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未填公司未填職務31-35歲

我畢業後一直是在做服務業,後來有升上管理職。因緣際會下,接觸到了一些和「人資」相關的知識和業務。突然發現自己好像對這方面很感興趣,也跑去看了很多書,常常下班都會去泡圖書館或誠品。只是我原本是讀設計的,在人資方面沒學歷也沒經驗。不知道如果想往這個領域發展的話,要怎麼做,也不知道有沒有機會。很想知道正常的人資發展道路是怎麼樣的。大家都是怎麼當上人資的呢?想請問做人資有什麼條件限制嗎?需要是什麼相關科系畢業的,要不要有相關工作經驗呢?還有我現在應該做什麼會比較有機會?謝謝各位。

人資人資工作履歷工作經歷工作要求技能需求求職職涯發展職涯規劃轉職
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩先進好,我是一個菜鳥人資,人文科系畢業,當初也是誤打誤撞進了這一行。原本懷抱很多理想,以為自己可以幫企業把關人才、找到將才、訓練員工、激勵團隊的士氣和向心力、維護員工權益…之類的。開始工作之後才發現,每天就只是在做一些,不知道有什麼意義的行政文書 & 聯繫作業而已。我的工作就是每天打開電腦看應徵履歷、整理資料、把正常一點的人報給各單位的用人主管,然後約第一次面試和應徵者初步聊聊,之後幫用人單位主管約下次面試….,然後核薪、跑一堆行政手續,還有一些日常的人事行政作業,日復一日都是如此。應徵者的一些詳細的專業考核和工作內容事項,都還得靠該部門的主管來處理。是否錄取不是我們能決定的,敘薪要請示該部門主管再送大老闆核可,員工的培訓和職涯成長規劃也都不是我們的事。感覺人資夾在中間就像個傳話的,沒什麼技術和能力要求可言。跟打雜的也差不多,只是名字好聽一點而已。覺得自己越做越心虛,每天都在懷疑自己的能力,懷疑老闆為何要花這個薪水,請我這種每天做雜事對公司沒什麼貢獻的人。工作也很沒有成就感,覺得自己根本沒辦法改變或影響公司任何事,完全不是當初設想那樣來幹大事的感覺。請問一家公司究竟為什麼會需要像是人資這樣夾在中間,卻沒有什麼實權和實際作用的職位?想問問其他的人資同行前輩們,每天都是在做些什麼呢?和我一樣嗎?是不是我太菜、能力太差了,所以才會每天都只是做一些雜事而已?非常謝謝各位前輩撥空回覆。

人資人資工作工作內容工作意義工作適應生涯發展生涯規劃職涯發展職涯選擇轉職
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未填公司未填職務26-30歲

人資系畢業,但畢業後第一份工作從事採購至今,已做了快三年。從去年年底有慢慢在看人資相關工作,但投了許多履歷,也有去面試過,但都沒有下文,面試的公司也都有提到,因為現職和人資領域差太多。想問是否需要去考取證照,甚至是在往上念研究所,求職會比較順利呢?

人資工作採購工作跨領域轉職
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無工作經驗21-25歲

我是將畢業的應屆大學生,有在電商(行銷)實習的經驗,是傳播相關科系畢業。但是我一直對人資的工作非常感興趣,想知道走這個領域一定要精通英文嗎?若是沒有相關科系及經驗該怎麼寫履歷呢?

人資人資工作人資招募人資求職履歷新鮮人英文程度語言能力
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