最新

最新

待答

推薦 Giver
無工作經驗20歲(含)以下

目前想爭取一個實習機會,但在投遞前沒有檢查好,投遞後發現自傳中有一處多了一個標點符號,也有一處出現贅字。此外,我認為自己的自我推薦信還能再加強,對此感到有些後悔,想請問若在截止期限你重複投遞會有負面觀感嗎?會建議重複投遞嗎?是否須在自我推薦信中說明重複投遞的原因呢?或是應該怎麼補救較好呢?謝謝!未來也會更加謹慎小心

履歷教學
  • 回答
    +1
  • 觀看1345
未填公司未填職務31-35歲

履歷上現職公司待了2年的股長後更換單位升職為工程師,但104履歷僅能於現職公司呈現一個職務類別,那履歷上要如何呈現同公司但不同的工作經歷會比較好呢?

履歷教學
  • 回答
    +6
  • 觀看2992
未填公司未填職務26-30歲

1. 目前就業中,希望可以轉換職務。2. 目前工作相關是投放關鍵字廣告在美國亞馬遜平台上,分析競品與追蹤廣告成效。3. 想了解如果要進入產品管理師或是專案管理師,履歷要再如何修改呢,謝謝

履歷客製化履歷教學
  • 回答
  • 觀看2778
未填公司未填職務26-30歲

我是新手HR,請問各位前輩,要如何正確快速的撈出正確的人才(前提) 業務組要找助理,起薪3萬業務&總經理說,需要會文書處理,英文可以不會,可以慢慢學但是業務經理卻說要英文好的,可以看懂郵件,文書還好然後,我按業務&總經理所說的去撈(條件:英文都略懂),到了業務經理面試,求職者被刷掉,因求職者面試時說他看不懂英文...業務經理質疑我撈履歷有問題。請問Q1. 我該如何確認求職者的英文水平...?Q2. 他們要文書還有英文好的,我下的關鍵字用WORD、EXCEL、OUTLOOK、POWERPOINT、英文中等去找,可不可以?Q3. 現在應屆畢業生履歷上有英文履歷的人是不是不多? 我該如何找尋有英文履歷的履歷?Q4. 請問前輩們的所待的公司,招募流程都是如何? 我現在這樣做是不是正確有效率的做法? 我這邊都是我一天看過3百多封履歷,從中找尋適合的,先發意願信給求職者,求職者確認有意願,我在把履歷印出來給需求單位審核,在約面試。

人才招募履歷教學招募招募任用
  • 回答
    +3
  • 觀看4912
未填公司產品企劃26-30歲

大家好,我是商管科系的應屆畢業生。最近快畢業了,開始很積極的上人力銀行找工作。但發現想進的幾家外商和大公司,都沒有什麼開缺。從去年開始,就有一直在關注職缺。現在看起來,我可以做的工作,職缺好像也變少了。不然就都是一些,要求一堆待遇卻很低,或者公司看起來假假的怪職缺。但我還是有很積極的,一直在努力投履歷。只是都沒有什麼回覆,連面試機會都沒有。感覺真的超挫折的!是不是因為現在疫情關係不景氣,所以企業都沒在徵人了?覺得好無助喔!雖然這麼說可能不太好,但還是感覺在疫情最高峰畢業的我們好衰喔!請問如果這個時候出社會的話,要怎麼準備才能順利找到工作呢?不知道是不是我的履歷自傳有問題?或者有沒有什麼方法,可以比較凸顯自己,讓自己更被欣賞、被看見呢?謝謝大家喔!

