- 未填公司未填職務26-30歲
颱風假當天，公司要求要請特休，不然算曠職，合法嗎?
由於到公司沒有很久，所以特休天數也不會太多，在聽到同事說到這個狀況，就想說來診所這裡問看看。
因為如果颱風假都要用特休去請的話，就很容易導致，有事情要請假的時候沒有特休可以用。
勢必要用事假去請，請了又會扣全勤獎金，對於我們這種小員工真的很傷，賺的不多，還要處處被凹。
想請問，公司這樣的規定，有沒有問題呢?會不會違反勞基法?
您好：
依勞基法第38條第2項，特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
所以，您的公司是說，可以讓您們自由選擇排定特休或使用補休，還是強迫一定要用特休呢？不用算曠職呢？要確定公司的原意是甚麼？
１、放颱風假，公司不用支付薪資，
２、自行選擇用特休，公司要給支付薪資
３、公司不可強迫使用特休，
法條請參閱如下：
依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，第六點規定：
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲
到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、
扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦
法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟
勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出
勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟
其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作
業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇
主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提
供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
您好，
颱風假是看各私人企業的規定，所以要遵守，勞基法的規定只適合公家機關，加油💪！
