如題，近期發現有很多假職缺，根本沒有缺人，惡意測試求職者、利用職缺非法蒐集個資，並且利用簽屬個資同意書，然後找前公司刺探商業機密或者對求職者造謠生事，像這種假職缺真刺探的工作真的多到不勝枚舉，如何能在職缺廣告中發現，再前往面試前就能判斷這種假職缺、惡意蒐集個資刺探的惡意行為，剛剛與人聊天，居然也發現有人利用求職，去詢問前公司，前公司捏造該求職者職務上犯錯還攻擊該求職者有躁鬱症，使求職者無法順利在找下一份工作，這果然是利用求職過往公司進行惡意封殺，如果該人資或公司有惡意行為，該如何杜絕，因為一定要留工作經歷，假設人資跟前公司主管造謠，該如何蒐證檢舉?

本人是工程師，原本面試理想的接案公司去面試後。介紹完過去的工作經歷，沒有收到Offer，還發現接案公司官網多了幾個新的業務...想詢問企業的假職缺到底常見嗎？用面試人員的開發經歷直接變向成公司新的業務需求...