履歷已讀不回履歷撰寫履歷教學履歷無回應應屆畢業生新鮮人求職面試
  • 回答
    +4
  • 觀看8715
未填公司生產管理41-45歲

各位求職者好,近期有協助求職者進行履歷健檢,目前已經完成100人以上的履歷改善,因為有很多求職者都有一些共通性的履歷問題,造成無法吸引公司的注意,個人在此整理一些主要共通性問題的建議改善內容,讓求職者們可以做為參考,並可以做為個人的自我檢查。1. 個人照的問題(沒有附照片、頭部照片比例過大、沒有笑容、手機照片背景雜亂)因為人資第一眼就是看到各位的個人照,也代表對求職者的第一印象,所以還是要提醒求職者們要用心準備個人照,但因為網路上履歷照教學取得很容易,所以這邊就不再贅述。2. 工作經歷描述不足(太過簡短、沒有條列化、沒有強調專業內容)舉例1:行政助理(完成主管交辦事項)舉例2:行政助理(訂便當、整理文件、收發信件、整理訂單、完成主管交辦事項)以上述的描述方式都無法凸顯出求職者的作業內容與功能性,都是很可惜的建議:行政助理 1. 訂便當(每月數量統計、便當不良回饋廠商改善、管理費用) 2. 整理文件(文件裝訂、檢查內容錯誤回報、掃描存檔、分類存放、統計數量) 3. 收發信件(紀錄收發時間、單位、人員、政府、法院相關信件通知主管) 4. 整理訂單(將紙本訂單鍵入EXCEL資料內、並列出需求的規格與數量) 5. 完成主管交辦事項(皆能提早完成交辦事項,並清楚回饋完成結果)透過類似上述的方式進行補充說明,可以讓公司更加清楚求職者的工作內容、專業度水準,避免因為寫得太過簡單,讓公司沒有記憶點,很容易看過就忘了。3. 自傳大都是流水帳(沒有優良表現、沒有數字成績、沒有與需求職位工作內容連結)舉例1:新鮮人或是轉職人員,想找行政助理,自傳描述多為家庭成員、成長背景、個人興趣、學校經歷、參與社團,沒有談到任何優良表現,或是提到有行政工作相關的表現或能力。舉例2:有5年行政助理工作經驗,想找行政助理,自傳同樣多為描述家庭成員、個人興趣、成長背景、學校經歷,工作經歷反而沒有提到什麼。舉例3:有5年行政助理工作經驗,想找行政助理,自傳也有談到工作經驗,但只是把前面工作經歷內容再複製貼上一次,沒有較大的記憶點。舉例4:有5年行政助理工作經驗,想找行政助理,自傳也有談到工作經歷成果,但只有簡單提到,會將工作需求的項目做得很完善,細心檢查不要出錯。無法強調專業度建議:自傳中其家庭背景、個性表現、興趣部分盡量簡單扼要,將重點放在描述求職者在學校、社團、專題、打工以及職場中的優秀表現,描述其遇到的困難以及排除的方法,最後得到改善的結果,才能夠增加公司的記憶點 個人任職於"xx公司"時,前一任行政助理因為鍵入訂單整理需求時間太長,常常要加班作業,最後選擇離職。而我接手後發現主要是公司原本的EXCEL設計格式不易使用,造成訂單鍵入後要花2~3小時才能好整理需求,而為了要提升效率,我自己上網學習EXCEL的函數及重設格式,到後來整理訂單需求不到1小時就能完成,效率大大提升,也讓公司同仁對我刮目相看。透過類似上述的方式描述求職者進行改善的過程,可以讓公司更了解到求職者面對問題時,是否持著正面的態度,選擇去積極改善,也會對求職者的應對能力更有信心。4. 自傳最後一段,希望能夠加入個人近期1~2年的發展規劃,可能是考取英文能力證書、或是專業技能證照等,主要是要讓公司了解到求職者對自己未來的期許,其積極的態度也能讓公司有所期待。5. 補充最重要的一點,也就是個人成果附件,因為履歷僅僅只能透過文字描述去表達成果,其效能當然還是比不上圖表、照片等內容來得更清楚,而且有些研發專題、特殊專長等,透過文字也很難讓人了解其求職者的能力高低,所以製作個人的成果附件,不僅可以讓公司了解到求職者的用心,進而增加通知面試機會。其成果附件也能夠彩色列印後帶在身上,若面試中有問到比較細的成果表現時,當下可以使用成果附件進行補充說明,可以大大增加面試官對求職者的記憶點,也能避免求職者一再重複說明,但面試官還是聽得很模糊的窘境。再簡單複習一下履歷填寫的重點1. 工作經歷主要是要描述完整,強調工作的細節內容,讓公司了解求職者基本的作業項目,取得的專業技能項目。2. 自傳重點是避免流水帳,描述求職者遇到的困難,使用的解決方法,最後得到好的成績,來強調求職者的面對壓力,以及危機處理的能力表現。3. 成果附件主要是補足在履歷中無法充分說明的內容,透過整理PowerPoint資料,可以在面試時進一步說明,讓面試官也能對求職者的表現印象深刻。以上內容是在100人以上的履歷健檢中所看到的普遍問題,希望能夠幫助求職夥伴們,順利取得面試及錄取的機會。若同仁有想要了解其他104求職功能使用的說明,可透過該下面網址,會有更進一步的教學說明供您參考 https://is.gd/WUpc0k

履歷履歷客製化履歷已讀不回履歷撰寫履歷教學履歷無回應履歷自傳履歷面試求職無經驗履歷
  • 回答
    +2
  • 觀看78243
本週駐站 Giver
專業優質的Giver
    履歷診療室

    免費一對一履歷問題諮詢

    履歷診療室立即諮詢
    發問
    發問