無聊測試，該怎麼理解解釋這種浪費求職者時間、求職成本的行為？並如何應對調適心態？

有一種面試很奇怪，去了以後只要填履歷，但是等填完履歷人資就是只在乎要留前公司主管或同事個資，有的甚至說如果你不留我們就不錄取你。 如果問到薪資、工作內容架構他們居然可以一問三不知只要自我介紹，或者乾脆叫求職者不要填履歷上的應聘職缺，對於這種面試當然也知道倒楣遇到浪費求職者時間的，為什麼有大量的公司明明不缺人卻喜歡一直找人面試浪費求職者求職成本，然後又說不是要貪圖對方的個資，大家如何看待洗履歷的公司，他們背後目的是什麼? 如果也做足了功課，當下也是了解相關產業後不知道進去面試後會這樣，請問該怎麼應對?要如何自我保護?是否可以蒐證檢舉對方?