身為男人，上來問這個問題也是有點無奈。以前都恨不得有正妹倒貼我，現在真的被女主管追了，又覺得很困擾。 也不是說主管長得不漂亮，或者我已經有女朋友之類的 (主管是比我大五歲的冷豔型正妹)。而是她真的就不是我的菜，再加上工作上的關係，形象已經定型了。 再怎麼樣都很難想像我們在一起的樣子，整個就是很冷感，完全沒有心動的感覺那樣。但我主管卻很明顯的在倒追我，弄得我很不知所措，也越來越不知道要怎麼跟她共事了。 她會每天幫我買早餐、送我情人節禮物，因為常要一起拜訪客戶，路上她就會很自然的幫我擦汗、順頭髮、整理衣服之類的。常常約我吃飯、看電影，工作晚了會要求我送她回家，然後每次都會強烈邀約我進去坐坐(我都婉拒了沒上樓)。 最近比較誇張的是，上週出差主管連問過我的意願都沒有，直接指派我跟她去，對就只有我跟她，而且原本她還用了省預算的名義，只訂了一間房，她是有跟我說床是分開的單人床，但總覺得孤男寡女在同一間房裡真的很怪。但還好因為這次的項目，上面主管希望多一點業務可以去交流，所以就又多了兩位同事一起去，但出差的過程她對我的照顧及關心真的有點超過，連同事都看出她對我的特別，實在不知道拒絕主管的「好意」... 想請問職場上男生被女主管倒追，要怎麼保護自己？ 謝謝大家

我很喜歡目前的工作，只是最近換了主管，突然有點適應不良。 以前的主管雖然管比較多，但都會很直接的規定我們要做哪些宣傳、辦哪些活動， 還會手把手的和我們一一討論內容細節。就是有一種比較安心的感覺。 而新主管應該算是自由派作風吧？就只是在期初攤開每個人今年的「績效目標」，告訴我們放手想做什麼都行，只要能在年底達標就行！ 這本應該是有很多發揮空間的，但沒想到我反而一時不知道要從哪下手了。前面自己弄了幾個專案出來，成效也都普普通通、不好不壞。現在都已經八月了，我竟然還是毫無頭緒，對於要達成的績效目標完全沒有把握。 現在突然有點懷念起之前的主管，是我太不獨立了嗎？ 想問問大家，我該怎麼辦？要怎麼趕快抓到可以努力的重點和方向呢？ 謝謝

我和與我同年的主管，個性完全是兩種相反類型的人，想法也非常南轅北轍，溝通起來常常覺得心好累。 他是做任何事都超拼的工作狂，工作一板一眼、缺乏創新，又超在意各種的數字和細節。我的個性則比較大而化之，做事用心、有責任感但不太拘泥小節，也比較有創意、比較喜歡挑戰新的嘗試。 當初他跟我同期進來，卻比我早升主管。我雖然是心裡有一點難過，但還是非常祝福他，並沒有半分嫉妒，或者想要故意不服從他之類的想法。 但他好像就是很沒有安全感，覺得我做什麼事情都是在挑戰他的管理權威。只要我工作時，為了讓專案更好而加入一點點自己的想法和創意，沒有100%的照著他的說法去做，他就會很不高興。發各種數百字的訊息來唸我，說我不尊重他，沒有把他這個主管放在眼裡。 我跟他解釋他也不聽，之後我也有點生氣了。最近一次就乾脆直接回他：「那請您之後要我做事時不要再說 “你可以怎樣怎樣” 了，直接說 “你一定要百分之百的照著我說的每個細節去做” ，這樣我就會知道要像機器人一樣，完全沒有自我意識的去做每一件事情了！」 然後他就沒有再回我了，到現在兩天過去了，我們之間的互動還是尷尬爆表。實在是不知道該怎麼解！ 請問遇到這種個性極度不合，又時常溝通不良的主管，到底該怎麼辦？ 謝謝大家

