履歷上現職公司待了2年的股長後更換單位升職為工程師，但104履歷僅能於現職公司呈現一個職務類別，那履歷上要如何呈現同公司但不同的工作經歷會比較好呢?

1. 目前就業中，希望可以轉換職務。2. 目前工作相關是投放關鍵字廣告在美國亞馬遜平台上，分析競品與追蹤廣告成效。3. 想了解如果要進入產品管理師或是專案管理師，履歷要再如何修改呢，謝謝

我是新手HR，請問各位前輩，要如何正確快速的撈出正確的人才(前提) 業務組要找助理，起薪3萬業務&總經理說，需要會文書處理，英文可以不會，可以慢慢學但是業務經理卻說要英文好的，可以看懂郵件，文書還好然後，我按業務&總經理所說的去撈(條件:英文都略懂)，到了業務經理面試，求職者被刷掉，因求職者面試時說他看不懂英文...業務經理質疑我撈履歷有問題。請問Q1. 我該如何確認求職者的英文水平...?Q2. 他們要文書還有英文好的，我下的關鍵字用WORD、EXCEL、OUTLOOK、POWERPOINT、英文中等去找，可不可以?Q3. 現在應屆畢業生履歷上有英文履歷的人是不是不多? 我該如何找尋有英文履歷的履歷?Q4. 請問前輩們的所待的公司，招募流程都是如何? 我現在這樣做是不是正確有效率的做法? 我這邊都是我一天看過3百多封履歷，從中找尋適合的，先發意願信給求職者，求職者確認有意願，我在把履歷印出來給需求單位審核，在約面試。

大家好，我是商管科系的應屆畢業生。最近快畢業了，開始很積極的上人力銀行找工作。但發現想進的幾家外商和大公司，都沒有什麼開缺。從去年開始，就有一直在關注職缺。現在看起來，我可以做的工作，職缺好像也變少了。不然就都是一些，要求一堆待遇卻很低，或者公司看起來假假的怪職缺。但我還是有很積極的，一直在努力投履歷。只是都沒有什麼回覆，連面試機會都沒有。感覺真的超挫折的！是不是因為現在疫情關係不景氣，所以企業都沒在徵人了？覺得好無助喔！雖然這麼說可能不太好，但還是感覺在疫情最高峰畢業的我們好衰喔！請問如果這個時候出社會的話，要怎麼準備才能順利找到工作呢？不知道是不是我的履歷自傳有問題？或者有沒有什麼方法，可以比較凸顯自己，讓自己更被欣賞、被看見呢？謝謝大家喔！

