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目前有在職一年多的工作，並在上週錄取Ａ公司的正式offer，Ａ公司希望我可以4/14入職，面試時已告知收到錄取通知後一個月內可到職，但未來真正想去的Ｂ公司，可以跟Ａ公司商量，延後報到時間等待Ｂ公司通知嗎？ 若跟Ａ公司協調可延後入職，之後還可以拒絕Ａ公司的 offer 嗎？拒絕後，會有哪些風險？

想要正常的下班時間和周休二日的工作，離開喜歡的教育業產業，轉職金屬製造業的業務助理，入職第一個月都沒有人帶領，叫我掃描文件。有跟我說因為很忙碌所以沒有人會帶你，我想說好吧!我自己努力學習如何看圖紙，跟輸入打單系統。但是可怕的是下班時間到了，全公司都下班，只有這個部門都在加班而且是每天!!!平均到20點是正常。主管有說過不強制加班，但是聽同事們說就是做不完才加班，不然拖到明天只會又有新的。下班又群組又一直響到半夜都在響。 進入第二個月後一樣沒有人教，東西就丟給我做，我連系統都看不懂，跟客戶信件要我聯絡，問同事A有範本可以參考嗎??她回我妳先自己寫寫看，之後就被約談主管說你們是同一團隊，同事A很忙接下來這幾家客戶就交給你負責。我整個愣住了，我都不瞭解產業。說好的教育訓練都無，同事們的名字在入職時都沒介紹，我自己要記下每個人的姓名+職務範圍。因為這家公司的業務助理工作是分客戶。 很神奇的來了，上週三突然被告知同事A只做到3/31，我要接手她的工作，所以就一直被丟東西。 其實在進入第二個月就有考慮要離職了。原因有下班所以要回復群組，要處理客戶的事情，工作內容說好的不一樣，原本只要基本訂單處理跟客戶信件往來。但是變成要負責前端的金屬製品的製程也要知道，因為師父是看你的製程處理。我學會了看工程圖，關於打單系統部分我自己記筆記學會簡單的輸入，複雜的我不懂，每家客戶端的系統都不一樣，學會的鼎新系統。 考慮離職原因 1. 下班時間不明確，要回復群組要處理客戶的事情 2. 薪資32K，而且是年後入職，2月薪資已不滿一個月，實際拿到少於基本工資 3. 教育訓練，不期待有人把手教學，但是連基本手冊也沒有，教一次就要會，記筆記時被說為甚麼要記。學完後我要確認流程，就說先試試就直接丟給我。 說了不會要問，問了又說妳再想想看。要我學會通靈嗎?? 4. 每天吃不好、睡不好，想到上班就想吐。就算下班後還是一直想工作的事，嚴重影響生活 5. 發展性問題，年紀也30後半了，轉職接受低薪工作，但是這份工作就是在做代工，應徵說是依客戶需求做客製化。 若離職，金錢可以撐一段時間，本身擅長課程規劃及銷售、客戶服務、行政事務(曾為前公司撰寫新人教育訓練SOP流程)、節慶活動規劃。前公司找我回去，說是會調整上班時間跟加薪(40K以上)，所以再回鍋前公司與轉職人資之間再考慮。

