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匿名2023/3/1

未填公司未填職務31-35歲

面試時,被提問為什麼要離開原本的產業,該如何應對比較好?

各位前輩您好,小弟大學與研究所的學歷是與某個傳統產業相關的,畢業後也在該產業的大公司擔任RD的職位做了2年多,後來因與上司的關係不睦,也覺得想踏入半導體製造業發展,但常常在面試時,被人資或主管提問前公司的發展性很好,你也是相關背景畢業,為什麼要離開,當我回答了一些生涯規劃之類的話後,又會被問那為什麼不考慮其他相關產業的公司,因我明白,批評前公司或該產業的現況福利制度,可能會犯了面試的大忌,因此當人資與主管打破砂鍋問到底時,常常令我語塞,因此面試了許多半導體大公司都收了遺珠函,僅目前的公司願意給我一個機會,讓我應聘製程工程師,但薪水待遇上比較不盡人意,我也在這間公司做了快三年,最近有考慮想往大公司跳槽面試,請問該怎麼應對會是比較好的回答?再次謝謝各位前輩百忙中抽空回答

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您好,首先感謝小編的指定回覆,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 因我明白,批評前公司或該產業的現況福利制度,可能會犯了面試的大忌,因此當人資與主管打破砂鍋問到底時,常常令我語塞
✍ 您的想法是正確的,但通常遇到被主管打破砂鍋問到底的狀況,大多是因為您是使用你問我答的直接方式去回覆,中間會因為回饋資訊不夠完整,所以容易遇到對方開放式的五花八門問法,當然就很容易會出現回覆前後邏輯不一致,又或者是因為緊張而造成沒自信觀感不佳,在這樣的情況下,就算後續話題結束對您來說也是一種失分。

✍ 這時候建議不要只是簡短的回覆,而是準備好一整套約1-2分鐘的故事回覆,說明您遇到了什麼事情,然後心態上產生了什麼轉變,所以會希望給自己一個新的挑戰,並投入到這個產業,並且希望從中得到那些東西。透過這樣的完整回覆,一方面可以將可能被問的問題,控制在一個範圍內,另一方面透過事先擬稿及練習,也能夠很有條理自信的進行說明,會比原本來的更好些。

② 讓我應聘製程工程師,但薪水待遇上比較不盡人意,我也在這間公司做了快三年,最近有考慮想往大公司跳槽面試,請問該怎麼應對會是比較好的回答?
✍ 這部分又分成兩個層面進行回覆,如果您又是轉往不同的領域,可以比照上面的方式進行擬稿,如果是轉往相同的領域,只要不要過於貶低原本的公司,基本上就可以照您實際的想法,拿出工作上的績效成果,去爭取更高的待遇,這些都是公司可以理解的。

③ 被提問為什麼要離開原本的產業,該如何應對比較好?
✍ 以個人經歷來說,是從化工廠->科技業->加工業->製造業,其實跨了很多的產業,也確實像您一樣遇到面試時,面試官詢問為何要離開的原因,但基本上這問題屬於面試官的好奇,與工作能力及技能關聯性較低,所以只要平穩自信回答這問題,然後在其他問題中表達出自己的能力,才能夠得到更多的分數。

以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆,也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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你好 日安:

面試時,被提問為什麼要離開原本的產業,該如何應對比較好?

答案:正面思考的說明即可。
為什麼你回答不夠順暢,因為你自己糾結在這具話,「因與上司的關係不睦」。

我是面試官,我可能還會打電話求證。

以上給你參考

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1 大學與研究所的學歷是與某個傳統產業相關的,畢業後也在該產業的大公司擔任RD的職位做了2年多,後來因與上司的關係不睦,也覺得想踏入半導體製造業發展,但常常在面試時,被人資或主管提問前公司的發展性很好,你也是相關背景畢業,為什麼要離開。
2 前公司的發展性很好,你也是相關背景畢業,為什麼要離開,嚮往半導體產業,這個產業是台灣之光,競爭力全球名列前茅,進入半導體產業與有榮焉。
3 應聘製程工程師,也在這間公司做了快三年,最近有考慮想往大公司跳槽面試,水往低處流,人往高處爬,往更具競爭力的大公司走,更能發揮自己在半導體製程所學,往更次代的製程努力。
4 面試回應忠懇優先,讓面試官聽得出來,您說的是肺腑之言,言談與舉止一致。與上司的關係不睦,老掉牙的事,已不存在。
5 祝福您。

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出社會.走入職場後.我發現人生的職場年限.只有3個5年.
假設24歲走入職場.29歲前可以胡亂尋找理想.願望.前途及方向.
34歲前必須磨得一身好本領.建立自己的職場人脈.
充分了解各種產業鏈.的組合.及有能力掌握產業的重心.
35歲前一定要創業.學習完整的經營.管理.用人.與財會知識.
39歲前可以有能力承受失敗.否則40歲後想再入職場求職.就很難了.
有一定的經資歷後.想再入職場求職.
我提供我的心得給有緣人參考.
1.價值.產值.稱職是求職的3大條件.
2.穩重.細心.內斂是求職的3大修養.
3.主動.負責.積極是求職的3大說帖.
4.樂觀.合群.進取是求職的3大態度.
5.求職必須談能力、說貢獻.才會產生個人的價值.
6.人一但被肯定其價值.才能平起平坐針對個人的價值來議價.
7.確立個人的價值.然後用能力及態度證明自己可以被信任.
8.確立個人的信用.然後用時間及休養證明自己可以被依賴.
9.被信任、被依賴後.代表自己可以再度創業了.

