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未填公司未填職務31-35歲

1. 工作後都跟所學的蛋白質科學無關,目前在從事專案的工作,主要在有機農業推廣的業務,跟行銷與管理有很大的關聯性,但逐漸發現自己不善長也沒興趣。2.曾經留學日本,原本想從事兼具理工及日文的工作,但在經過過日文專利翻譯以及在日商工作後,都因為日文能力被嫌棄而漸漸放棄這條路,導致自己找不到未來20年的人生規劃。3. 目前發現自己在快速簡報以及快速整理重點的能力非常弱,在寫報告時也常被說論述不夠完整等問題,在經過一年的嘗試後也逐漸失去信心4. 目前想找回自己熟悉的生化領域或是操作實驗儀器的工作,但目前履歷都石沉大海,對於人生也開始感到迷惘,也漸漸衍生出身心問題。不知道要怎麼脫離這種惡性循環,找回以前很自信樂觀的自己,找到一個適合自己的工作,可以做的長長久久。

主動積極團隊合作壓力承受溝通協調誠信正直跨團隊協作
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未填公司未填職務26-30歲

您好,我在您們104的性相測驗當中,只有一個是相符的,其他的地方都沒有?我要應徵行政相關的工作,但我只有一個個性比較符合。請問我還有辦法找到行政的工作嗎?加上我只有在志工方面有類似行政的工作,請問履歷上該怎麼寫會比較好?謝謝你們。

主動積極團隊合作壓力承受認真負責誠信正直適變能力
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未填公司未填職務31-35歲

如題,本來我算是一個工作狂,什麼都以公司為重,加班起來沒日沒夜的。因為覺得公司需要我,我做了也很有成就感,所以一直沒有怨言。但最近因為和老闆意見不合,大吵了一架。所以我就賭氣提了離職,已經說好月底就走,覆水難收了。本來以為老闆會慰留我,或者公司至少會因為少了我而一團亂。沒想到老闆不知道是故意氣我,還是怎樣?我一提了離職之後,他馬上就找了一個人來接走我所有的工作,還讓我最後一週都用特休來抵就好。導致我現在進公司,其實每天都沒什麼事做。頂多就是處理一些收尾的文書,和資料整理而已。說真的這件事,對我來講很受挫。如果不是提了離職,還真不知道,原來自己在這家公司是那麼的無足輕重。如果隨便誰都能輕易取代我,那我到底有什麼價值呢?之前老闆、主管說的那些,「很感謝我的付出」、「還好公司有我」的話,難道都是在安慰我的而已嗎?有一種自我價值感,瞬間跌到谷底的感覺!連對之後重新找工作,都開始沒什麼信心了。請問我該怎麼辦?我真的這麼沒用、這麼容易替代嗎?該怎麼調適自己的心情,找回自己的價值呢?謝謝。

壓力承受心情調適溝通協調職涯發展自信自我價值自我成長自我發展轉職離職
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未填公司未填職務46-50歲

您好!請問測驗出來的職能優勢及注意事項,應徵的公司企業都會看到這兩項嗎?因為有些測驗結果不太符合,不知是否會造成求職者的不利?還是說這測驗結果,是給求職者自己看看了解自我的性向?謝謝您的回覆

主動積極創新能力品質導向壓力承受溝通協調計畫組織
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未填公司未填職務26-30歲

1.我想要從事跟動物相關的工作,但因為也不確定我是不是也可以一直做下去這份工作,所以一直有點猶豫不決,已經有確認到一間動館員的工作,但是跟想像中不同,比較偏行政行銷類工作,不確定要不要去

主動積極團隊合作壓力承受正向思考溝通協調認真負責
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無工作經驗21-25歲

大學剛畢業沒有工作經驗,目前正在求職。想要找日文翻譯相關的工作,大多數都是客服或是助理,但我不太擅長與人溝通,尤其不敢接電話。想知道遇到這樣的狀況有沒有什麼解決方法,或是其他更好的求職方向呢?

主動積極壓力承受求職溝通協調適變能力
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未填公司未填職務21-25歲

大學學歷,現在是以實習生的身分工作,感覺這份需要積極主動的工作不適合我,以前都沒有從事過銷售業,感覺自己看不見在這份工作的未來。目前有考慮要轉換跑道,是否從事自己有興趣的工作就會改善了呢?覺得自己的抗壓性沒有很好,沈不住氣,而且也有些微的人群恐慌、社交障礙。沒有辦法順利的通過現在這份工作的考核,感覺自己最好的狀態就是這樣了,沒有辦法再進步,是不是真的改放棄?目前在這份工作做了4個月,雖然不是很長的時間,但是我已經沒有當初剛進公司那麼的滿心期待自己會有什麼不一樣的地方。

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未填公司未填職務41-45歲

從事生管工作約8年,目前在這間公司任職約一年,其間試著熟悉公司的產品、流程、公司文化,在這半年中開始覺得公司文化讓我感到困擾。1.本屬於其他部門該完成的事項,主管都會要我們去催促完成,若沒完成卻是直接責怪我們。2.同事間都會聊公司問題,主管要求我們不要私下講,但卻自己跟我們時常評論上級是非以及其他部門是非,這點讓我很不能理解。3.主管認為自己很努力在這間公司,但其他部門卻都沒有要進步,她感到痛心也在我們面前流眼淚,很多時候她認為我們生管應該要去要求其他部門而我們也都有去溝通確認但主管認為我們都只想當好人不想當壞人,都是她自己在要求自己是壞人,4.相關的生產事項都需由主管發落決策,一年來我感受到的生管並沒有真正的主導權,一切必須由她決定,甚至一封郵件我發出後,不是她認為的也會大聲斥責,她全權要掌握卻又要生管提出做法,提出後又被打槍。5.不論事情大小,不論是否是我們的問題她都會很激動的斥責,但罵完後會告訴我,那是要求不是責罵...但其中也都包含一些與問題本身無關的用詞,比如:你都只想當好人,你都坐在位置上,你跟xx是一樣的人,你怎麼當生管...6.主管認為協理所負責的部門都在混,甚至除了她的部門以外的部門都沒有要進步,時常說老闆是挺她的,也知道協理的問題,但老闆跟協理是朋友所以也無法直接處理協理的問題...但這些應該與我們沒有直接關系...但卻會遷怒我們。綜合以上,問題都不在於事情的本身,而是認知與溝通的問題,但應是直屬主管....無法不理睬所以我是否應該離職了...麻煩各位前輩可以提供建議參考,謝謝。

主動積極分析思考團隊合作壓力承受工作管理溝通協調
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未填公司未填職務51-55歲

1.大學畢業後從事外稽、會計、內稽職務,清楚製造業ERP流程及報表來源之檢核設計。2.多數公司遷就SOP,忽略資料來源取得的時效及報表回饋的最佳期限。

主動積極團隊合作壓力承受溝通協調誠信正直跨團隊協作
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無工作經驗36-40歲

早出社會、多年從事酒吧服務業,極少的朝九晚五工作資歷,學歷又高中肄業,以前只知賺錢養家在先,也沒有一技之長,後悔莫及~現在樣樣證照行業都要學歷…是不是無法擁有一份正常的好工作呢?已嚮往房地產職務許久,可也面臨社會的淘汰😢

主動積極壓力承受正向思考溝通協調認真負責顧客服務
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