老闆的薪資在亂算，但同事很好相處

Hi 行政總務夥伴

從文中可以得知你處於薪資和同事好相處之間正在拉扯，以下是小建議供參考

1. 3/11剛到職迄今將滿1個月，和同事及主管相處是真的如感受到的融洽? 還是新人蜜月期，這是要去評估~
2. 以老闆回覆的薪資計算已違反工資未全額直接給付，多數企業都是以月薪/30=日均薪，既然您是月薪制，除非請事病假等不給薪或半薪，才能列為薪資項目支出，這一點得好好跟老闆說明。
3. 您還很年輕，如果和老闆確認薪資計算後，仍不合法，建議可以再尋找其他機會去發展唷，畢竟麵包還是很重要的，如果不一開始就說明白，後續再去勞動申訴追溯薪資，恐勞師動眾。

最後祝福工作和生活都能取得理想中的平衡，職涯路漫長，有健康的身心靈才能走得安穩及面對困境唷~

1 於3/11到職，約定月薪制，照國家行事曆休息，老闆卻計算27470÷30×15為我的底薪，再扣掉勞健保，老闆的薪資在亂算。
2 毫無疑問老闆是慣老闆，薪資是亂算。
3 第一個月，少算的部分，記錄、薪水明細、存簿金額，保存，等生產完成，要離職時，一併處理。
4 若有做滿一個月則按月薪薪資發放，聽其言觀其行，有正常發放薪資，可再工作，若再亂算，只好攤排，另找工作。
5 唯一問題也只在薪資計算，先觀察五月發放四月薪資所得。
6 現在可以怎麼做，保持愉快心情工作，注意身心健康。
7 祝福您。