我20歲因父親外遇，中斷學業23歲回到大學就讀，26歲畢業，卻遇上母親重病不得不照顧，等母親比較好之後，再次回到職場，沒想到母親又重病，停職一年，之後又回到職場，結果母親又再次重病，停職一年照顧，爾後又回到職場，期間我因身心遭遇極大折磨，進入了基督信仰，沒想到又遭遇更大的創傷，轉眼到了三十一歲，此時父親總算要請外勞，我總算有時間專心工作，沒想到卻遭遇疫情，父親的工作大受打擊 終於於2023年年底賣掉幾乎快繳光房貸的房子，原本想說回家跟父親一起工作，沒想到父親在外面有女人，聽信讒言，光一年就花了一千多萬『振興經濟』，結果每個月慘賠二十萬上下...所以我下定決心跟家中切斷關係，認真在自己的經濟能力上 這幾年的工作經驗，我主要是走平面設計-＞攝影-＞影音行銷的路線，至少已有五年以上資歷，如今我打算重回職場，投遞自媒體經營的職位，要做企劃＋攝影＋剪輯＋後續改進流量，42k在面試官面前竟然算是主管級薪資，且是高薪，然後幾乎沒有加薪可能，面對主管以及人資的大餅，我早已明瞭這是場面話，不必多談，多年浮沉我的薪資都只是在30~35k之間上下，根本存不了多少錢 多年的挫折，早已讓我的鬥志喪失殆盡，我知道以我的能力，還有很多事情是做得到的，然而我卻感到即便是單純的反掌折枝，我都已無力再戰，我知道我需要有一筆高收入，來改善我的經濟，但我又很深的感到自己的無力 我原打算進入業務職業，但我發現以我現在的狀態可能只會被壓力壓垮，我想要進入到水電行業，我的右腳又受傷，可能還要一個月才會好，我現在真不知道該要如何是好？ 請各位職場先進不吝指導，感激不盡，感激不盡....

我之前做了超過五年的攝影＆影音行銷的工作，也就是自媒體相關的工作，但因為ＡＩ的出現，我遇到兩個問題，第一就是ＡＩ一定會取代攝影，好萊烏已經因此抗議過了，第二就是我沒有明確的變現商品，所以我下定決心要轉職攝影 沒想到，今天去面試一個業務的工作，普遍人對於業務的觀點就是，門檻低，好進入，而且永遠都缺人，但今天這個老闆看重的是我其他的才能，才找我去面談，整個過程令我感到相當困惑，期間老闆有句話講得很直接，他說：『一般來說像你這個年紀，又沒有業務經驗，我們是根本不考慮錄用，如果不是看中到你另外的專長，我是根本不會找你來面談的』當老闆這樣說的時候，我真的覺得滿錯愕的，並且很直接地說：『你這個年紀其實沒有多少時間了，壓力也會比一般人大，可以說是中年二度就業的狀況...』 後續的面談，老闆感覺也只是注重在我自媒體相關的專業中，並且鼓勵我應該要創業，老闆講得很輕鬆，我卻感到相當難過與不舒服，老闆講的東西我當然知道，然而自媒體不是每個ＩＰ都可以紅，也不是馬上經營馬上就可以成功賺錢，難度之高，是圈外人難以理解的！創業的難度就更不用說了... 整個面試完之後，我感覺是不會錄取了，整個面試給我的感覺更像是叫我去質疑一番，但更直接的點出了，過了３５歲後的職涯，是如此的不同...... 想問各位職場高就，如何規劃看待過了35歲的職涯？

之前上某求職網打聽某公司，知道那間公司問題一大堆，但因為當時真的缺錢沒辦法，後來實際去了的時候，發現真的很誇張，實際問題一堆，後來做不到一個月就離職，不歡而散 現在剛好又在求職，看到很多公司的員工，離職後都會說某某公司的很多內幕，看了真的會怕怕的，甚麼法律途徑搞員工，甚麼學長姐欺負學弟妹，一大堆負面新聞，想詢問一下個位職場前輩，如果你們在求職的時候，遇到這種問題，都是怎麼看的？怎麼應對的？謝謝

收到企業訊息我以下資訊 本公司目前正在招募【業務助理】人才， 透過104人力銀行看到您的應徵資料，並對您的資歷很有興趣， 歡迎您盡快與我們聯絡，以便先進行第一階段-電話Interview。謝謝您 ! 聯絡窗口： 聯絡電話： 訊息最後還有選項 有意願參加面試&婉拒 我選擇有意願後系統自動幫我發送: 您好，我有興趣了解貴公司職缺細節，謝謝 這樣我還需要打給公司嗎 還是等公司聯絡我呢

