全勤獎金是另外算的還是包含在薪水裡面

你好：
就個人聽聞過的案例，很多企業在面試時並沒有講清楚全勤是怎麼計算，包括對應薪資是內含還是外加。

建議往後面試就確認清楚。不然後續容易淪於各說各話，就算你說"我以為是如何如何....."，公司可能會說：沒有喔，我們都是這樣。

這部份企業在面試時理應跟人才說明清楚，因為尚未入職前，並不會知道甚麼叫做我們一直都是這樣。這是我最常聽到人才反應此問題的企業說詞。

你仍然可就當初你所認知的向企業詢問，但若就是這樣了，就看怎麼看待。
記得以後多留意，談薪資前先詢問：請問貴公司有全勤獎金嗎？如何計算？

若對方說全勤是3000元，遲到1次、普通傷病假....都不會有全勤(採嚴格認定)。若沒把握全年不生病，希望領到35000，就自己盤算後跟企業討論。無論薪資談到多少，起碼入職前就先知道是怎麼計算全勤，沒全勤也有心理準備。

也建議看到這則回覆的企業用人或人資單位，"數字"是很能明確說明的。因此，建議入職前說清楚，以免雙方認知有落差。入職後再解釋，人都入職了，萬一有疙瘩，影響工作對公司也不好，也可能因此失去好人才喔。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

在台灣，關於全勤獎金的計算方式可以因公司政策有所不同，但一般來說，全勤獎金通常是額外的獎勵，不應該包含在基本薪資裡面。

如果在面試的時候，公司告知你的薪水是35k加上1k的全勤獎金，那麼理論上你的基本薪資應該是35k，全勤獎金是額外的1k。這意味著在沒有請假的情況下，你應該拿到36k的總薪水，扣除勞健保之後的實際薪水會比36k少一些。

如果你發現實際情況與這個不符，建議你可以與公司的人事或財務部門確認，了解他們的計算方式是否有誤或是否有其他扣款項目未在面試時說明清楚。

如果你對薪資計算有疑慮，也可以考慮向勞工局或相關機構尋求協助，以確保你的權益受到保障。

1 這樣的情況並不正常。以下是幾個要點供您參考：您被告知薪水是35K加1K全勤獎金，但實拿31K。
2 若勞健保費用從您薪資中扣除，這部分應清楚說明，不能影響您對薪資的理解。
3 全勤獎金應在薪資外加給，而不是為了達到約定薪資額度的一部分。
4 若颱風假不支薪，這應事先明確告知，並應合法依據。
5 如果薪資計算有誤，建議您先與公司人事溝通，尋求合理解釋。
6 若溝通無效，考慮向勞工局或相關單位投訴，以保障您的權益。全勤獎金是另外算的，不包含在薪水裡面。
7 祝福您。

目前以你所述應該是薪水少了1000（加全勤才有35）
第一：確認你的薪資單，上面有薪資結構（加扣項），看是否有問題。
第二：確認你簽的僱傭合約，上面會有約聘薪資金額，有沒有試用薪、正式薪上的遺漏。
針對上述兩項排查後，確認是公司少給就跟公司財務說明，如果公司沒有相關白紙黑字說明或只是口頭答應你然後變卦，你應該考慮去留。
以上，希望對你有所幫助。

您好,
法令上沒有規定全勤獎金應該是要內含? 還是外加? 通常都是公司薪資結構的設計, 所以未來你若還有談薪水的機會一定要先問清楚全勤獎金( 任何獎金都該問) 是內含? 還是外加? 簽立聘僱合約時也要再次確認.

但有一個狀況是法令會要求全勤獎金必須外加的, 例如 : 你和雇主約定薪水已經是基本工資，全勤獎金必須外加，否則便會因請假扣薪等狀況讓薪水低於基本工資。

除了內含/外加的問題外, 全勤獎金怎麼給? 怎麼扣也是非常重要的
有些公司只要有請假, 全勤獎就全部扣
也有些公司是請一天扣一半, 請二天就全扣..之類的

祝順利

您好
建議您先確認公司當時給予的「錄取通知」信件，或是「勞動契約」中是否有「全勤獎金」相關的明確規範。
比如：「全勤獎金」是否歸屬於「工資」項目，薪資結構中本就有的項目？
還是，如您的認知「全勤獎金」是額外達成出缺勤條件後，可以另外獲得的項目？

「全勤獎金」每間公司的規範定義都有些不同。
以下先提供政府法規中有關「全勤獎金」的內容與您參考

勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。
性別工作平等法保障的各種假日，像是「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」（在一般休息時間以外，額外給予勞工哺乳的時間）、「家庭照顧假」（家庭成員有預防接種、重大事故或疾病需要照顧的假），依照性別工作平等法第14條至第21條，這些假別也不能扣全勤獎金。
法定假日以外的事假、病假甚至是曠職，能不能扣全勤獎金？怎麼扣全勤獎金？就看雇主跟勞工自己之間的契約了。