您好，我目前在醫院負責跨國醫療合作專案，包括國際關係建立與維護、跨國合作 PM、研討會與展覽規劃、跨部門協調、簡報製作與提案推動。 雖然我沒有醫療專業背景，但在這份工作中累積了跨國協作、國際溝通、專案規劃與活動執行的能力，也熟悉醫療體系的運作方式。 目前進入職場約 2 年，希望在年底或明年規劃轉職，想請教以下三條職涯路線的適合性與市場需求： ⸻ 我考慮的三個方向：  1. 醫療科技（MedTech / Digital Health / 醫材）：希望從事海外 BD、國際 PM、國外業務等。  2. 科技業（AI、SaaS、物聯網）：希望從事 BD、Partnership、sales、International PM、Product Marketing PM。  3. 產業推動 / 國際交流（TAITRA、工研院、生醫中心等）：希望負責國際合作與產業交流專案。 想請教顧問的問題：  1. 以我目前的背景，哪一個方向的成功率最高？  2. 若想轉科技業，我需要補足哪些技能（如 BD、資料分析、商業策略等）？  3. 若我未來攻讀 IMBA 或國際商務相關碩士，對這三條職涯路線是否有加分？  4. 醫療/醫材及科技業長期發展的方向為何？哪一個較有薪資上的潛力？ 感謝您的協助。

想請問，公司一直叫我支援文書卻沒有額外津貼或補償，我實在很不能接受這份額外的工作該怎麼辦？ 目前是某醫療企業的工作人員，平時工作是協助單位內其他人員工作及一些器械維護。 我們職位總共有三人，分為早中晚班，通常一班只會有一名我們的人員，早晚班都是固定人上，而我則是上中班支援其餘兩位、若他們排假則會去上他們的班別。或是臨時有事情請假也可以讓我去補班。 而單位內僅有兩位文書人員，也是早班和晚班各需要一位，但若一位放假時則當班沒有文書，以前的單位都是請護理師去做文書的作業，但近半年來上層說因為「人士短缺」「最高層直接命令」等，讓我在中班的時候去支援文書的工作。 一開始我不願意，也有進行討論，但結果不了了之，而我也接受，因為單純只是一個月兩三天的支援。 但這個月我發現被排班時，只要是只有中班都被派去支援文書，我在文書的天數甚至已經超過上本職早班的天數。 我真的越來越不能接受但是跟主管或排班人員反映，其也只是回覆「沒辦法，現在規定就是這樣」 請問我該怎麼辦，除開這點外我都蠻喜歡這份工作的，我真的不太想辭職。 更新附註： *有詢問單位內明明有早晚班的需求，為什麼只有兩位文書，上級的說法是已經達到單位內編制滿額。 故意思是，在需求兩班都有人的情況下，滿員卻只有兩位，只要有一位放假就一定會缺人。 而文書並非不重要的工作，而是早晚班都必須存在的剛需。

我目前在醫院從事疾病分類師，以前是護理系畢業，但沒有在臨床很久，雖然目前有一小段疾病分類資歷（4年），但因為職業發展受限且薪資天花板不高所以想轉職。我目前有考慮產品專員的工作，且得到兩家公司的面試邀請，工作內容也都是關於內部教育訓練、協助業務做產品推廣。 不過因為我對醫療器材產業不熟，不知道我現在選產品專員作為轉職跳板，之後會有什麼職涯發展空間或職位我將來接觸得到（非業務工作）。 就拿研究護理師這個職業舉例，例如我若從事研究護理師一職，我可以把它當作進入臨床試驗領域的跳板，可以有機會轉任CTA,CRA,SSU,RA等等...我若想更進一步深入產業我可以有這樣的發展空間。 那不知產品專員（醫療器材行業）也有類似的職業發展路徑嗎？若我現在想從事產品專員一職，我需要找賣什麼樣產品的公司（例如醫美雷射機器或一般內外科別相關儀器、機器），對未來發展比較有利；還是說若我從事這個行業，我可以進修醫療器材法規或ISO增加我的競爭力或是現在就找工作內容會接觸到這些的產品專員職位？ 目前已經30歲了，對未來還是很焦慮迷茫，上來聽聽各位前輩有什麼想法，感謝！

1.目前在洗腎診所擔任護理人員，七年年資，因個人生涯規劃想尋找更有挑戰、高薪的工作 2.高薪的部分都是偏業務居多，不知道自己該從何挑選或是怕自己不是公司想挑選的人

