如題，最近有接獲粉桃紅桃子馬克公司面試邀約，對方先詢問你想要的興趣職缺是：客服還是行銷？依個人狀況回答。 然後，仔細回想發現該公司已經之前面試過並未錄取，人資在電話中詢問說，你記得有無面試過？為什麼想應徵我們公司？回答後，人資就說到重點， 詢問： １、過往完整經歷，要求寫清楚 ２、現場個人自傳３００字清楚交代經歷跟對你個人成長幫助 然後我就有清楚回答我認為過往經歷是隱私，如果感覺沒有幫助不需要告訴面試公司，該人資尷尬地說，我相信每段工作對您都是有幫助。希望您還是在面試中盡量表達。 接著，我也直接詢問該人資，之前不錄取，為什麼還要再次邀約，您要不要了解該面試官當下不錄取的原因，有必要再次前往面試嗎，這樣也是浪費求職成本，然後過程要是不舒服也是刻骨的經歷。 人資後來打電話來說，因為面試官認為他們客戶服務的內容比較難，我無法勝任所以不再邀約面試了。 我其實聽完很生氣，所以你明知道不適合為什麼還要叫我去？難道是意圖洗個資，到底動機為何？ 深桃紅桃子品牌還是還跟富Ｘ銀行是連帶企業，是大品牌公司！！想知道該公司的行徑目的為何？

近期發現很多公司面試時故意一直挑求職者的 1、通勤距離(不是明知道求職者住那裡已邀約還在面試中挑剔) 2、工作經歷(挑剔以往工作做多久等，不斷暗示求職者有什麼問題) 3、空窗期(有一段時間沒有工作) 4、年資(覺得你工作年資很短等) 感覺全程就是為了侮辱求職者而邀約的面試，有一個還為了前往面試發生意外，感覺蓄意消耗求職成本的工作真的太多了，最重點是這些公司面試完全不主動提到: 1、公司管理制度(遇到過水被人惡整加料，公司若有監視器就不會這樣) 2、上班時間、薪資 3、公司打卡制度(有的有指紋打卡、紙本打卡、APP打卡，有些完全不提供員工打卡紀錄，如何證實自己有來上班?) 4、薪給制度(給薪方式有的給現金，有的薪轉，但是現金部分有遇到遭刁難惡意逼離職事後故意困難重重不給薪資，找到工作以後要求對方用匯款對方不願意) 5、公司教育訓練等 如果是一開始就叫去然後挑剔求職者蓄意拿走求職者的履歷，整個都在套求職者的經歷還要先做什麼履歷查核其實相當過分，怎麼應對這類的公司，還是其實來面試的人根本非公司的主管或面試官，這根本只是冒名面試(因為對方非真正管理者或面試官)? 有惡意攻擊言語如:你好像工作時間都不長，你有什麼問題?這種直接人身攻擊。 如遇這類公司這種惡意浪費求職者成本怎麼應對?該怎麼思考這些狀況?有哪些投訴檢舉管道? 想問大家遇到的話會怎麼辦?