前輩好： 我是職場新鮮人，最近剛被一家公司錄取，職位是專案管理類型工作，對方說在正式雇用前會需要簽「定期契約」作為勞資雙方評估合作狀況，等期間過後合適才會簽正式雇用的契約。 因此，我上網查了一些規則，有查到勞基法規定：不得意試用期為由簽訂定期契約，除非是「不連續性」的工作， 但因為專案性質工作是有期間性的，我在想這種狀況下簽訂定期契約是否變為合法？（或算是鑽法律漏洞呢） 我是否需要因為這種情況重新評估該公司呢？

我目前是業務助理，任職3個月內。公司提供半年的定期約聘合約給我簽，契約內的工作內容包含：業務助理、業務陌生開發、其他主管交辦事項。其中有規定如勞工想於契約到期前離職，須於30天前告知雇主，請問合法嗎？因勞基法有明定工作3個月內不需預告期。請問這個約聘合約是否合法？謝謝

小朱原本跟公司簽定期契約，後來公司覺得他表現好，且還缺人，故將他轉為正職並簽訂不定期契約，小朱在定期契約的年資可以接續嗎？