- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司面試時不主動告知工作相關只探求職者隱私怎麼應對?
近期發現很多公司面試時故意一直挑求職者的
1、通勤距離(不是明知道求職者住那裡已邀約還在面試中挑剔)
2、工作經歷(挑剔以往工作做多久等，不斷暗示求職者有什麼問題)
3、空窗期(有一段時間沒有工作)
4、年資(覺得你工作年資很短等)
感覺全程就是為了侮辱求職者而邀約的面試，有一個還為了前往面試發生意外，感覺蓄意消耗求職成本的工作真的太多了，最重點是這些公司面試完全不主動提到:
1、公司管理制度(遇到過水被人惡整加料，公司若有監視器就不會這樣)
2、上班時間、薪資
3、公司打卡制度(有的有指紋打卡、紙本打卡、APP打卡，有些完全不提供員工打卡紀錄，如何證實自己有來上班?)
4、薪給制度(給薪方式有的給現金，有的薪轉，但是現金部分有遇到遭刁難惡意逼離職事後故意困難重重不給薪資，找到工作以後要求對方用匯款對方不願意)
5、公司教育訓練等
如果是一開始就叫去然後挑剔求職者蓄意拿走求職者的履歷，整個都在套求職者的經歷還要先做什麼履歷查核其實相當過分，怎麼應對這類的公司，還是其實來面試的人根本非公司的主管或面試官，這根本只是冒名面試(因為對方非真正管理者或面試官)?
有惡意攻擊言語如:你好像工作時間都不長，你有什麼問題?這種直接人身攻擊。
如遇這類公司這種惡意浪費求職者成本怎麼應對?該怎麼思考這些狀況?有哪些投訴檢舉管道?
想問大家遇到的話會怎麼辦?
您好
能體會你遇到感覺不是很好的面試 ,當然面試不可能百分百順利 ,職場也是什麼人都有 ,依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.當有面試機會時 ,你會透過面試來認識公司 ,公司也會透過面試來認識你 ,當然能你就會從想知道的部分來了解 ,那是最好 ,但相對的也是要保護自己 ,例如涉及到隱私 ,這當然可以就維婉的拒絕回答 ,相信對方會有所感覺 ,例如交過幾任男朋友 /最近有沒有計畫懷孕...,你可以回覆 ,這跟工作技能無關 ,已涉及隱私 ,不便在這回覆 ,並希望對方能針對工作能力或工作要求來詢問相關問題 ,如果對方仍繼續下去 ,你也可以提前結束面試 ,你可以說也許自己不是很適合這份工工作 ,也感謝對方公司給你這個機會 ,但自己希望結束這次面試 ,既然大家話不投機 ,那也許就不要浪費時間 ,你也不要續續在那環境待下去 ,畢竟再多講下去也無益.
2.面試就是要了解你想知道的 ,面試當中都要談清楚 ,如果你自己都覺得怪 ,環境怪/ 人怪 /公司沒制度...,相信你自己也要有警覺 ,如果面試沒問到的 ,後續自己也可以去郵件詢問 ,大家本來就是要說清楚講明白 ,如果當下面試官沒有回覆 ,你也要在不斷詢問 ,工作又不是靠想像的 ,如果對方都是用呼弄的把人弄進來 ,相信你也不希望這樣 ,所以你在面試之前自己也要有準備 ,把想問的都問出來 ,自己在判斷 ,現在資訊發達 ,很多人也會把面試經驗PO在網路上 ,也許你去搜尋一下 ,也可以讓你避免很雷的公司 ,也不要浪費時間.
3.要保護好自己 ,面試時不要亂簽文件 ,不要繳交相關證件資料 ,面試就是很單純 ,如果要看 ,當場看 ,當場檢視 ,當場還 ,不是要拿去影印留底...,自己警覺性要有 ,另外如果真的感覺很差 ,自己也可以停止面試的 ,都什麼時代了 ,難道還關門放狗不讓你走嗎?
4.如果真損害你的權益 ,例如咒罵 /或是不法侵害...,也是可以蒐集相關證據去檢舉 ,畢竟現在就是不能歧視 ,你也可以PO你的面試經過或心得到網路上 ,也許可以幫助到下一位不要再去受到傷害 ,但要記得不要去人身攻擊或毀謗 ,也不要誇大 ,這樣可能你自己就會有問題 ,當然 ,自己也不要灰心 ,自己也是要懂得檢討自己 ,如果都是對方的錯 ,都是只有你遇到這種很雷的公司 ,都是你會遇到這種很怪的面試官 ,那你有沒有把這情境轉換成你自己的經歷 ,因為別人沒遇過 ,你遇過了 ,你就知道怎麼應對 ,都是別人沒經歷 ,你經歷過了 ,你自己就懂得調適 ,這是不是你的進步.也是你跟別人不一樣的地方.