在我在醫療器材公司擔任銷售人員的工作期間，我遇到了一個職場上的專業困擾。有一次，我負責向一家大型醫院推銷我們公司的醫療器材產品。在與醫院的採購部門進行談判時，他們提出了一些令人意想不到的要求，對我造成了極大的壓力。 首先，醫院方面要求我們提供更高的折扣，以確保他們在預算內能夠購買到足夠的設備。其次，他們還希望我們能夠在極短的時間內交付所有設備，但我知道這個時間表對我們公司來說非常緊張。我不確定如何在滿足客戶需求的同時，確保我們公司的利益不受損失。 因此，我想請教您兩個問題： 問題一：在面對客戶提出的高折扣要求時，我應該如何在維護公司利益的前提下進行談判，以達成雙方都能接受的協議？ 問題二：面對客戶要求的緊急交貨期，我該如何與公司內部協調以確保產品按時交付，同時不影響其他客戶的訂單和生產進度？

各位前輩好: 我是國立科大食品科學系畢業，擔任過研究助理與百貨樓管。 因想往藥品或醫療器材的品保或法規管理(QA/RA)發展，但是投遞相關履歷皆無回應，大概知道是因為學歷與沒經驗，因為藥品或醫療器材相關業好像很注重學歷與經驗，甚至有些職缺會註明需要醫學或藥師相關科系。 想請問我若是在同個產業的其他職能發展(例如業務/行銷/專案管理?)先做，往後會有機會跳到同個產業的QA或RA嗎?

高中我讀的是設計科系，要接近統測時因為家人過世，因此決然的走入了護理系，也為了圓小時候想當醫生的夢(雖然最後也是當護理師@@) 設計也一直是我的興趣，到了大學更甚學習了拍攝與剪輯、甚至是一點VR，在學校老師的帶領下我跨出了許多舒適圈，因為現在醫療環境紛紛讓很多老鳥和菜鳥勸退，所以我也於畢業前一直思考想將設計與醫療做結合，讓工作走的更長遠，但是說真的我一直不知道有沒有這種工作，因此畢業後先於急診室工作，邊找工作，好不容易找到類似的但又和自己的期待有所落差，在近日找到非常非常符合我想要的工作，將醫療與設計甚至是VR做結合，看應徵條件，自身條件也算符合，但看看其他應徵的人，我的優勢同時也是我的劣勢，就是太年輕，沒有什麼經驗，但在我求職的職缺上，沒規定要經歷幾年，這份工作已投了履歷一個禮拜，沒有收到面試通知，可是我非常非常非常想要這份工作抑或其他類似的工作，想請問我該用什麼心情面對和去尋找我想要的工作?新鮮人真的要找這類工作真的有點難度嗎?

現職南部醫學中心的外科病房護理師，二技畢業後工作今年第三年了，家裡買新房，開始要肩負起房貸壓力，一直覺得工作事情太多太雜，延後下班跟吃不了飯是常態，勞累程度跟薪資不成正比，扣勞健保後月薪大約3.8~5.5萬(三節跟年終不論因為很少)，夜班是均分，所以無法想上什麼就上什麼，除非找到人願意換(但同屆的都想上夜班)。 其實對臨床是喜歡的，不論"人"的相關因素的話，不排斥臨床。目前的單位有不喜歡但不到討厭或爛的學姊，環境還算友善，但人力一直短缺，阿長排班都是31號的下午才出來(最後一刻)，雖然不花班，但很常上些變相的on call班，無法安排自己的事情。 因此想請教： 1.有無更高薪水的工作？非護理也可，會做點簡單的文書工作，沒有其他一技之長，或者是有建議進修的(但求學時數理很差)？或者未來可以走的職涯規劃？ 2.可以接受繼續在臨床，但不想走阿長之類的管理階級(不喜歡管人)。 3.可以輪班但不要花班(一周上三種班的這種)，不用見紅就休，但希望可以事先預假就能放。 4.希望工作可以在南部為主，畢竟之後家裡買新房就住家裡了(目前是住宿舍)，去外縣市感覺額外花費變多不划算，或者有其他觀點可以建議的~ 感謝!!

本身是大學護理系畢業，在醫學中心病房任職兩年半，因身體因素無法再輪班，故轉區域醫院洗腎室。 目前工作約一年，因職務內容與工作環境私人原因想離職，並且想換專業領域，非不精於專業，而是在此份工作無法有明顯成就感，且常常有心力交瘁感覺，認為非本身可長期投身嚮往的行業。 已與主管討論離職事宜，並於兩個月前提出，但因醫療行業長期缺人，且時常被主管勸說動搖立場，但是非常明確此環境非所愛，會留下只是因為本身暫時未找到工作，且基於人情壓力舒緩目前單位人力缺人問題，雖缺人並非我一人能改變。 想找份工時較穩定，無須輪班，但是診所、醫院門診較不考量是薪水緣故，所剩下的選項又因本身經歷、資歷不足等覺得無其門而入，如個管。 現在呈現不高不下、眼高手低的狀態，一直非常憂鬱焦慮，懇請大家熱心給予建議，非常感謝大家。 也曾想過離開護理行業，從事行政或餐飲，個性偏內向文靜，但並無此方面經驗。