我於3/11到職，約定月薪制，照國家行事曆休息老闆卻計算27470÷30×15為我的底薪，再扣掉勞健保但因為我最近才發現懷有身孕，加上同事很好相處如果老闆計算正常，沒打算換工作，畢竟孕婦也很難換有與老闆詢問，老闆表示因為不滿一個月所以六日沒有計算若有做滿一個月則按月薪薪資發放而就我所知月薪根本不是這樣算...按他的算法會造成我短少5千多薪資老闆甚至要規定事假一個月內請超過3天者，薪資會以÷22天×出勤天數計算明明是一年內不得請超過14天事假，講成要規定一個月不得請一週事假..且每個月的平日天數又不同，還打算把國定假日也包含在這22天裡。計算真的很奇怪，礙於目前剛懷孕，而唯一問題也只在薪資計算我先生建議我等生產完，再回頭處理這些，說薪資追朔有五年，叫我不用擔心不然懷孕身份沒有人會想雇用的心裡有些不安，所以想來尋求一些建議，或者我現在可以怎麼做。