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未填公司未填職務26-30歲

我今年26,進公司一年多。 有一位大我幾歲的同組資深同事,很愛裝忙,讓我覺得很困擾。 舉例來說,這位同事每天在辦公室最常做的事情就是跟大家報告他做了什麼,每天都在跟大家說:「你看我從早上一進公司就沒離開過座位,做了xx & xx事情」,再不然就是說:「我真的好忙,還有xxx事情還沒處理,你們有像我事情這麼多嗎?」,總之就是一直嚷嚷自己的工作內容,覺得全組他最忙一樣。 本來面對這種人我心想不接觸為妙,但從上個月開始我要跟他一起執行一些案子,才發現跟他一起工作有多煩! 這位同事很明顯不想碰麻煩的東西,只想做例行性的事情,有一些新專案有爭議需要討論的地方,當我提出建議時,他只會回我:「我不清楚耶!我還有xxx事情還沒用,你如果有空可以先進行」,然後等到事情推進到可以輕鬆處理的部分,他又會跳出來說:「那剩下的xxx就由我負責吧!」 每次遇到他這樣裝傻、裝忙,事後又撿好處做,我就會覺得心理很不平衡,偏偏主管又很吃他那套,覺得他工作真的很多,要大家多擔待,還對我說年輕人不要計較太多,多做一點就可以多學一點。 想請問大家遇到這種類型的同事通常都是怎麼應對的呢?謝謝。

公司人際公司文化溝通協調職場倫理職涯發展
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未填公司未填職務26-30歲

想請問大家有遇過那種很愛打探別人薪水的同事嗎? 我剛入職場還不到一年,當初會進這間公司是因為我的家人跟公司主管是好朋友,聽到我在找工作的消息,就說他們公司有一些基層缺,建議我可以投投看履歷,於是之後我就面試並順利上工了。 我同部門有一個資深同事,剛開始很愛找我聊天,我也都沒防備,他問什麼我就回答什麼,沒想太多,但到了後來我發現他很想知道我的薪水,一直各種打探,比方說有一次他問我大學唸什麼科系之類的,講一講他就繞到薪水的問題上,就跟我說他那時候也是大學一畢業就進公司,但是薪水很不怎麼樣,不知道現在的大學生起薪跟他那時候一樣嗎?然後就反問我那你進來的時候公司開多少呢?我當下就裝傻帶過。 再不然就是公司發獎金的時候也很愛問,很像很怕別人拿得比他多,像是今年初領年終的時候也會一直問,還會偷偷酸我說,聽說你家跟xx主管家交情不錯,那你的年終會比較多嗎?讓我很傻眼….. 不知道大家遇到這種類型的同事都是怎麼應對的呢?想聽聽大家的方法,不然我每天看到那位同事都覺得壓力好大,不想撕破臉又要應付他那些打探薪水隱私的問題真的好煩阿!!謝謝大家!

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未填公司未填職務26-30歲

我入職現在的公司滿半年了,近期因為職務內容的調整,所以蠻常會和別部門的小主管A有一些業務上的合作。 進公司後我就有觀察到小主管A的風評跟人緣好像不太好,基本上就是工作能力不好但是跟大主管感情很好,所以每次出事情他都沒事,還常常無中生有,搞得大家都不想跟他共事。前陣子要跟他共事時,我的直屬主管就有提點我要小心。 因為我很菜,所以跟他接洽時我都很小心翼翼,但還是被他陰了好多次,因為他個性很愛拖拉,當別人詢問工作進度時,他總是對外說有東西卡在我這邊所以無法進行下一步,但實際上是他自己的東西沒交出來!此外,當專案出包時,他也會甩鍋給我,實際上就是他搞錯,有些項目根本就與我無關,但他對外都會說是我的問題,真的很冤枉!搞得我在大主管眼中的形象變得很「雷」。 這些事都是事後經過一些同事告知我才知道,因為公司很多同事吃過他的虧,被他弄過,但礙於他跟大主管感情很好,所以大家遇到時幾乎都是默默吞下,但我真的覺得好莫名其妙!完全不知道該怎麼反擊會比較好?難道我要為此換一份工作嗎?想請問大家若是在職場上遇到這種人都是如何自保跟應對的呢?謝謝!

