- 未填公司未填職務46-50歲
公司告知主管不能申請加班費,是否合理?
我是財會部主管,因地理位置公司一直無法找到員工,加上舊有員工專業度不足,也無法太要求只能多方指導及培訓,重點是接手單位帳務一團亂,我很有心要整頓,但我需花加倍時間來建置及重建,我也分擔缺人職缺工作,這樣已有五個月時間,週六日我有報備至公司為專案而假日工作,但申請加班被駁回告知因是主管不能申請~請問公司這樣內規處理是合法?
您好，不合法，但管理職無法申請加班費或補休已是業界潛規則。一般來說管理職會有相關職務津貼，也就是公司認為有給這津貼，所以應該「責任制」把工作完成。
向當地勞工局申訴，當然不一定會輸。不過，丟掉這份工作也就不必太訝異。建議尋求公司內部HR或再次與高層聊聊您的狀況，看是否有改善空間？若沒有，而且也覺得加班費很重要到吞不下去，那麼結束也是一種選擇。以上供您參考，謝謝?
您好，幾個面向給您參考：
1.所謂加班（延長工時）係指在正常工時外，尚有提供勞務必要所衍伸的「延長工時」，依法應給予加班費
2.若是月薪15萬元以上的主管得適用84-1之責任制，未達者不可適用
3.公司對於延長工時是否有其他補償機制，如補休
4.在薪資結構內是否有約定內含數額之定額加班費
簡單的說，有延長工時的事實未給加班費，確實有脫法的疑慮，但還是要詳細確認相關制度後，才能判斷。
以上 祝順心
1 財會部主管,因地理位置公司一直無法找到員工,重點是接手單位帳務一團亂,但我需花加倍時間來建置及重建,我也分擔缺人職缺工作,這樣已有五個月時間,週六日我有報備至公司為專案而假日工作,但申請加班被駁回告知因是主管不能申請~請問公司這樣內規處理是合法。
2 財會部主管，為專案而假日工作，申請加班被駁回告知因是主管不能申請，這在台灣應該超過90%以上的公司，執行主管不能申請加班的內規，產業界認同的潛規則。
3 努力工作，解決公司問題，正確，就不申請加班，或假日別到辦公室。
4 無法找到員工，請人資加班找財務新人。員工專業度不足，請員工受短期專業訓練，費用公司資付。
5 祝福您。
