- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面試故意爽約事後又說是測試耐心，怎麼評價無底限的測試
今日面試一間電商叫做x樂，職缺是應徵客服人員，原本約10:30面試，10:15提早到了，由於內急先進入該公司並說明需要去一下廁所，10:30到該公司，內部人員出來接待引到會客室後，直接說老闆有事情請你11:00再來。
當下想說是求職反正等下沒事沒關係，所以答應對方去樓下711等半小時，約10:57分又上樓，一進門在門口包裝的人員大聲喊道：面試的來了！接待人員又出來引導進會客室，等10分鐘後，大約11：10分面試官仍舊不來，覺得是蓄意浪費時間後，馬上果決離開也沒留任何資料，事後便立即向人力銀行進行失約通報。
為了擔心是內部人員沒有跟主管做通知，於是有在訊息欄裡面確認，得到訊息卻是以下回覆內容：
(02/18 12:10)我們沒有通報失約 ,我們沒有時間去做通報失約的動作
、其實面試官 在你離開前已經到了 他說他需要有耐心的人 才適合做客服這個工作、(02/18 14:10)因為我們所面對的客人 各種人都有 甚至很多是會讓人感覺不尊重的。
意即這種行為是面試官測試，想詢問這種測試合理嗎？
其實完全不合理，已經提早到，也等了約40分鐘，並且他說改為11點，也答應對方去樓下等，10：57提早進去接受面試，還是漫無目的地讓人等下去，發現這種行為是惡意的了。
請問各位人資，怎麼看待這種毫無底限的無聊測試，該怎麼理解解釋這種浪費求職者時間、求職成本的行為？並如何應對調適心態？
一葉知秋！
以Hunter的角度來看，面試約定是一個正式的邀約。
若明白告知為什麼失約，則我會繼續與該公司改約面試時間。
若是上面您說的這種情況。
則我會判斷，該間企業之正常邏輯、企業文化應該都有問題。
這種無底限的測試完全不合理，甚至可以說是不尊重求職者。從HR或企業管理的角度來看，這種做法存在以下幾個問題：
1. 浪費求職者時間，毫無職業道德。
2. 「測試耐心」是藉口，本質是企業管理混亂。
3. 影響公司形象，可能流失優秀人才。
4. 職場倫理：面試是雙向選擇，不是單方面刁難。
故該間企業，強力建議您放手。
這不是一個正常或正規企業該有的公司文化。
希望以上建議對您有所幫助。
就勞方的立場，觀察一家公司靠不靠譜，守時是選項之一，顯然他沒過關。
就資方角度，這個耐心測試，顯然您未過關。
既然雙方某些條件皆無法契合，也無須勉強，亦無需在意。
祝您求職順利
您好
面試本來就是什麼情況都有 ,也有一樣的問題 ,一樣的回答 ,但是A面試官覺得回答得不錯 ,B面試官卻覺得沒有說到重點...,難道這一定是誰對誰錯? ,如果雙方覺得不合適 ,或是你自己覺得這家公司怪 /氣氛怪 /環境怪/人怪...,那也許就是不合適 ,自己趕快準備好自己 ,趕快依行程繼續進行面試 ,不要被這不好的狀況影響到了自己 ,至於你敘述的這些狀況 ,就字面來說 ,的確有不適當之處 ,當下也許也沒對你好好說明 ,守時的確是很重要的 ,大家都有行程(主管有主管的行程 ,你也有你的行程) ,也許一個人耽誤 ,就是會影響到後續 ,例如面試者遲到 ,那會影響到後面的面試者 ,例如面試官面試太久 ,也會影響到後面要面試的時間...,且當下也沒對你做說明 ,也許安排的人沒注意 ,也許接待的人也不在意...,反正結果就是雙輸 ,造成你對公司的印象不好 ,公司也沒有應徵到你(也許主管切出時間卻沒應徵到人) ,也許你經歷尚淺(因為你也未填年齡) ,以後可能遇到的狀況會更多 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
