Hi 各位前輩、人資主管們大家好~ 我以前都是只有在要找工作的時候才會更新各大人力銀行上的履歷，但最近去聽職涯講座，講師說就算還沒有馬上要找工作，也要在linkedin上面隨時更新工作狀態、累積個人品牌，這樣未來找工作會比較順利。 可是我目前沒有用linkedin，只有用104/1111/Yourator這些人力銀行，所以請問我應該要更新人力銀行上的履歷嗎？ 如果我更新的話履歷的話，現在公司的人資會看到我的履歷更新嗎？ 也想請問，如果人資主管們看到公司有員工在更新履歷，會覺得他們就是想跳槽嗎？(我聽說有朋友被關切過QQ) 再麻煩各位前輩大大給予建議，謝謝你們！

因目前在職的關係，若面試的話，最少都得請半天到一整天的假，也排不了多場面試，基於方便和不受距離的限制，接收到企業的面試邀約後，我會主動104私訊詢問初試可否用視訊面試，通常會得到2種結果。 1.已讀不回 2.不讀不回(可能在預覽留言處就有看到了，所以對方選擇不讀不回？) 3.主管還在考慮中，有需要會再通知(之後就不讀不回，沒有結果了) 以上再度詢問後漏訊或是太忙沒看到訊息，對方仍是不讀不回了，請問主動詢問是否可用視訊面試對企業來說是很沒禮貌、很不好呢？當然我也有說，若貴公司很堅持要實體面試，我也可以跟公司請假，但就是被已讀不回了。 因為用視訊面試，對在職的求職者，真的可以大大減少請假的時間(不用請到半天或一天)，甚至利用中午休息時間速戰速決就可以完成線上面試，而一天內可以排到6場以上的面試，比較不會受時間和距離的影響，對求職者說比較方便。

週五面試，週一接到人資來電詢問薪資及到職日，人資對薪資沒有多問，但覺得到職日可否在早些(在職中)，最後決定了一個日期(現任同事希望我能待到他休假回來，我如實告知來電的人資)，雙方都ＯＫ，人資說晚點會發mail給我，當天晚上現職同事說可以不用待到他請假回來，加上人資也還沒發信給我，所以隔天一早我就去電給人資想提前到職日，第一通他在開會（我留下姓名及聯絡電話），等了三小時沒接到回電又去電一次，接電話的人說他不在位置上，我也請對方轉達我來電的原由了。 想說在對方下班前再去電一次，又不在我就直接放棄這個工作好了了．．．？ ＊是個不到１０人的公司＊