我目前是外商公司的HR來這間公司約一年了一直以來我對於人資的想法都是找到適合的人才比找到很多人進來這間公司重要但是最近新來的主管就很在意新進人員的人數並把那個做為我們的KPI讓我感到十分擔憂我覺得找到適合的人才比較重要與其找到大把的人進來試試最後再淘汰他們不如一開始就找比較適合做這個職位的人但要是我一直秉持自己的堅持那我今年的KPI可能就會無法實現想請問大家該如何調整自己的角色與工作間的平衡？

目前是在小餐館打工的工讀生，到職約四個月。公司規模不大，來客量不多，所以閒暇的時候會處理行政事務，我也覺得合理，畢竟站著沒事，做點事情上班也不無聊，也蠻希望公司能成長的。前陣子被老闆約談說形象不好，性格太浮躁，很容易得罪客人，下個月沒辦法續聘。當天過後心情很糟，但還是想辦法調適過來，開始找下一份工作。結果沒排班的早上收到老闆在群組tag要我處理文書，整個心情開始複雜起來。上禮拜說我只是pt不用去想店裡事務發展，這禮拜又丟一般pt以外的業務，整個人都不好了，要怎麼調適心態才好呢？

大家好 我是去年畢業的新鮮人去年畢業時因為疫情還很嚴重所以我搬回家住了一年在這段時間裡因為沒有特別大的經濟壓力所以這一年幾乎都在家裡幫忙只有一些時間去離島打工換宿休息一年後決定要正式踏入職場好不容易找到了一個社群小編的工作但才工作一個月就覺得快要撐不下去受不了每天被進度跟ＫＰＩ追著跑但又很擔心自己已經有一年的空白期了現在辭職的話履歷就只有一個月的工作經驗之後會更難求職導致我覺得應該要再撐一下下但每天都好痛苦想請問大家該怎麼辦？

出社會四年了我還是那個在餐廳工作的普通人而身邊的好友因為能言善道做業務月收都有個十萬或者是在辦公室做得有聲有色收入至少也有個七萬而我只是個普通服務業收入頂多四萬前陣子跟他們一起出遊發現自己的價值觀已經和他們相差甚遠導致後來一起出去都會覺得自己低人一等巨大的心理壓力使我和他們漸行漸遠但看著自己曾經很珍惜的友情就這樣被現實摧毀又覺得好難過請問大家都怎麼調整收入和朋友差距太大的心態呢?有沒有調適自己焦慮感的方法?

新人過於玻璃心該怎麼辦？最近公司進了幾位剛畢業的新鮮人有一位是我目前負責帶的但他屬於學習力和理解力都偏慢的那種所以很多事情都需要重複跟他說好幾遍但因為最近比較多大案子很需要他及時幫忙可是他常常會在狀況外就會引發其他同事的不滿有一次同事對他說了：「現在的面試門檻很低嗎？這樣也讓他錄取？」新人當場落淚聽說回去還發了很多負面的社群文這陣子請他幫忙都得要注意他的情緒只要他一陷入情緒圈圈就出不來工作效率低到不行請問遇到這樣的狀況該怎麼辦?雖然體諒他還是新鮮人但是這樣真的也讓我很困擾畢竟他做不好的地方也會連帶影響我謝謝大家