因為自己一直是長不大的屁孩的關係，導致現在鑄成大錯!!!實在不知道該怎麼挽回，只好上來求問各位前輩。 我在某知名大集團，從事服務業相關的工作。工作內容很有趣，同事們感情都很好，公司的福利和待遇也很不錯，是我會想要一直留下來的那種。 但我的主管是一個毛很多的人，對手下非常嚴苛。雖然長相清秀，說話也很溫柔都輕聲細語的，但只要惹她不滿意，講出來的每一句話都會超級酸！就是能不帶髒字的，把你活活氣死的那種。 我最近可能頭腦比較不靈光，一連犯了兩個小錯誤。一次是記錯客人的喜好、一次是忘記主管交辦的事情。 然後她就爆發了！各種酸言酸語的針對我。像是：「你腦袋沒有帶來對不對？哈囉～～還是說我們正常這樣講話你聽不懂，是不是？嗨～今天有帶腦子來嗎？」、「實習生真的沒有比正職差耶，我覺得你這樣真的不行，做了這麼多年還跟實習生差不多。你要是再輸給他們就說不過去囉！～」、「你們我很放心，我只有擔心XX(我的名字)而已。他的理解能力跟一般人比較不一樣…」之類的。反正就是一些很挑釁，或打擊自尊的話。 我實在一口悶氣發不出來，快得內傷。所以就在自己的IG上面，發了一些幹礁主管的限時動態。雖然幹礁得滿兇的，但畢竟限時動態也只會存在24小時，而且我都有特別設定只有摯友能夠看見，所以就想說罵完、忘掉了應該就沒事了！就只是想出口氣，讓心情好一點而已。 沒想到！！不知道到底是怎樣，我主管竟然知道了這件事，還看到我發的內容了！！ 我整個晴天霹靂，明明那些內容我都有隱藏起來，只有跟自己最好的那些朋友可以看到啊！感覺好像被自己人背叛了，超級崩潰的。 導致我現在在主管眼中整個黑掉，她從之前攻擊我，到現在變成忽視我，把我當隱形人。各種討論、開會、分配工作，都表現得好像我跟本不存在一樣。我是有穿隱形斗篷喔？？ 我每天都壓力超大，只能自己沒事找事做。要問她事情，她也都會假裝沒聽到。其他同事很害怕，所以也都不敢太關照我。 我整個超級無助的，但要離開這份自己那麼喜歡、待遇福利跟前景又都很好的公司，實在覺得超捨不得。很不想要就此放棄！ 請問像我這樣不小心惹火主管的情況，真的只有自請離職這一條路了嗎？要怎麼做，才能和主管講開，讓她不再那麼恨我呢？已經黑掉的員工，還有可能在主管面前再洗白回來嗎？ 謝謝大家

我們老闆是一個本身比較嚴肅，但又很喜歡找員工聊天的中年大叔。 因為我算是公司裡少數比較認真的員工，所以老闆還滿喜歡我的，也很愛找我聊天。 其他閒聊都還好，但我發現他好像很愛問員工：「打算要在公司待多久？」 (聽前輩說，好像是因為之前有遇過很多辛苦栽培之後，一下子就走人的員工，被傷到了之類的？) 所以我每次被問到這題都特別緊張，好像老闆是在試探什麼，很怕自己會答錯。 我如果說：「還沒有想那麼遠」 老闆就會說：「那要認真想一想了」 我說：「應該再兩、三年吧？」 老闆就會說：「你確定嗎？兩、三年很短欸…員工要教到真的能幫公司賺錢，至少要五年…要不要再待久一點，再多待五年我給你加薪…」之類的。 但我其實之後是有自己創業的打算的，因為感覺在這家公司繼續待下去，好像未來也差不多就是這樣子了，沒有太多的前景。目前只是先累積經驗，最後終究是要離開的。 但又怕我直接這麼說的話，老闆會對我失望，開始不肯給我機會。或覺得這個員工反正要走，就不再重用我、不肯再教我新的東西。 想請問一下，被老闆問到「會待多久」這種陷阱題，太誠實會有問題嗎？要怎麼回答才可以比較圓融，又不像是在騙人呢？謝謝大家