同事一直發出惱人的噪音

您好:
可以用關心的角度出發，去詢問鍵盤是不是壞了，有點互動關係，比較好說話，或跟主管、同事旁敲側擊一下，這位同事的狀況，擔心你若直接講，萬一暴怒或未來對你有不好的情形出現，反而把事情弄得更糟糕，現在的人啊!很奇妙的!

如果他是資深員工，可能這個狀況已經很久，有時侯連主管都不想管這種事情了!所以請，自行斟酌，看著辦吧!

您好，

您無法選擇您的同事、主管，座位也是一樣。

後面的資深同事常常發出不悅的噪音，而擾亂了您的思緒。長時間無法忍受，您可以報告主管，讓主管來處理。但我認為有些主管不會管的那麼細。

山不轉路轉、路不轉人轉、人不轉心轉。如果我們無法改變周遭的環境，也只能改變我們的心境。讓自己更專注，更忙碌。

有些人專心的時候是聽不見旁邊聲音的，所以呼喚他的時候會令他嚇一跳，那就是全神貫注的能力。您也可以訓練自己，這也算是一種修練。

以上意見提供參考。

千金買屋，萬金買鄰，大概就是您遇到的情況，辛苦了。

不知道你辦公座位是否有其他鄰近同事？如果有，他們也可能有同樣困擾，是如何因應的？如果沒有，或者他們都已經習慣，這時候若你直接跟發出噪音的同事反饋，很可能無法改變這個同事的行為，甚至會引起他的不滿，認為是你比較敏感（不然為什麼從沒有人跟他說過）。

如果你對同事的性格無從掌握，從您描述他的行為模式來看，若你直接反應了，對方非理性看待的機率並不低，請審慎為之。如果有合適的理由，可以試探下同事的反應，例如午休時間假設也是這麼大聲，這就是比較可以開口的理由（例如午休需要閉目養神等）。假設講了沒有什麼效果，或者該同事果然反應很大，那肯定要尋找其他的方式。

例如：

你跟這位同事隸屬同一個單位，會報給同一個主管嗎？假設是，跟主管私下談話時，可以問問他有沒有觀察到、或者有聽過其他成員反應過類似問題，看看主管有沒有處理經驗。但要留意，並不是每位主管都有意願或有能力妥善地處理這類問題，你也得把主管可能的反應或處理方式考慮進去，假設主管很可能粗魯直接的跟對方說「某某某說你很吵，你調整一下，不然他沒法工作」，這個說法只會幫倒忙（導致對方認為你打小報告）。

假設辦公室有其他空位，或可詢問人資或總務是否有機會換到較遠的座位（看誰可以決定座位安排）。如果你們沒有合作關係只是剛好是鄰居，平日都沒有互動，低調地換座位是比較不傷感情的做法。若真要換座位，要預告主管一聲「你有噪音的困擾，由於考慮對方感受，所以選擇自行調整座位。」

假設以上什麼選項都沒有，戴耳機開白噪音或輕音樂或許是個折衷方式。但我建議要跟主管或常會來找你的同事打個招呼，因為受到噪音困擾影響到工作專注力，所以才戴著耳機，減少他人因為不理解，聯想為工作不夠投入等問題。

希望對你有幫助～