最新

最新

待答

推薦 Giver
未填公司未填職務26-30歲

身為男人,上來問這個問題也是有點無奈。以前都恨不得有正妹倒貼我,現在真的被女主管追了,又覺得很困擾。 也不是說主管長得不漂亮,或者我已經有女朋友之類的 (主管是比我大五歲的冷豔型正妹)。而是她真的就不是我的菜,再加上工作上的關係,形象已經定型了。 再怎麼樣都很難想像我們在一起的樣子,整個就是很冷感,完全沒有心動的感覺那樣。但我主管卻很明顯的在倒追我,弄得我很不知所措,也越來越不知道要怎麼跟她共事了。 她會每天幫我買早餐、送我情人節禮物,因為常要一起拜訪客戶,路上她就會很自然的幫我擦汗、順頭髮、整理衣服之類的。常常約我吃飯、看電影,工作晚了會要求我送她回家,然後每次都會強烈邀約我進去坐坐(我都婉拒了沒上樓)。 最近比較誇張的是,上週出差主管連問過我的意願都沒有,直接指派我跟她去,對就只有我跟她,而且原本她還用了省預算的名義,只訂了一間房,她是有跟我說床是分開的單人床,但總覺得孤男寡女在同一間房裡真的很怪。但還好因為這次的項目,上面主管希望多一點業務可以去交流,所以就又多了兩位同事一起去,但出差的過程她對我的照顧及關心真的有點超過,連同事都看出她對我的特別,實在不知道拒絕主管的「好意」... 想請問職場上男生被女主管倒追,要怎麼保護自己? 謝謝大家

主管溝通人際關係公司文化向上溝通向上管理溝通協調職場人際職場騷擾職涯發展辦公室戀情
  • 回答
  • 觀看4533
未填公司未填職務26-30歲

我很喜歡目前的工作,只是最近換了主管,突然有點適應不良。以前的主管雖然管比較多,但都會很直接的規定我們要做哪些宣傳、辦哪些活動, 還會手把手的和我們一一討論內容細節。就是有一種比較安心的感覺。而新主管應該算是自由派作風吧?就只是在期初攤開每個人今年的「績效目標」,告訴我們放手想做什麼都行,只要能在年底達標就行!這本應該是有很多發揮空間的,但沒想到我反而一時不知道要從哪下手了。前面自己弄了幾個專案出來,成效也都普普通通、不好不壞。現在都已經八月了,我竟然還是毫無頭緒,對於要達成的績效目標完全沒有把握。現在突然有點懷念起之前的主管,是我太不獨立了嗎?想問問大家,我該怎麼辦?要怎麼趕快抓到可以努力的重點和方向呢?謝謝

主管溝通向上溝通向上管理工作方向溝通協調目標管理績效目標績效管理職場溝通職涯發展
  • 回答
    +3
  • 觀看3880
未填公司專案管理31-35歲

我和與我同年的主管,個性完全是兩種相反類型的人,想法也非常南轅北轍,溝通起來常常覺得心好累。他是做任何事都超拼的工作狂,工作一板一眼、缺乏創新,又超在意各種的數字和細節。我的個性則比較大而化之,做事用心、有責任感但不太拘泥小節,也比較有創意、比較喜歡挑戰新的嘗試。當初他跟我同期進來,卻比我早升主管。我雖然是心裡有一點難過,但還是非常祝福他,並沒有半分嫉妒,或者想要故意不服從他之類的想法。但他好像就是很沒有安全感,覺得我做什麼事情都是在挑戰他的管理權威。只要我工作時,為了讓專案更好而加入一點點自己的想法和創意,沒有100%的照著他的說法去做,他就會很不高興。發各種數百字的訊息來唸我,說我不尊重他,沒有把他這個主管放在眼裡。我跟他解釋他也不聽,之後我也有點生氣了。最近一次就乾脆直接回他:「那請您之後要我做事時不要再說 “你可以怎樣怎樣” 了,直接說 “你一定要百分之百的照著我說的每個細節去做” ,這樣我就會知道要像機器人一樣,完全沒有自我意識的去做每一件事情了!」然後他就沒有再回我了,到現在兩天過去了,我們之間的互動還是尷尬爆表。實在是不知道該怎麼解!請問遇到這種個性極度不合,又時常溝通不良的主管,到底該怎麼辦?謝謝大家

