已經在公司8年，發展好像遲遲無法突破 專業也是由主管一步步教，不懂就問，但是從入職以來 主管已經說過我溝通能力有待加強，因為我本身個性不太愛說話 就算內心先想好要怎麼說出口，這樣問別人會不會聽得懂我再問甚麼? 我知道職場最最最重要的是溝通 但是說出來的話跟我想表達的總是會有落差，而且我也很怕跟人溝通會與我所認知的會有所差異，請問大家平常要如何訓練溝通能力呢? 還有心態上要如何改進?

我目前是從理工領域轉到網路行銷專員的工作 工作內容就是到各個店家查核確認商品還在或是被賣掉等等，跟稽查店內環境是否乾淨，然後拍一些商品的影片剪輯上傳到公司的YT，跟教加盟主一些網路行銷的東西，但是帶我的人只跟我說了大概要幹嘛等等的，然後第一天上班帶我跑兩個據點教我如何稽查跟拍影片，後面他就沒有再進來辦公室了，然後第四天他傳給我20多頁的PPT跟我說網路輔導的相關作業跟考核等等的但我還是不太懂，然後人就消失了。 還說下禮拜開始就不會帶我了我要自己知道要幹嘛，有點不知所措，然後之後他要去別的部門也問不太到他公司這個職位只有我一個我不知道該怎麼辦，我該如何調適心情跟如何適應讓自己能夠勝任這個職位。

在對岸工作十幾年 撐過了疫情但撐不過家人漸漸的衰老 但與台灣的職場脫離的太久 不知道自己回來到底能做甚麼 而且薪資的差距又會更加劇不適應感 其實還蠻好奇我們民國七十年出生的月薪平均大概是多少

我目前是外商公司的HR 來這間公司約一年了 一直以來我對於人資的想法都是 找到適合的人才比找到很多人進來這間公司重要 但是最近新來的主管 就很在意新進人員的人數 並把那個做為我們的KPI 讓我感到十分擔憂 我覺得找到適合的人才比較重要 與其找到大把的人進來試試 最後再淘汰他們 不如一開始就找比較適合做這個職位的人 但要是我一直秉持自己的堅持 那我今年的KPI可能就會無法實現 想請問大家該如何調整自己的角色與工作間的平衡？

目前是在小餐館打工的工讀生，到職約四個月。 公司規模不大，來客量不多，所以閒暇的時候會處理行政事務，我也覺得合理，畢竟站著沒事，做點事情上班也不無聊，也蠻希望公司能成長的。 前陣子被老闆約談說形象不好，性格太浮躁，很容易得罪客人，下個月沒辦法續聘。 當天過後心情很糟，但還是想辦法調適過來，開始找下一份工作。 結果沒排班的早上收到老闆在群組tag要我處理文書，整個心情開始複雜起來。 上禮拜說我只是pt不用去想店裡事務發展，這禮拜又丟一般pt以外的業務，整個人都不好了，要怎麼調適心態才好呢？

大家好 我是去年畢業的新鮮人 去年畢業時因為疫情還很嚴重 所以我搬回家住了一年 在這段時間裡因為沒有特別大的經濟壓力 所以這一年幾乎都在家裡幫忙 只有一些時間去離島打工換宿 休息一年後決定要正式踏入職場 好不容易找到了一個社群小編的工作 但才工作一個月就覺得快要撐不下去 受不了每天被進度跟ＫＰＩ追著跑 但又很擔心自己已經有一年的空白期了 現在辭職的話 履歷就只有一個月的工作經驗 之後會更難求職 導致我覺得應該要再撐一下下 但每天都好痛苦 想請問大家該怎麼辦？

出社會四年了 我還是那個在餐廳工作的普通人 而身邊的好友因為能言善道 做業務月收都有個十萬 或者是在辦公室做得有聲有色 收入至少也有個七萬 而我只是個普通服務業 收入頂多四萬 前陣子跟他們一起出遊 發現自己的價值觀已經和他們相差甚遠 導致後來一起出去都會覺得自己低人一等 巨大的心理壓力使我和他們漸行漸遠 但看著自己曾經很珍惜的友情就這樣被現實摧毀又覺得好難過 請問大家都怎麼調整收入和朋友差距太大的心態呢?有沒有調適自己焦慮感的方法?

新人過於玻璃心該怎麼辦？ 最近公司進了幾位剛畢業的新鮮人 有一位是我目前負責帶的 但他屬於學習力和理解力都偏慢的那種 所以很多事情都需要重複跟他說好幾遍 但因為最近比較多大案子 很需要他及時幫忙 可是他常常會在狀況外 就會引發其他同事的不滿 有一次同事對他說了：「現在的面試門檻很低嗎？這樣也讓他錄取？」 新人當場落淚 聽說回去還發了很多負面的社群文 這陣子請他幫忙都得要注意他的情緒 只要他一陷入情緒圈圈就出不來 工作效率低到不行 請問遇到這樣的狀況該怎麼辦? 雖然體諒他還是新鮮人 但是這樣真的也讓我很困擾 畢竟他做不好的地方也會連帶影響我 謝謝大家