入職沒簽入職 離職卻被要求簽離職 該簽嗎

1 你的問題是，入職時未簽約、未投保勞健保，離職卻被要求簽離職單，是否該簽。
2 未簽入職但實際工作即成立勞動關係，雇主仍應依法負擔責任，包括工資與勞健保。
3 公司未幫你投保勞健保已違法，可向勞工局檢舉，爭取應有權益。
4 薪資計算不合理，應要求雇主說明，未經你同意扣全勤獎金違反勞基法。
5 遲到與請病假不應成為扣薪依據，除非合約或工作規則有明確規定。
6 老闆要求簽離職，可能想規避法律責任，確保未來你無法申訴。
7 若簽署離職單，應確認內容，避免簽下「自願離職、不追究薪資」等不利條款。
8 若薪資未足額發放，可向勞工局申訴，即使簽離職單，仍可追討欠薪。
9 建議先與老闆談妥薪資問題，再考慮是否簽署，保障自身權益。
10 可錄音或留存相關對話證據，防止雇主後續推翻承諾。
11 若已決定離職，可簡單簽名但加註保留法律追訴權，避免未來吃虧。職卻被要求簽離職 該簽嗎，簽。
12 祝福你！

您好，

從頭說起的話，勞動契約不一定要以書面形式存在，只要口頭約定，存在事實上的勞雇關係，就在法律上成立。雇主確實從一開始就站不住腳，尤其您的底薪 1 萬、未辦理勞健保，這些都是違法的。

要不要簽離職單取決於您的意願。如果離職單包含「放棄法定權益的條款」，該部分可能無效。要是擔心簽署後影響權益，建議在簽署前仔細閱讀內容、在簽署時註明「保留追訴薪資差額權利」，或「直接拒絕簽署」。​

無論有沒有簽，一切都有利於您。申訴前，建議保留出勤記錄、薪資單、與雇主的溝通記錄（例如 LINE 對話）等。

祝您找到合理的工作！