直屬主管情緒化、狂控制、溝通不良，是否該離職？

從事生管工作約8年，目前在這間公司任職約一年，其間試著熟悉公司的產品、流程、公司文化，
在這半年中開始覺得公司文化讓我感到困擾。
1.本屬於其他部門該完成的事項，主管都會要我們去催促完成，若沒完成卻是直接責怪我們。
2.同事間都會聊公司問題，主管要求我們不要私下講，但卻自己跟我們時常評論上級是非以及其他部門是非，這點讓我很不能理解。
3.主管認為自己很努力在這間公司，但其他部門卻都沒有要進步，她感到痛心也在我們面前流眼淚，
很多時候她認為我們生管應該要去要求其他部門
而我們也都有去溝通確認但主管認為我們都只想當好人不想當壞人，都是她自己在要求自己是壞人，
4.相關的生產事項都需由主管發落決策，一年來我感受到的生管並沒有真正的主導權，一切必須由她決定，甚至一封郵件我發出後，不是她認為的也會大聲斥責，她全權要掌握卻又要生管提出做法，提出後又被打槍。
5.不論事情大小，不論是否是我們的問題她都會很激動的斥責，但罵完後會告訴我，那是要求不是責罵...但其中也都包含一些與問題本身無關的用詞，
比如：你都只想當好人，你都坐在位置上，你跟xx是一樣的人，你怎麼當生管...
6.主管認為協理所負責的部門都在混，甚至除了她的部門以外的部門都沒有要進步，時常說老闆是挺她的，也知道協理的問題，但老闆跟協理是朋友所以也無法直接處理協理的問題...但這些應該與我們沒有直接關系...但卻會遷怒我們。
綜合以上，問題都不在於事情的本身，而是認知與溝通的問題，但應是直屬主管....無法不理睬
所以我是否應該離職了...麻煩各位前輩可以提供建議參考，謝謝。