- 未填公司未填職務未填年齡範圍
假職缺且惡意浪費求職成本的職缺很多，該怎麼判斷拒絕?
如題，近期發現有很多假職缺，根本沒有缺人，惡意測試求職者、利用職缺非法蒐集個資，並且利用簽屬個資同意書，然後找前公司刺探商業機密或者對求職者造謠生事，像這種假職缺真刺探的工作真的多到不勝枚舉，如何能在職缺廣告中發現，再前往面試前就能判斷這種假職缺、惡意蒐集個資刺探的惡意行為，剛剛與人聊天，居然也發現有人利用求職，去詢問前公司，前公司捏造該求職者職務上犯錯還攻擊該求職者有躁鬱症，使求職者無法順利在找下一份工作，這果然是利用求職過往公司進行惡意封殺，如果該人資或公司有惡意行為，該如何杜絕，因為一定要留工作經歷，假設人資跟前公司主管造謠，該如何蒐證檢舉?
您好，這類的問題近期在(職涯診所)有增多的趨勢，是否有企業不當蒐集個資？還是有Taker重複提問帶風向？這要請 人力銀行協助把關與釐清唷！
我認為這類的問題可以分為個人資料保護、資歷查核(Reference Check)來探討，分述如下，請參考看看：
---
依【個人資料保護】的角度：
1.有企業運用假職缺，且運用個資同意書，蒐集求職者個資？
首先要釐清企業運用個資的行為是什麼？如果是進行詐騙或其他非法行為，可報警並於人力銀行檢舉，以免受害者擴大！但...面試前寄送公司履歷並請求職者先行提供，我認為就是公司制式化的流程，這就可放心填寫。當然，也有求職者對提供個資較為敏感，我覺得可以跟徵才企業說明自己的疑慮，在我的實務經驗中，企業們都會同意錄取後再補相關個資。
2.該如何判斷是否為假職缺？
必須先釐清，台灣的勞動市場目前正處於少子化的階段，每間企業都有人才空缺的狀況，所以應屆大學畢業生，大部分會有2~3間的公司可以選擇(包含保險、物業與服務業等)。基於上述，企業們應該求才若渴，而假職缺的機率則相對較小才對。但...樹大必有枯枝，一定也會有不當的企業，這就要靠求職者們的反饋，如有核實建議報警並於人力銀行檢舉。
依【資歷查核(Reference Check)】的角度：
1.前公司運用資歷查核(Reference Check)，對求職者造謠生事？
在實務上，都是面試過才會有資歷查核(Reference Check)，所以求職者可以在企業面試時，就說明與前公司矛盾的狀況情況，大家都是成年人且有足夠的工作經驗，大多數的狀況都是可以理解並同理地。或求職者可提供，比前公司更早的工作經歷，就簡單避開前公司造謠囉！
2.假設前公司主管造謠，該如何蒐證並檢舉？
這問題很有構思性！因為資歷查核(Reference Check)通常是查核方與被查核方保密進行的，其他的第三方要如何得知對話內容？除非有間諜軟體或機構的協助，不然就要靠自行腦補了。所以，我也不清楚該如何蒐證並檢舉，但為了生計，我會選擇面試下一間企業，並提供更之前的工作經歷，以利資歷查核(Reference Check)並錄取。
---
以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
對於惡意的企業或是產業，在104人力銀行上的隱私設定，是可以設定成拒絕接觸的對象，可以避免不必要的困擾。其次是可以蒐集相關事證，跟勞工局或是勞動部進行檢舉，讓人力銀行將其列為拒絕刊登廣告的企業。
