公司告知主管不能申請加班費,是否合理?

您好，不合法，但管理職無法申請加班費或補休已是業界潛規則。一般來說管理職會有相關職務津貼，也就是公司認為有給這津貼，所以應該「責任制」把工作完成。
向當地勞工局申訴，當然不一定會輸。不過，丟掉這份工作也就不必太訝異。建議尋求公司內部HR或再次與高層聊聊您的狀況，看是否有改善空間？若沒有，而且也覺得加班費很重要到吞不下去，那麼結束也是一種選擇。以上供您參考，謝謝?

您好，幾個面向給您參考：

1.所謂加班（延長工時）係指在正常工時外，尚有提供勞務必要所衍伸的「延長工時」，依法應給予加班費
2.若是月薪15萬元以上的主管得適用84-1之責任制，未達者不可適用
3.公司對於延長工時是否有其他補償機制，如補休
4.在薪資結構內是否有約定內含數額之定額加班費

簡單的說，有延長工時的事實未給加班費，確實有脫法的疑慮，但還是要詳細確認相關制度後，才能判斷。

以上 祝順心

1 財會部主管,因地理位置公司一直無法找到員工,重點是接手單位帳務一團亂,但我需花加倍時間來建置及重建,我也分擔缺人職缺工作,這樣已有五個月時間,週六日我有報備至公司為專案而假日工作,但申請加班被駁回告知因是主管不能申請~請問公司這樣內規處理是合法。
2 財會部主管，為專案而假日工作，申請加班被駁回告知因是主管不能申請，這在台灣應該超過90%以上的公司，執行主管不能申請加班的內規，產業界認同的潛規則。
3 努力工作，解決公司問題，正確，就不申請加班，或假日別到辦公室。
4 無法找到員工，請人資加班找財務新人。員工專業度不足，請員工受短期專業訓練，費用公司資付。
5 祝福您。

您好，

所謂主管不能申報加班費，是誤以為受到勞基法責任制的約束，但是事實上責任制的約束必須「勞資雙方」簽下工時的合約，並報請主管機關核定，這樣才能生效，否則一樣要給付加班費，加油?！

我非常明白業界潜規則，但實在是公司若有誠意談談如何補貼這特殊期間，我也稍能平衡，但只來一句公司規定，還請我上層主管轉告，自己寫簽呈改為專案費，讓人事好結案，拿到錢比較實際，這樣讓我感到不值而且還算計員工，讓我感到心寒，難到每次都要如此辦理。

你好 日安：

A. 公司告知主管不能申請加班費，是否合理?

1. 合理
Why？因為你有領主管津貼。

2. 主管特質之一「時間管理」，你未熟練，再上「管理用人」未盡其職。

B. 地理位置公司一直無法找到員工

這是HR的問題，你只需要反應，無需操心。

C. 舊有員工專業度不足....等等。

這不就是公司需要你的價值嗎？
想改善，你有很多想法、很多想做的事情；但你沒規劃與計畫。

D. 若你是老闆，找一位主管來，卻沒什麼想法，來要加班費，你怎麼想？

換位思考，你肯給主管加班費嗎？

個人從32歲就從未領過加班費，若緊急狀況需假日出勤，也都是補休。

以上給你參考

這公司亂的程度可不是一般正常情況可比，我也當主管15年之久也從沒申請過加班費，我只能說公司要把它調整至正常讓新員工肯待下去，就需甘心投入成本，不然沒人長期做得下去的。

你有一點說很好，非不得已加班，沒給錢也要肯給補休，我也認為合理，這次已經用專案來處理10多年亂象。

我虛心接受，你對我看法，但我存在有很多價值，但因不易找到員工，而公司找的人都要教，請問我是來教授的嗎？

核薪直接就是薪資，沒有加給項目，所以，不能說因為此原因就告知不行請領。
只能說公司要看個案處理，我也是不能接受我下面主管一直請領加班費。

而且我只問適法性，並非個人經歷，還請見諒。

您好!!文中感受到您似乎對於現職工作，面臨挑戰、愁雲莫展，或許這樣的內耗，也常讓您自己感到無力感，甚至自我懷疑工作價值。
相信前面許多前輩都給了許多非常好的建議，從法規面向來看，確實讓自己的權益受損了，然更相信您期待的不是與雇主討論法規，或是產生爭議、衝突、矛盾。
建議您除了法規面向的了解，仍是有規劃、目標、統計等數據，與主管溝通加班的原由，並清楚說明加班背後可能帶給公司的效益，或許能夠更具體的讓主管知道您的加班原由，以及不僅加班公司需要付出的人事成本，更可以帶給公司正向的經濟效益，或許更有機會說動主管，以上建議!!