面試的小公司疑問...

1 的問題是有關面試後，接案公司未給予Offer，卻新增業務項目，懷疑企業假職缺的情況。
2 假職缺在業界確實存在，尤其是小型公司。
3 部分公司可能會利用面試了解應徵者的技術和經歷。對小公司，這常見。
4 他們可能根據面試者的經歷，直接發展新的業務需求。
5 建議在面試前深入了解公司背景和業務情況。
6 對於這類公司保持警覺，慎選工作機會。面試，對關鍵經驗需有所保留。
7 祝福您。

您好，我是Leal，
我將以獵才單位的角度為您分析及說明。

在面試過程中遇到這種情況確實讓人感到困惑。有時候企業在招聘過程中可能會調整職缺需求，或者根據面試人員的開發經驗來探索新的業務需求。以下是一些可能遇到的情況和建議：

1.企業需求調整：
企業的業務需求可能會隨著市場變化或內部策略調整而有所變化。有時候企業可能會在面試過程中發現新的需求或機會，因此調整職缺描述或招聘計劃。

2.開發經驗轉向新業務：
面試人員的開發經驗有時可能會引發企業對新業務的興趣。企業可能會根據面試人員的技能和經驗來探索新的業務領域或專案。

3.詢問職缺細節：
如果您對職缺描述有疑問，可以在面試過程中詢問更多關於職位和業務需求的細節。這有助於您更好地了解企業的實際需求，同時也有助於您評估自己是否適合該職位。

4.保持開放心態：
面對企業可能的變化和調整，保持開放的心態是很重要的。有時候新的機會可能會帶來意想不到的發展，您可以考慮是否願意探索新的業務領域或機會。

5.尋求反饋：
如果您在面試後未收到Offer，您可以嘗試向面試官或招聘人員尋求反饋。這有助於您了解為什麼未獲得Offer，並從中學習和成長。

最重要的是保持積極的態度，不斷學習和成長。即使面試過程中遇到意想不到的情況，也可以從中獲得寶貴的經驗和教訓。祝您在尋找理想工作的過程中順利！

你好，想分享事件給您參考。
我有遇到求職的人，到展場上到攤位自我推薦，並直接詢問公司的人才與技能是哪些。
我很佩服今天自我推薦的這位朋友，我想您在面試上也可以直接詢問公司期待您做甚麼項目，與具備何種技能。

或許直接切入重點會比較好。