由於前一份工作與我自己原本所學相差甚遠，所以我作媒很久就提離職了，目前是空窗期，已經離職，有收到幾家公司的面試邀請，但全部都沒有上，讓我很氣餒

目前待業中，上一份工作是品牌行銷企劃，最近投了一個大品牌科技業的員工關係的人資職缺，被邀請去面試 覺得很訝異的點是，本來是不抱希望投履歷的，因為並不是人資本科系或是相關經歷出身，能被這樣看見著實受寵若驚 自己盤點了一下自己的經驗有哪些適合人資： 在學校的話，比方說參與過系學會、舉辦過市集或展覽、參與營隊當隊輔、當過主持人 在工作上的話，曾經參與籌備公司舉辦的工作坊、園遊會，開發過異業合作等等 但我不太確定這些經歷到底能否當作被參考的經驗 所以我想問如果過往沒有人資經歷的話，在面試前會需要做哪些準備？或是提出哪些有利的經驗？還請前輩們提點，謝謝。

各位前輩先進好： 本人去年底由前公司資遣，目前在找工作中，嘗試轉行業 我有領失業救濟 目前在上周的時候有收到一家電子業的國外業務專員錄用意向，由於自身有一些面試流程還在走，我有回復再一週後答覆。 這個業務專員的工作是一家小公司，離家近，所給出的薪資是目前政府統計的平均薪資。 在這段期間，除了繼續等流程之外，也有陸續收到面試通知和投遞履歷。 由於自身是明星大學畢業，外語有一定實力，我希望進入外商或是大公司。 而且我有意願工作的，不想長期在失業狀態。 想問： 1.要答應“這個offer”還是“再面試一下” 2.萬一無法適應新工作，有任何退場機制嗎？

最近準備去面試一家大型科技公司，但其中一個關卡是 AI 面試，而且還需要下載一個 APP。由於來源不太明確，也不清楚個人資料會被傳送到哪裡，這是我第一次遇到這種情況。再加上我在網路上查詢時，看到大多數對 AI 面試的評價偏向負面，而且今年也出現不少與 AI 面試相關的詐騙案例，讓人有些擔心。 大家目前遇到這樣狀況，會直接拒絕面試，還是去電拒絕AI面試?

是這樣的，用104內部訊息談好面試場次/時間等訊息的邀約，但是並不是發正式的面試邀約通知。（沒有是/否選項） 請問各位前輩這樣會有什麼影響嗎？ 是否要再跟HR確認正式面試邀約通知？謝謝

這是我人生真正意義上的第一次面試，因為前一份工作是認識的長輩介紹的，所以跟老闆稍微聊聊就入職了，所以想問問各位先進的意見。主要的問題有三個： 1.好奇問問看他聊三小時的目的為何？ 2.這樣滿明顯就是在壓價了對嗎？ 3.主管又一直誇我的原因？ 4.之後面試若又遇到這種狀況當下能怎麼辦？ 面試過程如下： 一開始進去填基本資料，沒想到居然還要寫考卷，蠻簡單的，都是實務面的簡單問題，像儀器讀值轉換正確高程，算水泥砂用量，鋼筋重量，開挖支撐注意重點，一米線的概念之類的。 然後寫一寫主管就過來了（聽到他跟老闆後來的對話，如果我入職的話應該就是當他的下屬，整個給人的感覺也蠻務實滿不錯的），來聊聊天看看我的考卷和簡歷，也有稍微聊聊前一個案場施工面的一些問題，就一一回答講解。 之後老闆加入，就先跟他自我介紹一下，講一下我的經歷跟一些情況，然後這時候就開始奇怪了。 主管開始瘋狂幫我講好話，跟老闆解釋覺得我的學經歷滿漂亮的，看我寫的考卷跟聊天過程的談吐，覺得我兩年半的經歷學到的東西超過兩年半蠻多的，如果我入職他帶我沒什麼問題負擔也不會太大。 但之後老闆開始挑我的毛病，覺得我只蓋過地下停車場，經歷不足，除了基礎以外後面的到完工的部分都是空白，進去了還要他們從頭開始教，諸如此類，還問我會不會因為自己是比較優秀的大學還有技師牌就自滿等等的。 我心裡也感覺他是在壓價，所以我也是有反駁說地下一樓版跟頂版應該不太算基礎吧，再者雖然是地下停車場但基礎的裝修工程也都有接觸（牆地磚、站門窗框、輕隔間、浴廁設施等等），但他又說他認知中的基礎是指到出土面之前，總共面談了三個小時，後面有稍微談一談公司福利，然後畫了一張大又香的餅，說什麼上市、內部創業、購屋優惠、投資建案等等的，最後是有談到保證年薪百萬，但本俸被壓到比上間公司少3000，還整個疲勞轟炸跟自信心摧毀的感覺有點差。

1.是否因大環境關係導致工作不好找？ 2.半年的時間找了好多產業，但都是感謝函及不綠取通知！ 3.履歷也嘗試修改了，還是被主管發現是AI協助我把經驗講得人資主管看得懂的內容，也參加找政府單位的職涯診斷與面試技巧學習，也到找尋服務業的工作，仍然沒有錄取，保全人員也找了，學徒也面試過了，結果都是相同不錄取！ 4.軟體工程師被AI取代在中部地區發現不是這麼好找了，想轉職也面試了半導體設備業或傳產設備業一樣不綠取！ 5.上述都是我求職的簡略說明，該如何解決轉職難題呢？

我過年前有寄一封詢問信到面試公司，請問他們這樣回覆是還有機會嗎？ 由於目前用人單位仍在進行 其他候選人的面試流程,內部尚在進行綜合評估與討論,因此暫時無法給您確切的錄取答復。 我們預計在3月前完成所有評估流程,屆時無論錄取與否, 我們都會儘快主動通知您面試結果。

目前已待業中，在建設公司原先是人資助理，後來變為人事管理，薪資46K 說明目前在建設公司擔任人事的相關經驗 1.人事出缺勤管理、考勤管理、請假管理 2.勞健保相關異動及申報 3.招募經驗只有前端(104平台維護、面試邀約、履歷過濾篩選) 4.擬定工作守則，員工守則，請假流程 5.推動導入人資系統專案(沒成功，但有經驗) 6.總務採購相關經驗 主要針對人事部分下來做詢問，招募部分因為公司偏向主管直接面試，也無給予參與面試的機會，導致在實際面試技能中是無經驗的，導致目前在找工作面試中發現招募經驗其實非常重要，覺得這部份很吃虧，另外我的經歷中也比較偏向傳統人事作業，在HR方面並不是那麼專精，想往更深入的HR發展，卻發現自己的經驗不夠豐富，想問前輩們 我這樣的工作經驗是不是就只是算人資助理，因為我目前面試了幾間公司的人資管理師，感覺下來都覺得好像不符合HR的需求，突然有一種跨不進這圈子的感覺，畢竟現在真的太競爭了，大部分公司都想要找比較有經驗的人選，難道我只能找人資助理嗎?希望前輩們給寶貴的建議，謝謝

您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