1. 待業中 非自願離職  2.做過行銷與業務工作,性格在朋友中是開心果也時常被說有天馬行空想法,但在過往工作上發現沒有主見無法承擔責任面對壓力,需要完整的流程與說明才能開始進行工作,工作上手後才能自己調整達到有效率又舒服的方式 過去工作主管對我的評價幾乎都是助理工作非常優秀上手,但每當開始負責專案就開始不知所措無法一人承擔責任作出決定,需要不斷尋求別人幫助做決策 過去主管晤談中告訴我,如果未來要繼續做業務只適合做內勤,做得非常好而且個性也不適合外勤 認為自己沒有辦法對無法確定答案的事情感到害怕,即使做出決定面對質疑就會馬上退縮的性格,加上沒有一技之長,如果無法獨自執行專案無法累積經驗未來被取代性極高,因此考慮想轉職技術類,例如工程師,不知道是否可行 身邊有人建議目前的履歷加上內部溝通沒問題的話其實可以嘗試PM工作,但我不認為自己有成為PM的軟實力,尤其面對壓力承受度不高 因非自願離職有符合政府補助的職業訓練,有在觀望前端或是數據分析相關課程 ,只是不確定自己的性格能否勝任這樣的工作,因此來請教 有做過104的適性測驗,得到結果業務工作不太適合(跟過去測試結果不同了),反而適合有活力 自由 單純 直覺 創造 獨處 開放 個人表現 的工作

我今年３６歲，之前出社會就做攝影＆影音行銷相關的工作，薪資最高到４８ｋ，後續嘗試接家業，但父親並不想正式交棒所以另謀出路，之前面試了幾家公司，包刮一些業務職位，我發現現在就連業務職的薪水，有很多天花板也不高，只在五六萬那邊，如果業務職的天花幫只在這邊，那我找個正常工作然後下班接案不就好了？最近會紅的短影音行銷，薪水也只是落在三萬多，四萬初，真的低到讓人看不到未來 面試中實際提問或旁邊觀察，都發現很多老闆對業態根本完全外行，不只自身不了解影音行銷的重點，提出的要求也都相當誇張，諸如一個月要減四十支短影音＋機動上下班＆加班＋偶爾還會有一些長影片的出現，這樣的條件薪資才四萬多 老實說，一個頻道經營得好，帶給公司的效益絕對是超過這個數字的，但台灣如此病態的就業環境，真的讓人很想只跑外送就好，至少一個月還有個五萬多以上 我到底該怎麼樣才好？跑外送？還是找份正常工作呢？

目前任職於五人以下公司，職稱是「行政業務助理」，但工作內容涵蓋多個領域，想詢問這樣的職責在市場上的合理薪資範圍。 ✅ 人事：薪資條發放、請假管理、基本勞健保事務處理、員工清冊維護 ✅ 行政：辦公室管理、辦公用品採購、點貨收貨、跑政府機關處理事務、與外部單位對接處理相關申請 ✅ 財務協助：記帳、零用金管理、發票開立、應收款催款、與會計事務所對接、產品成本計算 ✅ 業務助理：廠商對接、訂單與出貨管理、追蹤/提醒老闆行程、對外合作合約擬訂 ✅ 行銷：社群行銷規劃、中英文產品簡報文案、產品行銷中英文文案 ✅ 法規 / 進出口：產品相關登錄申請、相關進口規範調查、政府機關對接、貨物出口 ✅ 物流 / 外勤：需要外出開車拿貨、遞送文件樣品（距離：平鎮-五股/淡水/林口/大園/青埔/中壢） 💰 請問這樣的工作內容，在市場上的合理薪資範圍是多少？ 主要原因：最近因為工作繁重，一人處理多領域業務（以上羅列都是這四個月來的工作內容），與當初入職時談到的工作內容增加了不少項目。 想知道市場行情來知道議薪標準，希望工作內容與貢獻能有所平衡。 📢歡迎給我建議！🙏

我職位是業務抽獎金制度，一樣需正常打卡，公司有給員工簽定勞動契約，內容也敘述加班費條例，但是實際問了，卻說因為業績獎金制並不適用， 與簽訂內容並不相同，也未簽訂其他勞動契約，這樣加班費是否可以索取的呢？