5.保持平常心 ,自己不要受影響 ,如果狗要咬你 ,那你要去咬狗嗎? ,趕快轉換心情 ,認真準備你下一場面試 ,好好的表現 ,面試就是把自己推銷出去 ,這才是最重要的 ,我們要向前看.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
面對這種面試過程中感覺不被尊重或甚至有惡意的情況，確實讓人感到非常挫折與生氣。以下是一些建議，幫助你更好地應對這類情況，並保護自己的權益：
1. 面試前的準備
- 了解公司背景：在接受面試邀約之前，盡量透過網路或其他管道了解該公司的口碑、評價及相關資訊。如果發現有負面評價，可以慎重考慮是否參加。
- 確認面試細節：在確認面試邀約時，要求對方提供清楚的面試資訊，例如：面試官的姓名與職位、面試流程、工作內容等。若對方模糊其詞，可能是一個警訊。
2. 面試過程中的應對方式
- 保持冷靜與專業：即使對方的問題帶有挑釁或偏見，也要盡量保持冷靜，專注於自己的優勢與專業能力，避免情緒化回應。
- 適當反問：若對方過度挑剔或質疑你的背景，可以禮貌地反問，例如：「我想了解貴公司對這個職位的期待是什麼？」或「這個問題在這個職位中有特別的考量嗎？」這樣可以將話題引回工作本身，避免過多的個人攻擊。
- 拒絕回答與隱私相關的問題：根據《性別平等工作法》第七條，雇主不得要求求職者提供與工作無關的隱私資料，例如婚姻狀況、生育計畫等。如果對方問到不相關的隱私問題，可以直接表明：「這部分似乎與職位無關，我希望能聚焦在我的專業能力上。」
- 立即中止面試：若對方的態度明顯惡劣且帶有侮辱性言語，建議可以直接表明：「謝謝您的時間，但我認為這樣的氛圍不適合我。」然後結束面試，保護自己的尊嚴。
3. 面試後的處理方式
- 紀錄面試情況：將面試過程中發生的不當行為記錄下來，包括時間、地點、對方的言語與行為等，這些都是日後投訴的依據。
- 向相關單位檢舉：若面試過程中出現歧視性言論或不當行為，可以向以下單位檢舉：
- 勞動部勞動力發展署：針對違反《性別平等工作法》或《勞動基準法》的行為提出申訴。
- 公平交易委員會：若懷疑對方有冒名面試或其他欺騙行為，可提出檢舉。
- 若是透過求職平台找到的工作，可以向平台反映該公司的不當行為。
- 尋求法律協助：若因面試過程導致個人權益受損，例如履歷被惡意使用或面試過程中發生事故，可以尋求律師或相關單位的協助。
4. 如何看待這些狀況
- 不必責怪自己：面對這類公司的不當行為，請記得這並非你的問題，而是公司本身的管理與態度有問題。不要讓這些經歷影響你的自信。
- 學會篩選公司：這些經驗可以幫助你更快辨別哪些公司不值得投入時間與精力，將注意力放在值得信任的企業上。
- 保護自己的權益：面試是雙向選擇的過程，你也有權利選擇不加入對方公司。不要因為對方的挑剔或負面言語而懷疑自己的能力。
5. 預防措施
- 避免提供過多個人資料：在面試前，履歷中僅提供必要的聯絡資訊，避免提供過多敏感資料。
- 尋找信譽良好的招募管道：選擇有信譽的招募平台或仲介公司，降低遇到不良公司的機率。
- 結伴參加面試：若對某家公司感到不安，可以請朋友陪同前往，雖然朋友無法進入面試現場，但至少在外等候能增加安全感。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望能幫助你更好地應對這類不當面試情況，並保護自己的權益。
在面試過程中，若遇到公司不主動告知工作相關資訊，反而過度探求個人隱私，甚至帶有惡意攻擊的情況，確實令人感到不適。以下是一些應對策略和思考方向：
應對策略：
保持冷靜與專業：
無論對方態度如何，保持冷靜和專業態度，避免情緒化反應。這不僅能保護自己，也能展現你的職業素養。
主動詢問工作相關資訊：
如果公司不主動提及工作條件，你可以主動詢問，例如薪資、工作時間、公司制度等。這不僅能幫助你了解職位是否符合期望，也能讓對方知道你對這些資訊的重視。
設定界限：
如果對方問題過於私人或不合理，可以禮貌地拒絕回答。例如：「這個問題與工作能力無關，我不便回答。」
記錄面試過程：
如果情況允許，可以錄音或記錄面試過程，以備後續需要時使用。但要注意，錄音前應告知對方並獲得同意，以免觸犯法律。
評估公司文化：
面試是雙向選擇的過程，你可以通過面試官的態度和問題來評估公司文化是否適合你。如果感到不適，可以考慮是否繼續參與該公司的招聘流程。
思考方向：
面試目的：
面試的目的是讓雙方了解彼此是否適合，而不是單方面的挑剔或攻擊。如果公司態度不友善，可能反映出其內部管理問題。
自我價值：
不要因為對方的負面評價而懷疑自我價值。每個人都有不同的職業經歷和背景，這些經歷都是你成長的一部分。
法律保護：
如果遇到惡意攻擊或不合理對待，可以考慮向相關部門（如勞工局）反映，尋求法律保護。
投訴檢舉管道：
勞工局：
如果遇到不合理的對待或薪資問題，可以向當地勞工局投訴，尋求協助。
勞動監察部門：
有些地區設有勞動監察部門，專門處理勞資糾紛和不合理的工作條件。
法律諮詢：
如果情況嚴重，可以尋求法律諮詢，了解自己的權利和可能的法律行動。
