- 未填公司未填職務26-30歲
補班日補下個月的彈性放假，但下個月就不在原公司了
月初安排面試並且在隔天接到錄取通知，已提離職並與新公司約定10/2報到。本週六為補班日，老闆決定全體同仁扣假不補班，想請問本次補班日補的是下個月的班，但我下個月就會去新公司，是否本來就無須補班亦不該被扣特休？
懇請各位前輩解答，謝謝！
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本周六9/23是行政機關表定的上班日，大多私人企業也都比照這份行事曆，你的情況可能需要跟公司協調能否不補班，如果公司立場堅定，你若堅持不去上班，被公司記曠職，就會影響你的薪資。考慮勞資雙方和諧，你雖要離職了，不一定非跟公司爭個輸贏，週六可以配合全公司政策休假，好聚好散。因為你到新公司，10/9應該也是可以休息吧!! 如果這時新公司跟你說你9/23沒補班，所以10/9不能休息? 你心裡做何感想? 所以在公司上班，很難每件事都要以自己權益為優先，只能在得與失之間取得平衡，就看自己的心態能否接受了
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在這種情況下，如果您已經提前告知離職並且有正式的離職文件，可能不需要扣這天補班日。因為已經確定離職並且不再是該公司的員工，那特休時間也許就不應該被扣除。
但每個公司的政策可能有所不同，建議您可以跟主管或人資部門進一步溝通，確認在這種情況下是否不應扣除。請他們協助提供具體的解釋及作法，讓您有依循方向，同時也確保權益。
另外，如果您已經與新公司確定了報到日期，也許也可以與新公司溝通這種情況，看看是否可以提前報到或者調整報到日期、同時確認補班相關規定，以避免可能的衝突。
最重要的是保持良好的溝通和協商，讓自己在轉職過程中的權益得到保護。
祝 順利！
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