我只有10個月飲料店工作經驗、及2個月鞋店銷售及幾2個月短暫餐飲工作經驗，有大學學歷，但要去做跟門市、行政、技術員的工作想找固定可以上班的生活作息真的很難嗎？父母民國45、47年出生要應徵技術員國中學歷就可以、父本來夜市擺攤也可以到40幾歲突然轉作技術員做到退休，現在我快要30歲應徵任何工作真的在就業市場上，就沒人要了。我母親常我讀到大學學歷，作業員不可能不要我。但實際上既使人再怎麼充實自己總有人會看不慣，我可以明確說真的學歷讀到大學父母栽培到大學真的沒什麼用，就算是基本學歷本檻，應徵個29000的工作，學歷不代表能力，越老就業市場就沒人要既使我快30，口條再怎麼好怎麼跟應徵的職缺相配講得合乎邏輯，總有面試官會不喜歡覺得我不適合，雖然講話很重要，但要怎麼講到面試官重聽而選用呢？真是個難題沒有一個標準

請問面試技術員、門市自我介紹、還有什麼問題要問、我的工作經歷很短期怎麼講才會好，因為不管今天講的再怎麼好、面試官總會以有機車駕照我沒交通工具第一句話反駁我，既使還沒對談既使工作不需要機車、我也能以大眾運輸工具提早到達也好，技術員跟行政既使不用搬重會有另一種理由否定，真的很像選妃選結婚對象，一開始我不這麼認為，是有個hr自己這麼說我有感觸。但我不知道除了沒買機車這個原因，我還許怎麼改進？有時真的是不自信跟緊張嗎？就算我今天講話也沒緊張通順邏輯正確，卻換來辛苦了到底要達到什麼樣的程度，其實每次面試失敗無數次後、我就算活潑開朗也沒拿到機會，其實很知道面試官的態度決定會不會錄取，決大部就算畢業4年有2年多準備國考也找過兼職肯德基、全家、711工作沒錄取要講嗎？對2年多空白其我產生質疑，請問我要怎麼回答比較好？這社會上即使面試做的再好，面試官也會不滿意。

各位前輩好，最近遇到核薪認定的疑問，想請教業界常態與建議。 [背景] 畢業前幾年從事非相關工作，是後來才轉回本科相關。 後續程式開發工作經驗近五年，不是集中在同一產業(近期一份是半導體)，但都是在於內部系統維護及開發的內容(也有維運外部開放系統的經驗)。 於工作2.5年左右期間就讀，去年暫停工作全心在去年六月取得在職碩士學位。 近期有面試一家上市公司在園區內，有通過技術測驗也獲得口頭錄取。 不過後續因為談薪過程不太順利，就直接被片面取消了。 爭議點： 1. 第一通電話中，表示不用年薪談用月薪，但一直未聽到核定出來的實際月薪數字。保障的年薪與我預期的年薪，差了將近25萬以上的差距，不確定性高。 2.核薪主管表示：「因為是剛拿到的碩士學位，所以碩士畢業前的近5年相關工作經驗等同於無，比照新鮮人。」 --＞ 這部分有再進一步詢問，也說只能算2年 想請教各位前輩： 1.在核薪電話中，通常是還有機會可以去討論或爭取的嗎? 若針對年資或是想要知道確切的月薪數字，是否會被視為不專業或愛計較？ 2.在職碩畢後，過去相關的開發經驗被清零或是打折不到一半的年數，在半導體產業是常態嗎？還是是因為是在職碩士的關係？ 感謝各位前輩指點，希望能藉此了解更多業界實際狀況，作為後續求職參考。

企管系碩士生，因為一直讀書，畢業後也是在學校工作，所以出社會初期想要多嘗試不同職業，所以一直在換工作，有待過生技業、汽車業及傳產，每一份時間都不久，這樣在面試時我該如何包裝這段經歷?履歷該怎麼寫? 現在自己對於下一份工作也是有點迷惘

因為實在論文寫不出來，覺得自己不適合做研究，有在考慮是否直接休學找工作，但是我是唸到第二年都快結束了，感覺照實說會大扣分，如果說經濟壓力好像也說不過去 工作應該會找科技業的業務或供應鏈管理相關職位，大學參加過很多創新企劃競賽，都負責帶隊當隊長跟分配安排工作進度，自認為算會說話一點

請問會因為沒有機車，而找不到工作嗎？面試很多間都聽到我只有機車駕照，沒有機車就沒有錄取機會，請問是否老實講？老實講容易不被錄取

反覆面試失敗有什麼職業會不計較寬容接受我的？我是不是要學個技術當剪輯師。但要如何學？都面試行政、技術員、餐飲、門市居多都被打槍，請問這幾種產業是不是不能選了？但我認真想這幾種產業很多都經驗不拘，或者無經驗可了。雖然我很矮146但我今天不是要參加空姐選拔比賽，是可以為公司做事？比較好奇到底講話哪裡有說不好嗎？其實沒錄取我某方面是好的，因為至少面試就態度惡劣了，去會更惡劣也可避免。

為何我每次遇的面試官，態度、口氣質疑的態度都很不好？我還沒講話看到我就委婉的拒絕，不然就以命令的口吻叫我寫資料、不然就面試時面試官耍筆、要理不理敷衍、不然我問為何有開放這個職缺，問題時就逃避問題說，我們也要找適合的人選、說辛苦來面試、謝謝來面試，只有真的想錄取我的人才會很熱情的介紹工作及薪資？雖然不錄取某方面是好處比較沒有什更惡劣的態度。但我時常想真的有跟面試官談得很愉快的人嗎？後來也順利錄取,到底別人是怎麼遇到那麼好的面試官的？

其實問什麼都一樣，一開始的8秒決定一個人會不會錄取？不會因為問了什麼就錄取。因為面試官都會包裝看不出端倪。我問過很多重要的問題都會包裝？請問要怎麼拿捏不問又覺得我腦中空白、問了又回答的給我逃避或者回駡我說我們也要找合適人材？

請問我曾在一家飲料店常達10個月的肢體霸凌、語言霸凌大吼大叫、咆哮、嘲笑怒罵、把別的的過錯丟給我、霸凌者不准我上廁所喝水、拿果汁機砸頭、底下冰箱門尖銳物品差入骨盆腔內側、主管帶領下屬肢體霸凌說少我10歲男生沒做光我什麼事說我愛計較讓下屬有樣學樣，我一個負責全部工作，我剛出社會沒多久就遇到非常嚴重肢體霸凌，也做的最久，每次新的面試官問為何10個月離職我都選擇隱瞞說職涯規劃想要找個技術員、行政找下班的工作生活作息比較正常還是沒錄取？請問我這10個月的經歷需寫履歷表嗎？如果不寫畢業已經4年沒有工作經歷也會被問？