匿名6/1 10:30
無工作經驗21-25歲

英文程度不出色可以嘗試人資領域嗎?

我是將畢業的應屆大學生,有在電商(行銷)實習的經驗,是傳播相關科系畢業。但是我一直對人資的工作非常感興趣,想知道走這個領域一定要精通英文嗎?若是沒有相關科系及經驗該怎麼寫履歷呢?

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Jimmy Su6/2 2:38
邁向新媒體的全新集團 人力資源發展中心

首先想請教有什麼契機會想投入HR領域呢?
分享文章給妳參考( https://blog.104.com.tw/what-should-i-do-if-i-want-to-be-a-human-resource/)

自己有比較傾向從哪個領域發展?
招募、訓練、員工關懷、薪酬福利、人才發展?
可以考量先從派遣公司、新創企業、小型企業(規模50人上下)開始選擇。

如何面對無人資相關工作經驗的瓶頸?
1.更積極進修相關課程幫助自己取得門票
2.課程當中就有機會認識在職的HR,間接建立人脈
3.部分教育訓練機構或人力派遣公司會給予機會(ex.人力銀行、外勞仲介、學校推廣中心、管顧公司)

林芳玲6/1 10:44
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

想進入人資領域,英文不一定要精通,但是要持續學習。
若沒有相關科系及經驗,建議您要表達自己有高度的服務熱忱,對於 教育、心理、社會方面有興趣,對於法令知識能很快的解讀和吸收,希望能給予學習的機會。
先求有再求好。

以上意見供您參考。

Felix Lee6/1 13:23
某外商 PM

沒有相關學經歷, 切入人資領域的機會很渺茫, 公司越大, 人資分工越細, 入職門檻越高, 並不是所有人都有這樣的際遇, 第一份工作就在理想的大公司任職, 多數人都是經歷過小公司的歷練, 先蹲再跳, 慢慢換到自己理想中的企業.

很多人為了轉職, 半路出家考PMP, HR證照, 由於沒有實務經驗, 因此依然無法獲得面試機會, 用人單位的考量, 都是要即戰力, 差別在於職能的銜接度有多少, 任用薪資會反映職能的銜接度.

我會建議從很小的公司, 從HR助理或是人事助理開始做起, 小公司相比大公司, 入職相對沒有那樣競爭, 但小公司HR工作導向是通才不是專才, 還要兼行政兼總務, 先以這第一份工作當基底, 然後考取HR相關證照, 之後再以證照配合2~3年HR經驗, 向外爭取更好的HR工作機會.

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