今日面試一間電商叫做x樂，職缺是應徵客服人員，原本約10:30面試，10:15提早到了，由於內急先進入該公司並說明需要去一下廁所，10:30到該公司，內部人員出來接待引到會客室後，直接說老闆有事情請你11:00再來。 當下想說是求職反正等下沒事沒關係，所以答應對方去樓下711等半小時，約10:57分又上樓，一進門在門口包裝的人員大聲喊道：面試的來了！接待人員又出來引導進會客室，等10分鐘後，大約11：10分面試官仍舊不來，覺得是蓄意浪費時間後，馬上果決離開也沒留任何資料，事後便立即向人力銀行進行失約通報。 為了擔心是內部人員沒有跟主管做通知，於是有在訊息欄裡面確認，得到訊息卻是以下回覆內容： (02/18 12:10)我們沒有通報失約 ,我們沒有時間去做通報失約的動作 、其實面試官 在你離開前已經到了 他說他需要有耐心的人 才適合做客服這個工作、(02/18 14:10)因為我們所面對的客人 各種人都有 甚至很多是會讓人感覺不尊重的。 意即這種行為是面試官測試，想詢問這種測試合理嗎？ 其實完全不合理，已經提早到，也等了約40分鐘，並且他說改為11點，也答應對方去樓下等，10：57提早進去接受面試，還是漫無目的地讓人等下去，發現這種行為是惡意的了。 請問各位人資，怎麼看待這種毫無底限的無聊測試，該怎麼理解解釋這種浪費求職者時間、求職成本的行為？並如何應對調適心態？