置頂匿名2019/9/24未填公司未填職務31-35歲轉正前約聘年資承認否小朱原本跟公司簽定期契約，後來公司覺得他表現好，且還缺人，故將他轉為正職並簽訂不定期契約，小朱在定期契約的年資可以接續嗎？人力資源勞動法令定期契約年資招募任用約聘回答 1觀看 1706分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2019/9/24一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2019/9/24刪除修改檢舉參照【勞動基準法第10條】規定，若定期契約和不定期契約的間隔未超過三個月，該定期契約的年資需要併計。0人拍手・0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題職災期間，終止勞動契約有例外狀況嗎?看看提問者怎麼說公司與勞工可合意終止僱傭契約?看看提問者怎麼說對職員是否可用「委任契約」取代「勞雇契約」？看看提問者怎麼說試用期間未做滿七天可不給薪？看看提問者怎麼說試用期間簽訂定期契約，可乎？看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
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