我是外国人 对台湾的薪水不太了解 最近收到了一家外商公司的工作面试 职位是内部审计 并且需要出国出差 请问在填写期待薪資时 我应该填写多少呢？

想請問大家，如果是社會新鮮人，完全沒有工作經驗的話。期待薪資一般都是怎麼開的呢？ 開太低怕自己會越做越沒動力，覺得被公司委屈到，很像廉價勞工。但開太高又很怕會被對方笑，以為我是來亂的，超丟臉。 可是認真想，其實也還是不知道怎樣算太高、怎樣算太低。因為沒有實際工作過，都沒有之前的參考點可以評估。 所以想上來這邊問問各位前輩大大們，大家通常都是怎麼評估自己的身價、怎麼算出自己薪水的區間的呢？像我這種沒有任何工作經驗的新鮮人，又要怎麼算比較好呢？ 感謝大家～～

前輩大大、水水們好，小弟是今年即將畢業的國立大學商管學生。未來希望可以找行銷、管理或產品企劃類的工作。 聽說求職時最後都會被問到「期待薪資」這一part，然後我有爬文，滿多前輩都說最好還是要說一個數字，去談談看。不能只說「依公司規定」，不然就會自動放棄談高的機會，公司就只會給你最低的待遇而已。 但是我又不太知道，真的要自己開一個數字的話，實際到底要講多少才會比較合理？就是可以稍微爭取拉高一點薪水，但又不至於高到讓人資傻眼、笑我幻想的程度。 再請各位前輩們指點了。 先在此謝謝大家～～(鞠躬🙇

大家好，最近正在忙著找工作，每天都在參加各種面試。上週去一家公司面試，結束後真的有一種被羞辱的感覺，好像我很不值得這樣的薪水一樣。 一開始前面都相談甚歡，面試官們很欣賞我的能力，也覺得我的經歷確實很適合這份工作。最後還是其中一位面試主管，主動問我期待薪資的。所以我就依期待回答了「六萬」！ 結果問我的那位面試官，居然直接笑出來。還轉頭問旁邊的人，說：「六萬？我們是不是活在不同的星球？」。然後其他面試官也跟著一起笑，好像我的回答很不可思議一樣。 我應徵的是產品經理(PM)工作，有7年的相關資歷，拿得出手的成績和親手接生的產品也有很多。上一份工作還沒什麼經驗的時候，薪資就已經是五萬六了。我不懂現在多了這麼多年的經驗和成長之後，跳槽月薪開六萬，有什麼好大驚小怪的？ 面試結束一直到現在，都還是覺得超生氣的。想問問板上的大家，有7年經驗的PM/產品經理，月薪六萬有很稀奇嗎？真的是我不自量力、不了解市場的行情嗎？ 謝謝大家解惑。

昨天人生第一次面試，就被老闆下馬威。我面試的是一家英語教育出版類公司的行銷。 報到之後被帶到一間辦公室，等一小陣子之後，一位應該是老闆的中年男子走近來。才一坐下寒暄兩句，就超直接的問我期待的薪水。 我從來沒遇過這種情況，看他很堅持的樣子，就只好誠實講：希望薪水可以有4、5萬。 然後他就有點嚴肅的說，不可能，公司給新人最高也只有33K。因為新鮮人沒經驗，不管你學歷多高對公司來說都是一樣的。 最後還說了一句「如果你覺得不能接受，我們今天的面試就到這邊，節省彼此的時間」。(可那時候我們大概也才見面不到3分鐘吧？) 我有點嚇到了，也不是生氣，就是一時不知道要說什麼、怎麼反應。 後來老闆看我愣住，就說「不然你說說看，為什麼你值得這個薪水？」 我太緊張，答得有點爛，就是說一些像是：我有國外碩士學位、有外國實習經驗、英文不錯要全英語溝通工作都沒有問題、然後也是念行銷的、有很多校園活動和社團經歷這樣。(聲音還有點抖，超丟臉！！＞＜) 然後老闆就說，這些在他看來都沒什麼，實習不算工作經驗、公司裡沒有留學英文好的人也一堆，所以對他來講都沒有什麼太大的幫助。(直接把我一擊打趴😂😂 之後就是不了了之，老闆說不能接受就談到這邊、今天謝謝我來，然後我就離開了。 沿路上都還處於一個恍神狀態。 是說我的這些經歷，對一般公司來講其實都是沒有什麼價值的嗎？那要怎麼樣的經歷和能力，對公司才是有用的呢？一定要有工作經驗才行嗎？ 好糾結呀！！不想屈就低薪，但又不知道該怎麼說服公司。今天算是被真實社會狠狠的上了一課吧～ 想請問，應屆畢業生被問薪水的時候，要怎麼回答會比較好？該怎麼爭取更好的待遇呢？謝謝前輩們！