我畢業後一直是在做服務業，後來有升上管理職。因緣際會下，接觸到了一些和「人資」相關的知識和業務。突然發現自己好像對這方面很感興趣，也跑去看了很多書，常常下班都會去泡圖書館或誠品。 只是我原本是讀設計的，在人資方面沒學歷也沒經驗。不知道如果想往這個領域發展的話，要怎麼做，也不知道有沒有機會。很想知道正常的人資發展道路是怎麼樣的。大家都是怎麼當上人資的呢？ 想請問做人資有什麼條件限制嗎？需要是什麼相關科系畢業的，要不要有相關工作經驗呢？還有我現在應該做什麼會比較有機會？謝謝各位。

各位前輩先進好，我是一個菜鳥人資，人文科系畢業，當初也是誤打誤撞進了這一行。原本懷抱很多理想，以為自己可以幫企業把關人才、找到將才、訓練員工、激勵團隊的士氣和向心力、維護員工權益…之類的。 開始工作之後才發現，每天就只是在做一些，不知道有什麼意義的行政文書 & 聯繫作業而已。 我的工作就是每天打開電腦看應徵履歷、整理資料、把正常一點的人報給各單位的用人主管，然後約第一次面試和應徵者初步聊聊，之後幫用人單位主管約下次面試….，然後核薪、跑一堆行政手續，還有一些日常的人事行政作業，日復一日都是如此。 應徵者的一些詳細的專業考核和工作內容事項，都還得靠該部門的主管來處理。是否錄取不是我們能決定的，敘薪要請示該部門主管再送大老闆核可，員工的培訓和職涯成長規劃也都不是我們的事。 感覺人資夾在中間就像個傳話的，沒什麼技術和能力要求可言。跟打雜的也差不多，只是名字好聽一點而已。 覺得自己越做越心虛，每天都在懷疑自己的能力，懷疑老闆為何要花這個薪水，請我這種每天做雜事對公司沒什麼貢獻的人。工作也很沒有成就感，覺得自己根本沒辦法改變或影響公司任何事，完全不是當初設想那樣來幹大事的感覺。 請問一家公司究竟為什麼會需要像是人資這樣夾在中間，卻沒有什麼實權和實際作用的職位？想問問其他的人資同行前輩們，每天都是在做些什麼呢？和我一樣嗎？是不是我太菜、能力太差了，所以才會每天都只是做一些雜事而已？ 非常謝謝各位前輩撥空回覆。

人資系畢業，但畢業後第一份工作從事採購至今，已做了快三年。 從去年年底有慢慢在看人資相關工作，但投了許多履歷，也有去面試過，但都沒有下文，面試的公司也都有提到，因為現職和人資領域差太多。想問是否需要去考取證照，甚至是在往上念研究所，求職會比較順利呢?

我是將畢業的應屆大學生，有在電商(行銷)實習的經驗，是傳播相關科系畢業。但是我一直對人資的工作非常感興趣，想知道走這個領域一定要精通英文嗎？若是沒有相關科系及經驗該怎麼寫履歷呢？