看了很久的落點分析還是沒什麼頭緒 能不能給我點建議 謝謝大家了QQ 目前感覺比較能上的： 國立東華大學藝術與設計學系 銘傳大學應用日語學系（桃園校區） 長榮大學應用日語學系語文翻譯組 實踐大學應用日文學系翻譯組(高雄校區) 目前五十音片假名平假名都很熟 平常會唱日文歌+玩配音 畫畫也算是有點基礎 曾經讀過設計職高後來轉成普通科 真的焦慮到快發瘋了......

近期發現很多公司面試時故意一直挑求職者的 1、通勤距離(不是明知道求職者住那裡已邀約還在面試中挑剔) 2、工作經歷(挑剔以往工作做多久等，不斷暗示求職者有什麼問題) 3、空窗期(有一段時間沒有工作) 4、年資(覺得你工作年資很短等) 感覺全程就是為了侮辱求職者而邀約的面試，有一個還為了前往面試發生意外，感覺蓄意消耗求職成本的工作真的太多了，最重點是這些公司面試完全不主動提到: 1、公司管理制度(遇到過水被人惡整加料，公司若有監視器就不會這樣) 2、上班時間、薪資 3、公司打卡制度(有的有指紋打卡、紙本打卡、APP打卡，有些完全不提供員工打卡紀錄，如何證實自己有來上班?) 4、薪給制度(給薪方式有的給現金，有的薪轉，但是現金部分有遇到遭刁難惡意逼離職事後故意困難重重不給薪資，找到工作以後要求對方用匯款對方不願意) 5、公司教育訓練等 如果是一開始就叫去然後挑剔求職者蓄意拿走求職者的履歷，整個都在套求職者的經歷還要先做什麼履歷查核其實相當過分，怎麼應對這類的公司，還是其實來面試的人根本非公司的主管或面試官，這根本只是冒名面試(因為對方非真正管理者或面試官)? 有惡意攻擊言語如:你好像工作時間都不長，你有什麼問題?這種直接人身攻擊。 如遇這類公司這種惡意浪費求職者成本怎麼應對?該怎麼思考這些狀況?有哪些投訴檢舉管道? 想問大家遇到的話會怎麼辦?