去了某車行一個月 當初入職的時候沒簽入職單  也沒有勞健保 後面覺得老闆實在太佛系 決定離職 雖然老闆挽留 但實在是對這間公司沒有熱情 底薪一萬 月休6天 請了病假1天跟遲到兩次 2/3號到2/28 共上19天 售出一台車 底薪➕獎金原本說好的是兩萬 卻被扣了全勤5000 但是也忘記 沒全勤扣的是不是這個金額 雖然蠻不合理.. 原本想說算了 但卻被要求簽離職  覺得蠻疑惑 想問是因為老闆自知理虧 怕被檢舉才要求我簽離職以免後續紛爭嗎

面試的時候薪水說是35k和1k的全勤獎金，第一個月做完沒有請假薪水實拿31k。拿到薪資單一看不算勞健保和颱風假不支薪的部分，薪水變成要含全勤才有35k。想請問這樣是正常的嗎？

由於到公司沒有很久，所以特休天數也不會太多，在聽到同事說到這個狀況，就想說來診所這裡問看看。 因為如果颱風假都要用特休去請的話，就很容易導致，有事情要請假的時候沒有特休可以用。 勢必要用事假去請，請了又會扣全勤獎金，對於我們這種小員工真的很傷，賺的不多，還要處處被凹。 想請問，公司這樣的規定，有沒有問題呢?會不會違反勞基法?

請問同仁若請生理假，是否可以扣當月的全勤獎金呢？