小弟目前任職設備工程師一職，現在是常日正常班，但主管說未來要轉為二休二，但需要補工時，原因是當月可能會少常日10小時基本工時(或更多)，故須補班若干日(不支薪)，這部分是沒有問題的嗎?? 依小弟個人經驗，在上一家公司工作制度也採二休二，做了8年，從來沒有聽說這種事情，基於我對二休二的了解，工時變形後原本該在這個月內上完的時間會有"向後遞延"的情形，正常情況下會延到下個月約第9天(此時才能完成上個月本該上完的工時)，也就是說二休二制度會把公司原本一個月的工時，總拉長至一個月又9天，此時公司又把截止日定在一個月上，那二休二的人員當然就沒有機會把該上的工時上完，然後又要求二休二員工要補齊上個月工時，個人是覺得很沒有道理 大致算了一下，按照公司制度，一年可能需要補班5~7天，如果算成加班費，一位員工每補一天損失約3098，一年下來約15490~21686 後來有跟主管反映，他們說會再討論看看..... 感謝各位幫忙解惑

月初安排面試並且在隔天接到錄取通知，已提離職並與新公司約定10/2報到。本週六為補班日，老闆決定全體同仁扣假不補班，想請問本次補班日補的是下個月的班，但我下個月就會去新公司，是否本來就無須補班亦不該被扣特休？ 懇請各位前輩解答，謝謝！

各位前輩好~ 我才剛到職，由於過去的公司是不需要補班的，所以以為現在的公司也不需要補班，但今天開會的時候主管提醒大家記得明天要上班喔！才恍然大悟要補班這件事。 原本想要裝傻直接明天不要到，但今天一直反覆思考還是覺得不太好，問了朋友一輪有些人覺得我還是乖乖來上班，有些人則是認為我是新人應該不需要補班，這讓我不知道到底該怎麼辦？心中有惡魔跟天使，天使告訴我還是認分一點，惡魔卻又告訴我沒關係才剛到職一個禮拜不來補班也沒關係。 想請問各位，明天補班日我該來嗎？如果不來會是曠職嗎？ 還是勞基法確實也有規定新進人員可以不用補班？

我在補班前到職，沒有享受到彈性放假，這樣需要補班嗎？

我的下屬寶咖咖今天提離職今天就要走，員工可不經預告就離職嗎?勞基法的預告期間一定要遵守嗎?沒有預告就離職，雇主是否可扣薪?