- 未填公司未填職務未填年齡範圍
(在職中) 沒有要找工作的時候該更新履歷嗎？
Hi 各位前輩、人資主管們大家好~
我以前都是只有在要找工作的時候才會更新各大人力銀行上的履歷，但最近去聽職涯講座，講師說就算還沒有馬上要找工作，也要在linkedin上面隨時更新工作狀態、累積個人品牌，這樣未來找工作會比較順利。
可是我目前沒有用linkedin，只有用104/1111/Yourator這些人力銀行，所以請問我應該要更新人力銀行上的履歷嗎？
如果我更新的話履歷的話，現在公司的人資會看到我的履歷更新嗎？
也想請問，如果人資主管們看到公司有員工在更新履歷，會覺得他們就是想跳槽嗎？(我聽說有朋友被關切過QQ)
再麻煩各位前輩大大給予建議，謝謝你們！
首先, Linkedin是公司名稱, 請寫對!
會建議去經營Linkedin, Linkedin像是工作用的Facebook. 我常在上面和各公司的人資 & 獵人頭的專員保持聯絡. 當你工作變得越來越資深, 上面的機會比104來的更廣, 尤其是外商公司的職缺.
履歷會建議1年內至少要更新一次, 如果未打算換職位不建議公開. 不然會有打算離職的疑慮被察覺. 造成不必要的負面印象.
有空的話更新比較好，你不知道機會什麼時候會來。
順便提醒一下自己以後的打算、以及檢討在現職這幾年有沒有長進。
但要不要開放要注意一下。
在現職求進步、以及更換工作，都可以是解決的方式，不一定是要換工作。
你在目前的工作沒有求進步的話，通常你在下一個工作也不會求進步。
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您好
建議是可以進行更新(把他當成是例行性維護履歷的概念)，但不建議採用公開狀態，因為呈現公開就表示有要離開的想法，一旦你設定成公開，這時候104/1111等銀行的配對系統就會啟動，結果很容將您的履歷配對給你現在的公司HR
至於LINKEDIN的部分就還好，多數人在上面並不一定再找工作，而是在尋求專業領域的朋友結交