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1. 大學與研究所的學歷是與某個傳統產業相關的,
畢業後也在該產業的大公司擔任RD的職位做了2年多,

2. 公司或該產業的現況福利制度,

我認為您沒錄取的原因是1不是2,
會跳半導體大廠的就是看公司分紅年新高,"2"這是無庸置疑,不會因此不錄取。

抱歉為您有收穫我就說得直白請見諒

半導體職務和所學專業有非常強相關,我貼一個t公司職缺有三百多個。
您寫了一大篇,到底是誰麼背景,要找甚麼工作, 學經歷到底是否有相關。
在公司報告這叫沒有重點,比較兇悍的主管就把人直接趕下台。
有些人同樣寫一篇,有些關鍵訊息在裡面,就可以更準推薦去談甚麼職務。

因為您面談好幾家都沒上,應該有些問題我們不在現場不得而知。
包括可能您談話和反應的速度,有可能不夠快都會被嫌動作慢。
還有對加班假日值班甚至夜班的配合度是否可以,,,

現在是景氣不好的時候,所以職缺變少,所以錄取機會會變少。
如果有興趣要轉半導體,現在有家請您去當PE,我建議就先過去嘗試,
先待段時間熟悉工作,等半導體景氣恢復有缺時再跳槽比較好的公司。

以上建議供參考,祝如意順心!

https://www.104.com.tw/company/a5h92m0?jobsource=cs_2018indexpoc

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您好,
以前沒有半導體的經驗,會被懷疑,所以才會被追問,現在已經有了三年半導體的經驗,更應該發揮這三年所學到的,能發揮的,比別人強的,而這些也是會不會被錄取的最主要因素,加油!

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你好,

在面試時,當被問到前公司離職的原因和為什麼想轉換產業時,可以從以下角度進行回答:

強調你的學習動機:你可以提到你對半導體製造業有著濃厚的興趣和熱情,因此想要轉換產業,並且說明你已經做了一些自我學習和調查,確定這是你未來想發展的方向。 以及描述你對職涯發展的計畫,說明你過去在前公司的工作經驗,以及你如何通過這段經驗確認了自己的興趣和職涯發展方向。然後說明你將如何在半導體製造業中發揮自己的專業技能和經驗來實現自己的職涯目標。

另外,也可強調你的價值觀和文化適合性,可以強調你的價值觀和工作態度,說明你認為半導體製造業的價值觀和文化是符合自己的。說明你已經做了足夠的調查和研究,了解了半導體製造業的發展趨勢,公司文化等方面。

所以,當你在面試前就要好好準備,對自己的經歷和職業發展計畫有清晰的思考和表達,並且對應徵的公司有一定的了解,知道他們的價值觀和文化是什麼,從而從容自信的回應。

# 關於你描述以非本科系轉到製程工程師三年,想跳到大陸工作。 半導體產業是個複雜及精密的產業,沒有10年以上的knowledge及經驗累積,尚不能帶出一定的貢獻值出來; 以非本科系跟理工科系的競爭力,更需加倍的努力學習才能達到職涯的進一階。
分析:
(1)大陸的起步晚,技術已落後歐美日台韓至少30年以上,所以在發展上需要即戰力人才來帶起他們的競爭力。
(2)以你目前基層工程師的能力,尚在學習練功階段,建議留在世界頂尖舞台的台灣半導體技術著墨深挖,把自己的價值疊加起來後,之後便是被挖角的好條件談判。

以上希望對你有所幫助。

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您好

面試時,被提問為什麼要離開原本的產業,該如何應對比較好?

請問您考慮跳槽往大公司,是基於什麼原因?
在過去的工作經歷中,有沒有那些讓您很有成就感的事情,而您是如何辦到的呢?
對於自己職涯發展的熱情與理想生活期待又是什麼呢?
想跳槽的大公司,您自己累積的工作經驗是否有能力讓您在大公一展長才?新公司是否可以滿足您對職涯發展的期待?
如果您已經進入理想的大公司工作,是因為您採取了什麼行動?

通常人們在談論自己有興趣及喜歡的事,多半眼神發光,散發的熱情也會感染周遭的人。
跳槽大公司,除了薪水待遇之外,還有什麼吸引您的?

