前20天離職，可否都用請假

您好，可以感受到您的難堪。但請假也要公司願意准假，若公司不准假就會是曠職。連續曠職三日，公司可依法解雇。
華麗(沒有糾紛、不惡言相向等)轉身是每位離職者該學的功課，畢竟下一家或往後的公司都有可能對求職者做Reference Check，搞砸關係也可能搞砸新工作的機會。
忍一時海闊天空，畢竟也只剩沒幾天了。若公司不願意准假的話，建議還是平常心把班上完。以上供您參考，謝謝！

1 您好，我了解您的情況。以下是我對您提問的回答：
問題概述：您在公司待了一年多，因多種原因感到不適任，決定辭職，但在提出離職後，老闆娘的態度開始變得困難，甚至在公司內散播貶低的言論，您想知道是否可以在離職前的幾天請假。
2 告知離職與反應：首先，您已經在合理的預告期內通知了老闆娘您的離職意願，這是您的合法權利。然而，老闆娘的負面反應確實可能對您的離職過程帶來一些挑戰。
3 刁難舉動：老闆娘的行為似乎是不尊重的，這在職場上並不應該發生。她的刁難舉動可能讓您感到困擾和不滿。
4 請假的可行性：您問到能否在離職前的幾天請假，這取決於您的公司政策和法律規定。通常情況下，您可以使用您累積的年假或特休假來請假，但是否能夠連續請假幾天可能需要事先得到公司的同意。
5 處理方式：如果您希望在離職前的幾天請假，我建議您儘早與人力資源部門或上級主管溝通，解釋您的情況並詢問可行性。同時，您也可以保留相關的溝通紀錄，以便將來需要證明。交接事宜妥善處理，請假按照流程。
6 法律保障：根據勞動基準法，您在預告期內辭職，公司不得因您的離職行為對您進行不正當的懲處。如果您認為自己受到了不公平對待，您可以考慮咨詢勞工監察機構或尋求法律意見。
7 祝福：希望您能夠順利解決這個困難的情況，並在未來的職場遇到更加尊重和友好的環境。如果您需要更多幫助，請隨時向我詢問。祝福您一切順利。