我是剛新進同仁，早上的時候會坐交通車來上班，有時候路況塞車、路途又遙遠，有幾次就有遲到的狀況，雖然公司不扣全勤，但公司會要求我們要晚下班，想請問這樣有合理？但明明我就有準時上交通車啊！塞車是不可控的因素，且又是公司的交通車，要我們晚下班又有可能搭不到下班的交通車，天啊！一整天下來被交通車也搞的心情很差，想請問這有什麼勞規可以向公司反映嗎？

副教授就像我們的主管，不知道這個問題可以到這個版上問嗎？公車延誤，導致車上的人都等很久，但沒有開證明聯給車上的所有人，所以我上課變成遲到，沒有證明公車延誤的證據，被兼任的副教授直接記曠課。我去找她說是公車延誤，我很早就出發了，她不取消曠課紀錄，只說＂去告我啊，怎麼樣？你認為法官會相信你說的話，還是我說的話？＂這句話深深地傷害到我，因為我真的沒有遲到，直接被記曠課，一切都是公車的延誤，只是沒有證明。我一直都是全勤。現在我覺得很無助。沒想到＂主管＂的反應這麼激烈，我完全沒有說要去告她，只是默默地去她的辦公室，去報告實情而已，沒想到＂主管＂的回答是這樣

大家好，我現在在早餐店做正職外場，有時也會幫忙做一些簡單的三明治和餐點。很好奇餐飲服務業，是不是都很重視全勤？我待過的店，幾乎每一間的全勤獎金都佔超重的比例。比如我現在的店，底薪才22K，一定要加了全勤獎金之後，才會有26K。遲到扣全勤、事假扣全勤、請半天扣全勤，連 “病假” & “調班沒有提前2個禮拜講” 都要扣全勤!!!! 超莫名的啊！萬一哪個月剛好很衰沒有拿到全勤的話，薪水就直接減4,000，連最低工資都不到。不覺得很不合理嗎？不知道這是不是正常現象？還是我們老闆太摳了？對公司來講，全勤真的有這麼重要嗎？謝謝大家的回覆歐~~