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黃世緯2021/3/6

維多麗亞酒店 房務員

31-35歲

職涯規劃是否必須考慮與自己畢業科系相關的工作?

私立科大,外語相關,自開始工作以來,從未做過相關科系的工作,現職為餐飲業。從打工至今正職近12年。

有以下問題仍未想明白

1.打開人力銀行,幾乎所有工作,尤其是稍有技性的工作,都要求有相關經驗,若無,200%石沉大海。長輩總是會說有的公司愛用沒經驗,可是,哪怕,職務說明寫明了「無經驗可」,到面試時,仍會問有沒有相闗經驗,若答無,仍石沉大海。

問:到底要怎麼找,才能夠找到「真的」願意用無相關經驗的工作?只是不去管職務說明有沒有寫「需相關經驗」一直投,非常有挫折感。

我從來沒有自己零相關經驗還應徵上任何「需要相關經驗」的工作,連已讀、通知都沒有。

2. 承1.沒有相關經驗、就算不介意有沒有加班費、工時,可是就是找不到願意培養的公司......大家都想找有相關經驗,可是沒人願意培養。我還可以怎麼讓自己擁有「相關經驗」?

3 .為什麼要寫自傳?主管到底能從應徵者的自傳了解多少?
本來表格式、條列式表示出自己的學經歷不就能知道應徵者的過去?一樣的學經歷寫成自傳,有什麼不同?

4.面試時,面試主管老是問
「為什麼上個工作不做了?」,是否只是例行公事而非真正的在問問題?面試者的又能怎麼回答?

5.相關科系的工作,薪水沒有成長空間、甚至比目前非相關科系的工作還少,我是否還需要拘泥於一個工作「是否與科系相關」?

6.為什麼有的工作要附成績單?學校成績除了代表自己在學校的學習狀況之外,能在求職上加多少分?主管應該都知道不少人很能讀書,做事沒半撇的道理,為什麼還要求學校成績單?

7.有的工作要求作品集,如果是後來才發現自己可以做這個行業,該怎麼辦?以前做非相關的工作,沒能累積作品,是否這類工作就與自己無緣?

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回答 5

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

①-1 到底要怎麼找,才能夠找到「真的」願意用無相關經驗的工作?只是不去管職務說明有沒有寫「需相關經驗」一直投,非常有挫折感。
✍🏻 以個人實際面試應徵員工經驗,當職位已經有寫【無相關經驗可】,但又未錄取的最大原因在於,在【面試中無法感受到求職者對於該工作的企圖心】。因為標榜無相關經驗可,結果變成求職者誤認為好像去面試就會上,所以對於求職內容沒有用心準備、公司背景沒有仔細了解,或是無法滿足基本數學或英文能力,所以就算是標榜【無工作經驗可】的情況,公司還是會希望找到【面試態度積極、工作態度認真肯吃苦】的求職者,才能讓後續的教育訓練作業更加順利。

①-2 我從來沒有自己零相關經驗還應徵上任何「需要相關經驗」的工作,連已讀、通知都沒有。
✍🏻 這是正常的,因為都已經註明【需要相關經驗】,表示都是需要即戰力,公司也無法再加派人力進行新人的教育訓練,在這樣的情況下沒有相關經驗,自然就會被直接忽視掉,這部分並不是只針對您,而是大家面臨的情況都是相同的。

② 大家都想找有相關經驗,可是沒人願意培養。我還可以怎麼讓自己擁有「相關經驗」?
✍🏻 以個人也曾經遇過跨領域轉職的經歷,在這樣的情況下,就是延續①-1 中提到的部分,您需要先透過網路資料,大量收集該公司及該職位需要的資訊,並且記在筆記中,又或是藉由參加課程取得一些專業技術及證照,這樣或許您並沒有實際的工作經驗,但透過這些努力在【面試中傳達求職者對於該工作的企圖心】,雖不能保證對所有工作面試都通用,但一定可以找到肯定您努力的主管,進而給予其工作機會。

③ 為什麼要寫自傳?主管到底能從應徵者的自傳了解多少?
✍🏻 從目前已經健檢過200人的履歷發現,很多求職者都習慣於填寫工作內容時,把網路上的那些制式工作內容複製貼上(例如:餐飲服務人員-佈置及清理餐桌、記錄顧客所點菜餚,通知廚房或內場做餐送餐、送單點單收銀等),造成人資在審核大量的履歷資料時,無法知道到底誰才是表現比較好的人。
✍🏻 所以個人把自傳的定位在於,說明您在工作中的績優表現,(像是:用心服務每位客戶,連續3年獲得顧客滿意度第一名、或是提出5次有關菜色或是菜單的改善建議,有效提高顧客滿意度等),透過自傳去說明您的這些績優表現過程,不僅可以讓HR或主管對您這個人有更高的興趣,也大大提升您對於該職位的符合性。

