- 未填公司未填職務26-30歲
同事很愛打探薪水，該怎麼應對？
想請問大家有遇過那種很愛打探別人薪水的同事嗎？
我剛入職場還不到一年，當初會進這間公司是因為我的家人跟公司主管是好朋友，聽到我在找工作的消息，就說他們公司有一些基層缺，建議我可以投投看履歷，於是之後我就面試並順利上工了。
我同部門有一個資深同事，剛開始很愛找我聊天，我也都沒防備，他問什麼我就回答什麼，沒想太多，但到了後來我發現他很想知道我的薪水，一直各種打探，比方說有一次他問我大學唸什麼科系之類的，講一講他就繞到薪水的問題上，就跟我說他那時候也是大學一畢業就進公司，但是薪水很不怎麼樣，不知道現在的大學生起薪跟他那時候一樣嗎？然後就反問我那你進來的時候公司開多少呢？我當下就裝傻帶過。
再不然就是公司發獎金的時候也很愛問，很像很怕別人拿得比他多，像是今年初領年終的時候也會一直問，還會偷偷酸我說，聽說你家跟xx主管家交情不錯，那你的年終會比較多嗎？讓我很傻眼…..
不知道大家遇到這種類型的同事都是怎麼應對的呢？想聽聽大家的方法，不然我每天看到那位同事都覺得壓力好大，不想撕破臉又要應付他那些打探薪水隱私的問題真的好煩阿！！謝謝大家！
您好，
您是對的，當別人對您探詢薪資或獎金時，要裝傻帶過，絕對不能無防備的說溜嘴。
一般公司對於探詢他人或主動揭露個人薪資，都會視為違反規定。
如果這位資深同事常常要向您打聽，令您不堪其擾，建議您可以請他去找您的主管，薪水是主管核定的，主管的核定標準為何也只有主管最清楚。您還是位新人，要專注在自己的工作，遠離這些是非才是上策。
以上意見提供參考。
薪水絕對是吸引人才的最大誘因之一，在人力短缺時代，大部分的企業對於個別勞工的薪水結構與獎金發放等，多數仍是採取保密政策，而且限制範圍是包含同事間不得洩漏各自的的薪資待遇與獎金數額，這部分通常會也被約定在契約中明確禁止，本所律師也經常受邀到單位進行保密政策宣導事宜，也有相關案例可參。
對於同仁之間不經意地且持續的詢問打聽下，又想保持友好關係，除四兩撥千金外，可以明確告知同仁人資單位有宣導或提醒，薪資屬於公司規定之秘密，避免兩人都觸法，以結束這類話題。
