- 未填公司未填職務36-40歲
一天致電三次，找人資
週五面試，週一接到人資來電詢問薪資及到職日，人資對薪資沒有多問，但覺得到職日可否在早些(在職中)，最後決定了一個日期(現任同事希望我能待到他休假回來，我如實告知來電的人資)，雙方都ＯＫ，人資說晚點會發mail給我，當天晚上現職同事說可以不用待到他請假回來，加上人資也還沒發信給我，所以隔天一早我就去電給人資想提前到職日，第一通他在開會（我留下姓名及聯絡電話），等了三小時沒接到回電又去電一次，接電話的人說他不在位置上，我也請對方轉達我來電的原由了。
想說在對方下班前再去電一次，又不在我就直接放棄這個工作好了了．．．？
＊是個不到１０人的公司＊
回答 4 則
您好
有很多公司在面試的時候都說的很好聽，說好的薪資福利，進了公司才發現完全不一樣。建議要收到一份有完整說明的錄取通知後，再決定是否到任。
謝謝！
1人拍手・
您好，我是104 Hunter Leal，
您提到~~ "雙方都ＯＫ，人資說晚點會發mail給我，然後沒下文"
站在比較嚴謹的角度，個人還是會建議確認收到MAIL(錄取Offer)，您再來下決定。
第一，正式MAIL(錄取Offer)，能保護您的薪資及各項權益。
第二，對方希望到職日再提早，代表客戶端真的覺的您很合適。
第三，若正式MAIL(錄取Offer)到您到職日前三日，還未收到，那不論這間公司對您再看重，對方公司人數再少，以專業角度，您無保障，客戶端的行政機制是否正規，這些可能都要再考量一下。
希望以上想法對您有所幫助。
您好:
感謝邀請!
既然如此表示我們與該公司彼此緣分未到，可能因素很多，並不值得我們太傷腦筋，投注時間來臆測原因，目標放在有性價比的事情上吧!
以上供參。祝您順心!
以我自己來說，有疑慮的地方當然先請對方解釋清楚，至於正式Offer很重要，口頭的部分都不要當真
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！