- 未填公司未填職務31-35歲
做二休二補班制度一問
小弟目前任職設備工程師一職，現在是常日正常班，但主管說未來要轉為二休二，但需要補工時，原因是當月可能會少常日10小時基本工時(或更多)，故須補班若干日(不支薪)，這部分是沒有問題的嗎??
依小弟個人經驗，在上一家公司工作制度也採二休二，做了8年，從來沒有聽說這種事情，基於我對二休二的了解，工時變形後原本該在這個月內上完的時間會有"向後遞延"的情形，正常情況下會延到下個月約第9天(此時才能完成上個月本該上完的工時)，也就是說二休二制度會把公司原本一個月的工時，總拉長至一個月又9天，此時公司又把截止日定在一個月上，那二休二的人員當然就沒有機會把該上的工時上完，然後又要求二休二員工要補齊上個月工時，個人是覺得很沒有道理
大致算了一下，按照公司制度，一年可能需要補班5~7天，如果算成加班費，一位員工每補一天損失約3098，一年下來約15490~21686
後來有跟主管反映，他們說會再討論看看.....
感謝各位幫忙解惑
1 提問者目前工作是設備工程師，公司計劃改為二休二補班制度，當月工時不足時需補班，提問是否合理。
2 根據《勞基法》，工時不得超過每週40小時，但可透過公司內部規定調整，二休二是常見的排班制度，但補班部分應符合法律規定。
3 若補班需求頻繁，應注意是否違反勞動法規，補班應有明確的制度與合理的安排，避免對員工造成過度負擔。
4 提問者提到的工時向後遞延現象確實存在，但補班制度應該設計合理，不應成為企業任意增加員工工時的手段。
5 提問者已向主管反映疑慮，建議繼續與主管溝通，尋求合理解決方案，包括調整補班規定或考慮其他工時管理方式。
6 在討論期間，提問者可以蒐集相關法律法規及相關資料，以支持自己的主張，保障自身權益。
7 祝福您能夠順利解決問題，並找到適合自己的工作制度，平衡工作與生活，享受工作帶來的成就感。
你的疑問非常合理，這種情況下，你的公司應該要遵守勞基法的規定。根據我查詢到的資訊，以下是一些可能對你有幫助的要點：
1.變形工時制度：如果公司要實施二休二的工作制度，並且需要員工在補班日出勤，那麼公司必須依照勞基法申請變形工時制度。變形工時制度允許公司在一定的時間範圍內（例如一個月或者兩個月）調整員工的工作時間，但是在這個時間範圍內，員工的總工作時間不能超過法定的上限。
2.補班與加班：如果公司沒有申請變形工時制度，但是仍然要求員工在補班日出勤，那麼這應該被視為加班，並且需要支付加班費。如果公司已經申請了變形工時制度，那麼在補班日出勤就不需要支付加班費。
3.工資與待遇：根據勞基法，公司不能無故扣減員工的工資或者待遇。如果公司要求員工在補班日出勤，但是不支付相應的工資或者待遇，那麼這可能違反了勞基法的規定。
4.員工的權益：員工有權利知道自己的工作時間和待遇，並且有權利拒絕違法的工作要求。如果你覺得你的權益被侵犯，你可以向勞工局或者相關的工會尋求幫助。
以上的資訊僅供參考，如果你有更進一步的問題，建議你可以尋求法律專業人士的幫助。希望這些資訊對你有所幫助！
