面試的時候薪水說是35k和1k的全勤獎金，第一個月做完沒有請假薪水實拿31k。拿到薪資單一看不算勞健保和颱風假不支薪的部分，薪水變成要含全勤才有35k。想請問這樣是正常的嗎？

由於到公司沒有很久，所以特休天數也不會太多，在聽到同事說到這個狀況，就想說來診所這裡問看看。 因為如果颱風假都要用特休去請的話，就很容易導致，有事情要請假的時候沒有特休可以用。 勢必要用事假去請，請了又會扣全勤獎金，對於我們這種小員工真的很傷，賺的不多，還要處處被凹。 想請問，公司這樣的規定，有沒有問題呢?會不會違反勞基法?

請問同仁若請生理假，是否可以扣當月的全勤獎金呢？