面試時,被提問為什麼要離開原本的產業,該如何應對比較好?
我給您的建議是,談自己的優勢及亮點,您是又是如何運用以達成的任務,對於自己職涯發展的規劃及理想的生活狀態是什麼。
您認真努力想要成為自己喜歡的樣子,才是真正得到求才企業的青睞的理由。

加油喔!

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為什麼要離開原本的產業,該如何應對比較好?
1.條列式、正面具體的說明即可,與上司的關係不睦不需要自己爆雷劇透。
2.對於求職的職缺與產業是否有足夠的具體佐證可證明自己的專業能力及對這產業的強烈企圖心與想進此公司的動機。

面試了許多半導體大公司都收了遺珠函,除了學經歷外,建議可以透過履歷診療室與顧問直接演練,讓顧問點出您的問題所在,口條、肢體動作、語氣和臉部表情與態度都會影響面試的結果。

以上意見供您參考,祝福您工作順心如意。

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說明需要更好的薪資福利,
來成家 養育子女 和 孝順父母

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您好!

依您所提問的內容,應該是面對這個問題時【常常在面試時,被人資或主管提問前公司的發展性很好,你也是相關背景畢業,為什麼要離開】,不知道如何回應。而從您的問題中也點出了實際情況是「前公司待遇/環境」不佳。

基於您所提供的資訊,我這邊給您的小小建議就是:
「先把心態擺正確接著如實回答」再包裝就好。

比如說:
您是想跨足到半導體產業,同時前公司待遇/環境不佳,這是兩個同時存在的事實。所以在說法上以及您的心態應該可以這樣建立【前公司給予我的經驗與歷練十分豐富,但我對於半打體產業有著興趣,想要跨足領域給自己不一樣的挑戰】

遇到【人資與主管打破砂鍋問到底】時
一樣圍繞著自己的心態想法,「我就是想前進到半導體產業 挑戰 看看」
用這樣的想法去回答問題。您就會發現您在回答問題的時候不會是只有在想我要怎麼避免犯大忌,而是我要怎麼爭取。

這樣從心態上調整的方式,會稍微比較辛苦。
但我也相信,從心態調整之後才能在面試這種需要強大臨場反應的環境下能穩穩踩住,加油!

以上建議提供給您!
也祝福您未來職涯順利:)

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幾點建議提供參考
1.工作2-3年換對面試的人當然會問比較仔細,其實回答很簡單除了職涯規劃外還有如你的專業及為何想到該公司,至少對該公司先了解產品行業與職缺特性比較能說得精確.
2.與前長官的恩怨當然不用說,但因為長官不合就離開理由很怪,有沒有跟長官討論與了解爭執點,直接溝通解決差異也許想法又不同,且這也是溝通的經驗.

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您好:
其實不論傳產還是電子業的工作本質是一樣的,只是因應產品別的不同而有不同的衍生,你應該就你自身的經驗去詮釋你可以為新工作帶來的價值,相信不管在那個領域皆是可以被接受的,展現自我價值與誠意,相信會有好的結果

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您好,
看起來你只糾結在如何不要讓別的公司知道你對現在的主管有多不睦,但是其實人生是你自己的,而整段看起來你有二個問題混在一起談,我們分開來看
1. 對前公司如果不滿,在新的面試機會要如何應對
2. 對薪水待遇不盡人意時,要如跳槽成功

專注在這樣的思考,比較不會將個人情感及累積的不滿情緒放在考量之中,所以,以下提供幾個建議
a) 習慣去思考自己想要的,而不是那些自己無法掌握的不想要元素,例如你已經決定不再跟前公司上司繼續合作,就不用再探討他對你帶來的問題,也不用去思考要如何批評前公司,就不會在面試中語塞,因為你只是不想說謊,但其實轉移戰場也是方法之一,應該有更多對於期待未來的闡述會更好
b) 被面試官提問前公司的發展性很好,我會想知道,你有沒有比他們更清楚前公司的發展好,還是你只能看到自己的上司不好相處的這一面,而忽略了對原公司前景的了解,但或許你仔細了解後,能發現更好的內轉機會,甚至你終於了解為何與上司相處不睦,找到解方,待在原公司也沒有不好
c) 面試官提問的那些內容,大部份都不是要聽你說過去,除非是一些想知道你遇到困難如何解決的經驗,而是想要知道你對未來的看法,你對未來的貢獻,所以你反而應該認真去思考,為什麼半導體/大公司是你的考量,而那些工作的優勢是哪些,這些公司自己也都知道,就想知道你說不說得出來
d) 對於跳槽要成功,就是要符合你想要跳槽的公司職缺資格,拿著以往的戰績及對新公司的職缺的了解,專注在你能貢獻什麼為主,不需要一直糾結在過去對未來的影響,過去對未來的影響就只有你是否能累積經驗變成新公司的即戰力而已

為哪個目標而戰,定義清楚目標,你的思考會更清晰,祝求職/轉職順利

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