- 未填公司未填職務41-45歲
遭到職場霸凌離職，找下一份工作該明講嗎？
1. 大學學歷，從事資訊工作近十年
2.問題: 上二家工作都是因為受到職場霸凌而離開，第二家更扯直接資遺我
(1)想請問再找下一次工作我該列出這些公司的經歷嗎？
(2)可以直接跟面試官說明離職原因嗎？
(3)若履歷不列出來，但這樣中間就空窗一年，而且我確實需要他們的資歷，也擔心就職下一家公司加保勞健保時會查出來曾任職這二家公司，我不誠實
(4)若新公司致電這二家公司，我擔心會對我不利，因為離職時不是很愉快
還請各位提供寶貴意見～謝謝您～
不清楚你說的兩家公司霸凌緣由始末。
接著的求職，除非你決定自行創業，否則還是要寫這家的經歷和離職原因。
離職原因可以寫「生涯規劃、進修、轉換跑道 等等」不用刻意寫遭受霸凌。
另外，身為資訊從業人員，務必要強化自己的專業技能，ㄧ旦你的貢獻多、解決問題的能力比別人強，成為組織不可缺少的要角，通常長官也不敢欺負你！
還有，要懂得保護自己，在職場上難免碰到不理性的同事或老板，隨時備支錄音筆蒐證存底，到勞工局申訴才有憑有據！
加油！祝福你儘快找到理想工作！
職業衛生安全法對霸凌有罰責的。並見得一定需要錄音筆，向勞工局職業衛生安全科用陳述的方式，他們會寫下表格要你簽名。並擇日派人勞檢，要求公司在公布欄公開張貼聲明。當你第二此次再遇到，勞工局就開罰。所以千萬別離職。若是就業歧視，罰三十萬。可google就業服務法第五條。
因為你的處景跟我很像，我分析一下
1. 大學學歷，從事資訊工作近十年
我.14年資訊
2.問題: 上二家工作都是因為受到職場霸凌而離開，第二家更扯直接資遺我
我.差不多，就很多鳥事，然後有的自己受不了走，有的主管說留下或資遣二選一(打成遺?你應該是用大易輸入法吧?)
(1)想請問再找下一次工作我該列出這些公司的經歷嗎？
我.資遣可以說，自己受不了走就要修飾一下了，不然人事一定會說抗壓性不夠，比如明明就是主管看我不爽，叫我去支援其他部門(比如叫程式設計師去產線包裝員且要輪班)，我就說是因為部門內部的調動，工作內容和發展性和當初說好的不同
(2)可以直接跟面試官說明離職原因嗎？
我.我是有直接說，但裡面有30%是上的了檯面的原因，70%跟心情有關的就不要了，會扣分扣很多，比如我曾老實說過，結果人事說主管有他的考量不會只針對你，但實際呢?沒有碰到的話好聽話人人會說，就比如我都說被資遣了，還有的主管會說為什麼不資遣別人，你有沒有想過是自己本身因素，蠻OOXX的
(3)若履歷不列出來，但這樣中間就空窗一年，而且我確實需要他們的資歷，也擔心就職下一家公司加保勞健保時會查出來曾任職這二家公司，我不誠實
我.我8間公司，其中4間都是資遣，二間是受主管刁，一間家庭，一間轉換跑道，老話一句，上的了檯面的原因修飾一下放上來
(4)若新公司致電這二家公司，我擔心會對我不利，因為離職時不是很愉快
我.我最後二間也是和主管鬧不愉快就走，所以我推薦人就是這二間的其他主管和同事，且有聯絡，而且互動不錯的，曾遇到一定要主管，不能要同事的，我就回答，可是我離職後半年主管也離職了，沒什麼聯絡，打分機去可能是不同人了
還請各位提供寶貴意見～謝謝您～
以上....我覺得你的情況跟我差不多，
分享一下我的情況，
另外我用這些方法，
目前都是差不多一個月內找到工作，
一起加油吧。
