新進人員體檢可以請公假嗎

您好
法規沒有規定體檢可以請公假 ,要看公司的內部管理機制 ,但法規是有規定到職繳交資料需附體檢報告(你應該也有工作經驗了 ,應該知道體檢報告是必須要的) ,現在也有很多醫療院所或診所周六有在辦理體檢 ,所以也不一定要周一到周五上班時間去 ,體檢只是檢查法定規定的項目 ,所以並不會有一定要區域以上的醫院檢查才算 ,這些你自己應該要清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 您詢問新進人員是否可以請公假進行入職體檢，公司卻未提供公假，並擔心請假影響全勤獎金。
2 依據公司規定，公司有權要求員工提供體檢報告，但是否提供公假視公司政策而定。
3 若公司未明確規定提供公假，員工可能需自行安排時間完成體檢。
4 您可主動與人資溝通，詢問是否有補助或其他安排來保障全勤獎金。
5 若公司政策未明，建議查閱勞動契約或公司員工手冊，以確認相關權益。
6 若您覺得權益受損，可向勞動局或相關單位求助，以維護自身權益。新進人員體檢可以請公假嗎，沒有聽過體檢請公假。一般，體檢是入職前完成，或者，找非上班時間的診所、醫院體檢。
7 祝福您。

如果是法規規定 該給你 但不給你的

你自己就會知道 這家公司對於法規規定面的了解程度

跟遵循法規的概況

勞動相關法令的部分 建議直接問勞工局的夥伴比較快

如果你覺得造成你的權益

你也可以有所選擇

加油!

您好：

首先區分，公司對員工實施的檢查依法分為「體格檢查」（體檢）與「健康檢查」（健檢）。

「健檢」的對象是已在職的員工，定期實施。法律明文規定雇主要負擔健檢的費用；另外，員工工作時間去做健檢，原則上雇主應該給予公假。

現在回到您詢問的「體檢」。按理說，體檢應該要在到職前就已完成，畢竟如果體檢結果員工並不適合從事這份工作，雇主是不可以僱來從事這份工作的。既然是到職前就要完成，理當不會有「是否給予公假」的問題，所以法律上並沒有特別針對這件事去做規定，就連體檢費用誰出也沒規定，由勞雇雙方協商。

既然法無明定，這件事情可能需要透過溝通與協商去解決，您可以主張「公司方面並沒有做好事前的通知」，向主管爭取看看，能否以公出或公假的方式讓您前往體檢（其實體檢流程即使包含等待時間，應該半天以內就能完成）。

如果公司方面是因為疏於通知，您應該更能爭取到公出或公假；但如果公司的作法一直以來都是等員工到職後才要求，那就會比較困難。

另一種作法是，如果您有效期內的健檢報告，檢查內容都有cover到體檢項目，那依照勞工健康保護規則第16條，提交這一份報告就可以符合規定，不用重做。效期如下：
年滿六十五歲➡️一年內
四十歲以上未滿六十五歲➡️三年內
未滿四十歲➡️五年內
特殊體檢➡️一年內

以上，希望能解決您的問題。留言如對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

在台灣，根據勞動基準法，公司是否提供新進員工公假去體檢通常取決於公司的內部政策，法律上並沒有明確規定公司必須提供公假給員工進行入職體檢。

如果公司要求新進員工在入職後提供體檢報告，但不提供公假或補助，這是比較常見的情況。許多公司會要求員工自行安排時間進行體檢，並可能需要員工使用自己的假期或是調整工作時間來完成這項要求。

建議你可以和人力資源部門進一步溝通，了解公司是否有其他安排或彈性處理方式，例如是否可以接受你在非工作時間進行體檢，或是有沒有可能調整工作時間來配合體檢。

如果你對此有疑慮，也可以考慮向勞工局或相關單位諮詢，了解更多有關勞動基準法的資訊和你的權益。