匿名2022/6/29

未填公司未填職務26-30歲

人資工作,沒有經驗,可以做嗎?

人資系畢業,但畢業後第一份工作從事採購至今,已做了快三年。
從去年年底有慢慢在看人資相關工作,但投了許多履歷,也有去面試過,但都沒有下文,面試的公司也都有提到,因為現職和人資領域差太多。想問是否需要去考取證照,甚至是在往上念研究所,求職會比較順利呢?

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可能要思考幾個問題:
1. 當初為何會沒有走本科系進入採購
2. 為何試過了3年才想要再轉換為人資領域
→ 這個相信會是面試許多主管的疑問,想要確認你的動機

然後再想想與盤點:
1. 你想要進入人資領域的哪一個Function? 選訓用留?
不同Function有不同的進入門檻
2. 再來思考,你想去的Function要勝任的話會需要什麼能力?
(可以請教與蒐集資料)
3. 現在採購工作3年下來有那些累積與能力,是在你自己身上換領域還可帶走的~ 可查"可遷移性能力"
→ 這個是你選擇職缺 以及 回覆面試官你可以勝任的前置準備

如果當你發現目標與現況確實有落差時,
但補足缺口的進修就會是一種選擇,
這時是來思考要選擇證照班 還是 研究所,不要太快跳到最後這題的選擇,
因為這有可能是你碰到現在問題直覺跳出來的解答,
建議先順好前面動機和能力的思考

以上回饋~ 希望對您有幫助

您好,謝謝您的提問,
我認為您可以先著手思考的點是,
為什麼當初沒有直接進人資領域以及為什麼三年後想要再繼續擔任人資,
思考這個問題不只可以應對未來用人主管的疑惑,
也可以幫助您釐清自己的想法。

通常新鮮人剛進入人資領域大多會走招募跟教育訓練,
建議您也可以思考是否要從這兩個部份開始累積經驗,
若是對這兩塊有興趣的話也許可以去投遞相關的職缺,
也許有機會成為您重返人資領域的機會,
並在之後有更高機會能做自己想要的工作內容。

最後也建議您不要因為您的採購經歷跟人資領域差太多,
就放棄陳述這段經歷,
若是能夠將在工作中培養的軟實力,
以及人資所需的能力讓用人主管看見您的特質是適合的,
我想也會有用人主管被您打動的!

我想您會想要考證照以及研究所來增加錄取機率,
就代表您一定是一個很積極上進且不會因為挫折就放棄的人,
我認為是否要做這些努力的根源還是要回歸到您的動機及職涯規劃,
若是您是因為真的嚮往人資領域,
所以想要精進自我的能力,
我會覺得您進修是很好的選擇。
若是您思考自己的動機以及職涯規劃之後,
認為只是想要得到一張門票,
沒有很喜歡的情況下可能就要再多考慮一下
是否要花費這麼高的成本在這個領域。

祝福您

我認為已經是人資系畢業, 多去唸個研究所不會比較有幫助. 反而對於資方而言聘僱一個基層的人資人員卻用上碩士生的薪水, 而你也花了兩年時間完成碩士.

還是建議持續投遞履歷, 也許只是這段時間沒有機會, 難說在不遠的未來就可以碰上了.

職場上並沒有規定怎樣的轉換不可以, 但你需要讓對方認可你的轉換因素是正向的, 在面試的過程中, 面試官需要確認這位面試者在未來有成長的潛力, 對於來到這單位有加分效果. 請用這些角度去思考你的面試答案.

如果還未考取相關證照, 也可以讓對方知道自己有安排考取相關證照的時程表.

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