
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
假職缺且惡意浪費求職成本的職缺很多,該怎麼判斷拒絕?
如題,近期發現有很多假職缺,根本沒有缺人,惡意測試求職者、利用職缺非法蒐集個資,並且利用簽屬個資同意書,然後找前公司刺探商業機密或者對求職者造謠生事,像這種假職缺真刺探的工作真的多到不勝枚舉,如何能在職缺廣告中發現,再前往面試前就能判斷這種假職缺、惡意蒐集個資刺探的惡意行為,剛剛與人聊天,居然也發現有人利用求職,去詢問前公司,前公司捏造該求職者職務上犯錯還攻擊該求職者有躁鬱症,使求職者無法順利在找下一份工作,這果然是利用求職過往公司進行惡意封殺,如果該人資或公司有惡意行為,該如何杜絕,因為一定要留工作經歷,假設人資跟前公司主管造謠,該如何蒐證檢舉?

您好,這類的問題近期在(職涯診所)有增多的趨勢,是否有企業不當蒐集個資?還是有Taker重複提問帶風向?這要請 人力銀行協助把關與釐清唷!
我認為這類的問題可以分為個人資料保護、資歷查核(Reference Check)來探討,分述如下,請參考看看:
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依【個人資料保護】的角度:
1.有企業運用假職缺,且運用個資同意書,蒐集求職者個資?
首先要釐清企業運用個資的行為是什麼?如果是進行詐騙或其他非法行為,可報警並於人力銀行檢舉,以免受害者擴大!但...面試前寄送公司履歷並請求職者先行提供,我認為就是公司制式化的流程,這就可放心填寫。當然,也有求職者對提供個資較為敏感,我覺得可以跟徵才企業說明自己的疑慮,在我的實務經驗中,企業們都會同意錄取後再補相關個資。
2.該如何判斷是否為假職缺?
必須先釐清,台灣的勞動市場目前正處於少子化的階段,每間企業都有人才空缺的狀況,所以應屆大學畢業生,大部分會有2~3間的公司可以選擇(包含保險、物業與服務業等)。基於上述,企業們應該求才若渴,而假職缺的機率則相對較小才對。但...樹大必有枯枝,一定也會有不當的企業,這就要靠求職者們的反饋,如有核實建議報警並於人力銀行檢舉。
依【資歷查核(Reference Check)】的角度:
1.前公司運用資歷查核(Reference Check),對求職者造謠生事?
在實務上,都是面試過才會有資歷查核(Reference Check),所以求職者可以在企業面試時,就說明與前公司矛盾的狀況情況,大家都是成年人且有足夠的工作經驗,大多數的狀況都是可以理解並同理地。或求職者可提供,比前公司更早的工作經歷,就簡單避開前公司造謠囉!
2.假設前公司主管造謠,該如何蒐證並檢舉?
這問題很有構思性!因為資歷查核(Reference Check)通常是查核方與被查核方保密進行的,其他的第三方要如何得知對話內容?除非有間諜軟體或機構的協助,不然就要靠自行腦補了。所以,我也不清楚該如何蒐證並檢舉,但為了生計,我會選擇面試下一間企業,並提供更之前的工作經歷,以利資歷查核(Reference Check)並錄取。
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以上,希望對您有幫助,如有不清楚的地方,歡迎再提出討論,祝 職涯順利!
對於惡意的企業或是產業,在104人力銀行上的隱私設定,是可以設定成拒絕接觸的對象,可以避免不必要的困擾。其次是可以蒐集相關事證,跟勞工局或是勞動部進行檢舉,讓人力銀行將其列為拒絕刊登廣告的企業。