主管溝通人際關係公司文化升遷向上溝通向上管理溝通協調職場人際職涯發展職能特質
  • 回答
    +1
  • 觀看3284
未填公司客戶服務26-30歲

因為自己一直是長不大的屁孩的關係,導致現在鑄成大錯!!!實在不知道該怎麼挽回,只好上來求問各位前輩。我在某知名大集團,從事服務業相關的工作。工作內容很有趣,同事們感情都很好,公司的福利和待遇也很不錯,是我會想要一直留下來的那種。但我的主管是一個毛很多的人,對手下非常嚴苛。雖然長相清秀,說話也很溫柔都輕聲細語的,但只要惹她不滿意,講出來的每一句話都會超級酸!就是能不帶髒字的,把你活活氣死的那種。我最近可能頭腦比較不靈光,一連犯了兩個小錯誤。一次是記錯客人的喜好、一次是忘記主管交辦的事情。然後她就爆發了!各種酸言酸語的針對我。像是:「你腦袋沒有帶來對不對?哈囉~~還是說我們正常這樣講話你聽不懂,是不是?嗨~今天有帶腦子來嗎?」、「實習生真的沒有比正職差耶,我覺得你這樣真的不行,做了這麼多年還跟實習生差不多。你要是再輸給他們就說不過去囉!~」、「你們我很放心,我只有擔心XX(我的名字)而已。他的理解能力跟一般人比較不一樣…」之類的。反正就是一些很挑釁,或打擊自尊的話。我實在一口悶氣發不出來,快得內傷。所以就在自己的IG上面,發了一些幹礁主管的限時動態。雖然幹礁得滿兇的,但畢竟限時動態也只會存在24小時,而且我都有特別設定只有摯友能夠看見,所以就想說罵完、忘掉了應該就沒事了!就只是想出口氣,讓心情好一點而已。沒想到!!不知道到底是怎樣,我主管竟然知道了這件事,還看到我發的內容了!!我整個晴天霹靂,明明那些內容我都有隱藏起來,只有跟自己最好的那些朋友可以看到啊!感覺好像被自己人背叛了,超級崩潰的。導致我現在在主管眼中整個黑掉,她從之前攻擊我,到現在變成忽視我,把我當隱形人。各種討論、開會、分配工作,都表現得好像我跟本不存在一樣。我是有穿隱形斗篷喔??我每天都壓力超大,只能自己沒事找事做。要問她事情,她也都會假裝沒聽到。其他同事很害怕,所以也都不敢太關照我。我整個超級無助的,但要離開這份自己那麼喜歡、待遇福利跟前景又都很好的公司,實在覺得超捨不得。很不想要就此放棄!請問像我這樣不小心惹火主管的情況,真的只有自請離職這一條路了嗎?要怎麼做,才能和主管講開,讓她不再那麼恨我呢?已經黑掉的員工,還有可能在主管面前再洗白回來嗎?謝謝大家

主管溝通主管相處人際關係向上溝通向上管理溝通協調職場人際職場相處職涯發展轉職
  • 回答
    +5
  • 觀看6492
未填公司專案管理26-30歲

我們老闆是一個本身比較嚴肅,但又很喜歡找員工聊天的中年大叔。因為我算是公司裡少數比較認真的員工,所以老闆還滿喜歡我的,也很愛找我聊天。其他閒聊都還好,但我發現他好像很愛問員工:「打算要在公司待多久?」(聽前輩說,好像是因為之前有遇過很多辛苦栽培之後,一下子就走人的員工,被傷到了之類的?)所以我每次被問到這題都特別緊張,好像老闆是在試探什麼,很怕自己會答錯。我如果說:「還沒有想那麼遠」老闆就會說:「那要認真想一想了」我說:「應該再兩、三年吧?」老闆就會說:「你確定嗎?兩、三年很短欸…員工要教到真的能幫公司賺錢,至少要五年…要不要再待久一點,再多待五年我給你加薪…」之類的。但我其實之後是有自己創業的打算的,因為感覺在這家公司繼續待下去,好像未來也差不多就是這樣子了,沒有太多的前景。目前只是先累積經驗,最後終究是要離開的。但又怕我直接這麼說的話,老闆會對我失望,開始不肯給我機會。或覺得這個員工反正要走,就不再重用我、不肯再教我新的東西。想請問一下,被老闆問到「會待多久」這種陷阱題,太誠實會有問題嗎?要怎麼回答才可以比較圓融,又不像是在騙人呢?謝謝大家

主管溝通向上溝通溝通協調老闆溝通職場人際職場心得職場溝通職涯發展薪資轉職
  • 回答
    +1
  • 觀看2386
本週駐站 Giver
專業優質的Giver
    履歷診療室

    免費一對一履歷問題諮詢

    履歷診療室立即諮詢
    發問
    發問