各位求職者好，近期有協助求職者進行履歷健檢，目前已經完成100人以上的履歷改善，因為有很多求職者都有一些共通性的履歷問題，造成無法吸引公司的注意，個人在此整理一些主要共通性問題的建議改善內容，讓求職者們可以做為參考，並可以做為個人的自我檢查。1. 個人照的問題(沒有附照片、頭部照片比例過大、沒有笑容、手機照片背景雜亂)因為人資第一眼就是看到各位的個人照，也代表對求職者的第一印象，所以還是要提醒求職者們要用心準備個人照，但因為網路上履歷照教學取得很容易，所以這邊就不再贅述。2. 工作經歷描述不足(太過簡短、沒有條列化、沒有強調專業內容)舉例1：行政助理(完成主管交辦事項)舉例2：行政助理(訂便當、整理文件、收發信件、整理訂單、完成主管交辦事項)以上述的描述方式都無法凸顯出求職者的作業內容與功能性，都是很可惜的建議：行政助理 1. 訂便當(每月數量統計、便當不良回饋廠商改善、管理費用) 2. 整理文件(文件裝訂、檢查內容錯誤回報、掃描存檔、分類存放、統計數量) 3. 收發信件(紀錄收發時間、單位、人員、政府、法院相關信件通知主管) 4. 整理訂單(將紙本訂單鍵入EXCEL資料內、並列出需求的規格與數量) 5. 完成主管交辦事項(皆能提早完成交辦事項，並清楚回饋完成結果)透過類似上述的方式進行補充說明，可以讓公司更加清楚求職者的工作內容、專業度水準，避免因為寫得太過簡單，讓公司沒有記憶點，很容易看過就忘了。3. 自傳大都是流水帳(沒有優良表現、沒有數字成績、沒有與需求職位工作內容連結)舉例1：新鮮人或是轉職人員，想找行政助理，自傳描述多為家庭成員、成長背景、個人興趣、學校經歷、參與社團，沒有談到任何優良表現，或是提到有行政工作相關的表現或能力。舉例2：有5年行政助理工作經驗，想找行政助理，自傳同樣多為描述家庭成員、個人興趣、成長背景、學校經歷，工作經歷反而沒有提到什麼。舉例3：有5年行政助理工作經驗，想找行政助理，自傳也有談到工作經驗，但只是把前面工作經歷內容再複製貼上一次，沒有較大的記憶點。舉例4：有5年行政助理工作經驗，想找行政助理，自傳也有談到工作經歷成果，但只有簡單提到，會將工作需求的項目做得很完善，細心檢查不要出錯。無法強調專業度建議：自傳中其家庭背景、個性表現、興趣部分盡量簡單扼要，將重點放在描述求職者在學校、社團、專題、打工以及職場中的優秀表現，描述其遇到的困難以及排除的方法，最後得到改善的結果，才能夠增加公司的記憶點 個人任職於"xx公司"時，前一任行政助理因為鍵入訂單整理需求時間太長，常常要加班作業，最後選擇離職。而我接手後發現主要是公司原本的EXCEL設計格式不易使用，造成訂單鍵入後要花2~3小時才能好整理需求，而為了要提升效率，我自己上網學習EXCEL的函數及重設格式，到後來整理訂單需求不到1小時就能完成，效率大大提升，也讓公司同仁對我刮目相看。透過類似上述的方式描述求職者進行改善的過程，可以讓公司更了解到求職者面對問題時，是否持著正面的態度，選擇去積極改善，也會對求職者的應對能力更有信心。4. 自傳最後一段，希望能夠加入個人近期1~2年的發展規劃，可能是考取英文能力證書、或是專業技能證照等，主要是要讓公司了解到求職者對自己未來的期許，其積極的態度也能讓公司有所期待。5. 補充最重要的一點，也就是個人成果附件，因為履歷僅僅只能透過文字描述去表達成果，其效能當然還是比不上圖表、照片等內容來得更清楚，而且有些研發專題、特殊專長等，透過文字也很難讓人了解其求職者的能力高低，所以製作個人的成果附件，不僅可以讓公司了解到求職者的用心，進而增加通知面試機會。其成果附件也能夠彩色列印後帶在身上，若面試中有問到比較細的成果表現時，當下可以使用成果附件進行補充說明，可以大大增加面試官對求職者的記憶點，也能避免求職者一再重複說明，但面試官還是聽得很模糊的窘境。再簡單複習一下履歷填寫的重點1. 工作經歷主要是要描述完整，強調工作的細節內容，讓公司了解求職者基本的作業項目，取得的專業技能項目。2. 自傳重點是避免流水帳，描述求職者遇到的困難，使用的解決方法，最後得到好的成績，來強調求職者的面對壓力，以及危機處理的能力表現。3. 成果附件主要是補足在履歷中無法充分說明的內容，透過整理PowerPoint資料，可以在面試時進一步說明，讓面試官也能對求職者的表現印象深刻。以上內容是在100人以上的履歷健檢中所看到的普遍問題，希望能夠幫助求職夥伴們，順利取得面試及錄取的機會。若同仁有想要了解其他104求職功能使用的說明，可透過該下面網址，會有更進一步的教學說明供您參考 https://is.gd/WUpc0k