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匿名2023/8/12

未填公司未填職務21-25歲

前20天離職,可否都用請假

目前在公司待了一年多,因多方面因素覺得不適任要離職,並且也在預告天數內告知老闆娘離職,但提了離職之後,開始故意百般刁難,甚至給東西都用丟的,甚至在公司群組故意說一些話,請問這樣是不是能後面的幾天都用請假的呢

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回答 4

您好,可以感受到您的難堪。但請假也要公司願意准假,若公司不准假就會是曠職。連續曠職三日,公司可依法解雇。
華麗(沒有糾紛、不惡言相向等)轉身是每位離職者該學的功課,畢竟下一家或往後的公司都有可能對求職者做Reference Check,搞砸關係也可能搞砸新工作的機會。
忍一時海闊天空,畢竟也只剩沒幾天了。若公司不願意准假的話,建議還是平常心把班上完。以上供您參考,謝謝!

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1 您好,我了解您的情況。以下是我對您提問的回答:
問題概述:您在公司待了一年多,因多種原因感到不適任,決定辭職,但在提出離職後,老闆娘的態度開始變得困難,甚至在公司內散播貶低的言論,您想知道是否可以在離職前的幾天請假。
2 告知離職與反應:首先,您已經在合理的預告期內通知了老闆娘您的離職意願,這是您的合法權利。然而,老闆娘的負面反應確實可能對您的離職過程帶來一些挑戰。
3 刁難舉動:老闆娘的行為似乎是不尊重的,這在職場上並不應該發生。她的刁難舉動可能讓您感到困擾和不滿。
4 請假的可行性:您問到能否在離職前的幾天請假,這取決於您的公司政策和法律規定。通常情況下,您可以使用您累積的年假或特休假來請假,但是否能夠連續請假幾天可能需要事先得到公司的同意。
5 處理方式:如果您希望在離職前的幾天請假,我建議您儘早與人力資源部門或上級主管溝通,解釋您的情況並詢問可行性。同時,您也可以保留相關的溝通紀錄,以便將來需要證明。交接事宜妥善處理,請假按照流程。
6 法律保障:根據勞動基準法,您在預告期內辭職,公司不得因您的離職行為對您進行不正當的懲處。如果您認為自己受到了不公平對待,您可以考慮咨詢勞工監察機構或尋求法律意見。
7 祝福:希望您能夠順利解決這個困難的情況,並在未來的職場遇到更加尊重和友好的環境。如果您需要更多幫助,請隨時向我詢問。祝福您一切順利。

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您好:
1、請假是員工的權利,依照法令你有請假的自由,只是公司有公司的請假規定,依照規定請假,不無不可
2、提醒你,未來有可能會被新公司徵信,若因為離職不很愉快,有可能會影響未來,建議你好好做好交接,好來好去,會比較好!

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