④ 面試時,面試主管老是問「為什麼上個工作不做了?」,是否只是例行公事而非真正的在問問題?面試者的又能怎麼回答?
✍🏻 這基本上已經是面試必考題,面試官主要是要了解您對於工作的態度,以及是否會在這份工作出現同樣問題,來決定是否要進行錄用。並舉例回覆差異結果如下:
【問題:為什麼上個工作不做了?】
(回答1)因為老鳥都不教人,只會一直叫我做事,主管也不管他們,所以我就離職了。
(面試官心想)這個人遇到不公平的環境會選擇離職,目前我們單位也有一些老鳥問題,為了避免他做不久又離職,那還是不要錄取好了。

(回答2) 因為餐飲業班表變動很大,常常需要緊急配合加班或改輪其他班表,身體時差常常調不過來,想要改成正常時間的工作
(面試官心想) 聽起來算合理,同步確認一下他的表現是否符合該職位的需求,再考慮是否要錄用。

⑤ 相關科系的工作,薪水沒有成長空間、甚至比目前非相關科系的工作還少,我是否還需要拘泥於一個工作「是否與科系相關」?
✍🏻 行行出狀元,這部分以薪資成長來說,不用特別拘泥工作是否與科系相關,而是綜合上面提到的重點,您是否能夠在工作中持續累積出好的表現成績,來作為後續升任管理職或是跳槽加薪的主要依據。

⑥ 為什麼有的工作要附成績單?
✍🏻 針對一些剛出社會沒多久的人,成績單是個很有用的資料,可以看出您的學科是否有擅長的領域,另外也可以從中發展出很多面試問題(為何會被當?為何要選修這門課?),雖然對了解工作能力幫助有限,但作為壓力測試題,主要可以了解您在壓力中的回答及反應狀況。

⑦  有的工作要求作品集,如果是後來才發現自己可以做這個行業,該怎麼辦?沒能累積作品,是否這類工作就與自己無緣?
✍🏻 如同前面一開始提到的,作品集的目的主要就是要展現【求職者對於該工作的企圖心】,且了解【求職者是否已經具備需要的能力】,若沒有準備相關作品,當然就很難取得面試資格,這部分就如同要求學歷、要求相關經驗意思是相同的。

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您好,
前面吳老師教的非常好,也很專業,如果加上再舉一反三,應該應徵功力會大增。
關於是不是要拘泥於畢業的科系,我的看法也是不需要的,因為學校專業課程大約只有二年,而且都是基礎而已,實際工作經驗才是「實戰經驗」,所以您的主要專業應該是餐飲服務,外語就只是學生所學的而已,還沒被歷練過。
台灣這10年來已經是多元的現代化的社會,分工都走精緻化了,所謂的技能,已經不在局限於學校所學,況且餐飲在大學都是一個科系了,也是一項技能,餐飲股票上市的公司也很多,有的股價也很高了,所以應該要善加利用這12年的技能(實戰經驗),多下功夫,提升自己,看看餐飲系上什麼課程?方向在哪裏?也可以走餐飲服務管理,生鮮食品進出口貿易(語文就用上了)等等的,説不定也可免去輪班問題,事在人為,again,好好珍惜12年的經驗去發揮,加油💪!

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2人肯定

你好
前面吳老師回覆的很好
以下有些個人想法供參
1.&2.的重點在於公司是否想培養自已的人才?從人才養成來做,有的公司需要的是白纸(無經驗)再慢慢培訓,因為有太多經驗的員工对公司不一定是優點。反之有些公司沒時間及金錢再去培訓員工,只好往有經驗值的員工來聘用。如何找到想用無經驗員工的公司?我想可上線搜一下,或許再投之前可先了解,减少浪費時間。
3.自傳上有一些表格中没有的內容,如求職動机?職涯發展?…等,另外也可以從中發現你的表達能力,是否重視這份工作?(每一個工作,都應有他專屬的自傳)。
4.這题是在探究了解,為何不做的原因?例如無法接受壓力、管理不當、與所知相差太遠、加班、業績…等等,公司會研究你是否可在求職工作上勝任?
5.假如無成長空間,我會認為不需拘泥。
6.&7.成績單&作品集,是在證明你學過什麼?完成什麼作品?是否符合求職工作内容之需求?另外操性也很重要。
以上個人拙見
加油

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