公司人際公司文化溝通協調職涯發展
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未填公司未填職務26-30歲

入職現在的公司一年半了,公司是40人左右的小公司,上禮拜公司要求大家座位大搬風,我現在新的位置背後做了一個習慣很差的資深同事,不時發出各種噪音,真的讓我覺得好困擾! 首先是這位同事敲鍵盤的聲音非常大,很常用力、快速地敲鍵盤,也會很用力的滑滑鼠,煩躁的時候還會用手指一直敲桌面,不然就是大聲地開關抽屜,但根本沒在找東西!除此之外,他每天上班好像都很痛苦一樣,處理事情的時候都會一直用碎碎念,並搭配類似「呼~唉~」,之類的一直唉聲嘆氣,聽久了真的讓人覺得很煩躁,尤其是有時候我在思考或是處理事情時,很難不被他干擾。 畢竟我也只是入職場不久的小菜鳥,很難直接對同事說:「你可以小聲一點嗎?」,但這些小事累積起來真的很影響上班的心情,目前我只能在覺得真的受不了時,默默戴上耳機,但也不敢戴著一整天,一來是怕別人覺得我不認真工作,二來是戴著一整天耳朵其實也不太舒服。 想請問大家有沒有什麼既能不破壞同事間的感情,又可以讓他意識到他自己其實很吵的方法呢?大家遇到這種情況會怎麼處理呢?謝謝!

公司人際公司文化溝通協調職涯發展
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未填公司未填職務26-30歲

不知道大家有沒有遇過那種很黏人的同事? 我最近遇到一個,真的讓人覺得超級煩躁 = = 我在現職公司已待四年了,年初的時候我們組來了一個新進同事,是一位年紀比我小的女生。當初跟他閒聊之間得知她跟我一樣也是離開家鄉到外地工作打拼的北漂族,就想說多照顧他一點,在工作上如果他有不懂的地方,我能解答的話就盡量解答,也會跟他分享很多工作上需要注意的小細節、或是公司的周邊美食,總之可能是我的態度蠻親切,久而久之他就變得很依賴我。 一開始大家就是同事之間友善來往,偶爾假日一起吃個飯很Ok,但時間一長後,她就變得有點誇張,比方說希望每天中午都一定要一起出去買午餐,如果當天我自己帶便當,他就會很失落地跟我說「蛤今天不能一起吃飯了喔!」,如果我剛好有事在忙,他也會堅持一定要等到我要去吃飯時才跟我一起去;除了中午之外,他也希望下班也能每天都一起去吃晚餐,有時候吃完飯了他還不想回家,就會說想去我家坐坐,不管我如何暗示他我們可以散會了嗎?他都好像沒接收到,好幾次他都賴到快11點才肯回家,真的讓我覺得很累;假日時他也很常邀約我跟他一起出門,但每當我說當天已有其他安排時,他就會丟下一句「你真的很難約!」然後搭配上一連串的哭哭貼圖,讓我有種被情緒勒索的感覺。 除了上述事件外,如果他在工作上發生一些失誤被責備時,他也很愛找我哭訴,但每當我理性跟他分析她其實有什麼地方做錯的時候,他就會臉色一沉,明顯很不高興覺得我怎麼都沒站在他那邊。後來我覺得太困擾,有試著跟他保持距離,然後鼓勵她多認識一些新朋友,但每當我拒絕他時,他就會在社群發一些很灰暗失落的文字,很像我很對不起他一樣,以上種種真的讓我覺得很困擾,想請問大家如果遇到這種情況的話會怎麼做呢?謝謝!

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